Free lance et Ass ?
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cassopolis
Free lance et Ass ?
actuellement j'ai ASS, est il possible aussi d'accepter des missions remunérable en cachet intermittent ou free lance ?
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St-Dumortier
Bonjour,
Oui, je pense qu'il n'y a pas d'obstacles. Si vous appelez cachet intermitent, une vacation de spectacle (artiste ou technicien).
Votre employeur fait alors parti des "organisateurs de spectacles vivant" et doit passer par un guichet unique.
Le GUSO
Ce dispositif est géré par l'unedic.
En étant à l'ass vous pouvez cumuler vos cachets et votre allocation.
Attention il faut rester dans un nombre d'heures restreint, sinon c'est intermitent du spectacle (mais rassurez vous, déjà eux n'arrivent pas à trouver leur nombre d'heures.)
Le GUSO est aussi utilisable par les associations qui souhaitent rénumérer les intervenants sur leurs spectacles ou annimations ponctuels.
Oui, je pense qu'il n'y a pas d'obstacles. Si vous appelez cachet intermitent, une vacation de spectacle (artiste ou technicien).
Votre employeur fait alors parti des "organisateurs de spectacles vivant" et doit passer par un guichet unique.
Le GUSO
Ce dispositif est géré par l'unedic.
En étant à l'ass vous pouvez cumuler vos cachets et votre allocation.
Attention il faut rester dans un nombre d'heures restreint, sinon c'est intermitent du spectacle (mais rassurez vous, déjà eux n'arrivent pas à trouver leur nombre d'heures.)
Le GUSO est aussi utilisable par les associations qui souhaitent rénumérer les intervenants sur leurs spectacles ou annimations ponctuels.
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CartagDE
ASS et jobs ponctuels
Dans un cadre plus large que le spectacle :
L'assedic ne reconnait pas les fiches de salaire d'entreprise de portage pour réouvrir des droits. (Ce que nient ces entreprises ; la surprise vient après la fiche de paye.)
J'ai donc cru comprendre qu'on conserve l'ASS
tant qu'on reste en dessous d'une moyenne semestrielle ou annuelle d'environ 500 euros net par mois, et qu'on ne dépasse pas un volume d'heures, ce qui est facile à gérer avec une entreprise de portage.
C'est chipoter, s'il y a prochaine fusion entre rmi et ass comme nous en menacent nos gouvernants.
L'assedic ne reconnait pas les fiches de salaire d'entreprise de portage pour réouvrir des droits. (Ce que nient ces entreprises ; la surprise vient après la fiche de paye.)
J'ai donc cru comprendre qu'on conserve l'ASS
tant qu'on reste en dessous d'une moyenne semestrielle ou annuelle d'environ 500 euros net par mois, et qu'on ne dépasse pas un volume d'heures, ce qui est facile à gérer avec une entreprise de portage.
C'est chipoter, s'il y a prochaine fusion entre rmi et ass comme nous en menacent nos gouvernants.