Reprise d'emploi à un salaire bas ?

[Invité]

Bonjour,

La nouvelle convention unedic prévoit de verser un complément de salaire lorsque le différenciel entre la dernière paie avant licenciement et la première paie versée lors du retour à l'emploi dépasse 15%.
Renseignez-vous auprès de l'assédic pour avoir plus de précisions sur cette aide.

[SPE]

exact, l'ADR.

posez la question histoire de la mettre mal à l'aise.

c'est tout nouveau et personne ne sait faire.

j'en ai jamais fait. je connait le réglement et le mode de calcul. mais question pratique je maîtrise pas.

[St-Dumortier]

Bonjour,

Aide en cas d'emploi moins rémunéré (Source assedic)

Une aide différentielle de reclassement peut vous être versée si vous reprenez un emploi salarié dont la rémunération est, pour une même durée de travail, inférieure d'au moins 15 % à la rémunération de votre emploi précédent.
Si vous bénéficiez de cette aide, vous ne pouvez prétendre au maintien partiel des allocations.

Allocataires concernés
Vous êtes concerné :
• si vous êtes âgé de 50 ans et plus,
• si, âgé de moins de 50 ans, vous êtes indemnisé depuis plus de 12 mois.

Conditions
• Reprise d'un emploi salarié. S'il s'agit d'un contrat à durée déterminée (CDD), il doit avoir une durée de 30 jours minimum.
• L'emploi doit être repris dans une autre entreprise que celle ans laquelle vous exerciez votre activité précédente.
• Le salaire brut mensuel doit être, pour le même volume d'heures de travail, au plus égal à 85 % de votre salaire mensuel antérieur.

Montant et durée de l'aide
• L'aide correspond à la différence entre le salaire antérieur et votre nouveau salaire.
• La durée du versement de l'aide ne peut excéder la durée des droits restants au moment de votre embauche.
Par ailleurs, le montant total de l'aide versée ne peut excéder la moitié du montant total des droits restants au moment de l'embauche (montant de l'allocation journalière x durée des droits restants).
• L'aide est versée mensuellement.

Exemple :
Personne reprenant un travail dans le cadre d'un CDI avec un salaire mensuel de 2 500 €
• Salaire mensuel brut précédent : 3 000 €
• Allocation journalière : 57,40 €
• Durée des droits restants : 100 jours
500 € d'écart, soit 17 % de salaire en moins :
l'aide peut être versée
Montant journalier de l'aide : 16, 66 € (500/30)
Durée de versement de l'aide
L'aide différentielle ne peut excéder :
• ni la durée des droits (100 jours),
• ni la moitié du montant total des droits :

2 870 € = 5 740 € (57,40 x 100 jours) / 2

L'aide journalière de 16,66 € sera, dans notre cas, limitée à la durée des droits restants, soit 100 jours.


Conséquence sur les droits restants
La durée de versement de l'aide réduit d'autant les droits qui vous restent.

Exemple :
• Droits restants au moment de la reprise d'emploi : 45 € durant 182 jours
• CDD de 3 mois/Montant de l'aide versée, 15 € durant 91 jours, soit 1 365 €
• Nombre de jours déduits des allocations qui restent : 1 365/45 = 30 jours
Droits restants à l'issue du contrat de travail :
182 - 30 = 152 jours