Les affaires reprennent

[superuser]

La méthode est utilisée par le lobbying patronal et les députés :

http://www.cfdt.fr/rewrite/article/2685 ... rique=8995

Alors pourquoi pas nous ?

[diety]

OK! Dont acte... Je reste perplexe néanmoins sur la méhode.

Si vous connaissez une meilleure méthode pour refuser un poste pour lequel on est obligé de postuler, dites-le nous. Cela m'intéresse.

[superuser]

Lyn est d'accord avec le principe du sabotage, mais elle considère qu'il ne faut pas le dire ouvertement parce qu'on va encore passer pour des fainéants.

[maguy]

Mais nous informons, nous informons Cela s'appelle de la résistance passive, car pire que les ennuis pécuniaires, il y a le dégoût de soi-même. Faut juste être subtil

[RaoulPiconBière]

Mais la question demeure.
Si je tombe sur un CDD (intéressant, cela va sans dire…) de plus de 4 mois, retrouverais-je mon ASS après l'ARE?
Le fumeux délai de quatre ans vaut-il à partir de la date d'admission à l'ASS ou à partir de la date de son dernier renouvellement semestriel? Mystère.....

Le fin mot de l'histoire
http://www.actuchomage.org/forum/index. ... ic#p130761

Article R5425-1
Créé par Décret n°2008-244 du 7 mars 2008 - art. (V)
L'exercice d'une activité professionnelle ou le fait de suivre une formation rémunérée ne fait pas obstacle à la reprise du versement des allocations solidarité spécifique, temporaire d'attente et équivalent retraite.
Toutefois, ce versement ne peut être réalisé qu'à l'expiration des droits éventuels aux allocations d'assurance chômage et à la condition qu'il n'intervienne pas plus de quatre ans après la date d'admission à l'allocation considérée ou la date de son dernier renouvellement.

"La période d'emploi + la période d'assurance Chômage" doit être plus petit que 4 ans.
Comme actuellement la règle d'indemnisation est "1 jour travaillé = 1 jour indemnisé", cela veut dire qu'il ne faut pas travailler plus de 2 ans si l'on veut ne pas perdre son droit à l'ASS.
La date à prendre en compte c'est celle du dernier renouvellement.

[superuser]

MERCI, Raoul !!!

[faribole]

" Si le pôvre en est réduit à faire payer la communauté pour payer ses employés, il y a peut-être peu de chances pour qu'il tienne encore 6 mois... Présente-lui toutes tes condoléances et ta pitié à cet assisté"

Autant je suis d'accord avec le reste, mais ça, ça me fait tiquer...

Les employeurs ayant droit au CAE, c'est des ASSOS, et souvent constituées de gens qui grâce à la loi de 1901, essaient de rendre SERVICE au PUBLIC ! dans le domaine culturel (c'est mon cas), ...dans le domaine de l'écologie, ou de l'éducation, des sports,...

Quand on n'aura plus les assos, ce qui sera bientôt le cas, avec la réforme des collectivités territoriales, on va le sentir passer...
Les assos pallient souvent les manques et autres nullités des "vraies" structures étatiques...

et ne cherchant pas le gain financier, forcément elles perçoivent des aides de l'état pour juste SURVIVRE...

moi je suis en CUI-CAE, en train de chercher des moyens pour financer mon poste, et je n'aime pas ce mot d' "assisté"(e) en parlant de structure ou de personnes d'ailleurs... : je trouve juste cela normal que l'argent de mes impôts serve parfois (trop peu souvent) à financer des choses intéressantes !!! comme des contrats intéressants ou du RSA. Même si, dans un cas comme dans l'autre, ça fait bien trop peu, on est d'accord.

[RaoulPiconBière]

des ASSOS, et souvent constituées de gens qui grâce à la loi de 1901, essaient de rendre SERVICE au PUBLIC !

Les assos sont constituées de gens, c'est indéniable. Mais elles sont des "PersonneMorale" et bien des assos ont des bureaux plus luxeux que les habitations de leurs de leurs bénévoles "PersonnePhysique".

Ces personnes rendent un Service Public qui n'est pas moins reconnu.
La seule question qui me chifonne c'est : "Pourquoi ce Service Public n'est-il pas rendu par l'Etat ? ".

Si ce que vous faites est utile et nécessaire au ServicePublic, un poste doit être financé qui vous permette d'en vivre dignement.
En "dotation" directe.

[nikita]

« LES AFFAIRES REPRENNENT » ou « BON PLAN POUR LES SENIORS : CUI/ CAE »

Après 6 mois «de prestations fructueuses » à Eurydice, me revoilà de nouveau suivi par pôle.
Il y a deux ans quand je disais à ma conseillère que le frein à mon embauche était mes 56 ans,
c’était presque une aberration, mes propos n’étaient pas fondés. J’en ai pourtant fait des candidatures et pour 99% sans réponse même quand c’était via Pole Emploi. Le conseil c’était de fouiller dans le marché caché. Ca fonctionnait à tout les coup pour les mamies !!! il fallait juste avoir de la bonne volonté.

Ensuite, convaincu que c’était la bonne solution on m’a livré au prestataire déjà cité. Vous connaissez tous les fameuses prestations qu’on nous proposent donc je passe et je vous fais grâce.

30 minutes environ d’entretien ce matin. Je découvre donc l’existence du CUI et du CAE sans avoir les explications complètes quant à ces dispositifs. C’est la solution à mes problèmes selon ma conseillère.
Je relève le fait qu’elle me demande d’aller travailler sans être rémunérée puisqu’elle me dit
que les administrations n’ont pas les moyens d’embaucher. Ce sont des emplois administratifs et pour
seulement 6 mois précise t-elle.
Je lui montre une offre d’emploi CDI d’agent spécialisé dans les écoles maternelles pour laquelle j’ai envoyé ma candidature il y a une semaine via POLE EMPLOI et dont on m’a répondu que mon profil ne correspondait pas.

Il faut comprendre ! Je n’ai pas le CAP ou BEP petite enfance pour nettoyer les chiots et autres espaces, aider pour les sorties et moucher les bambins de 3 à 6 ans, etc.
Pour info, j’ai un niveau de bac + 2, secrétaire comptable et maquettiste PAO. Soit environ 30 ans d’expériences professionnelles.
J’ai en outre élevé 2 enfants et m’occupe actuellement de ma petite fille.

Dans des cas pareils, Pole Emploi pourrait valoriser nos expériences d’aînés pour nous aider à nous réinsérer (puisqu’il y a une vraie embauche), mais là on n’intéresse personne !
Je lui dis alors que j’ai du mal à accepter que mes compétences deviennent exploitables dès lors qu’elles ne sont pas rétribuées, alors que toutes mes candidatures restent sans réponse. Que ce type de contrat est un début de déchéance, cela ne me motive aucunement. Aucun objectif puisqu’il n’y a pas d’embauche à la clef et qu’au bout de 6 mois je me retrouverais encore plus dans l’embarras. « restons polis »
Et là, elle me sort : à un moment il faut comprendre que les employeurs n’investissent pas sur une personne de votre âge, et blabla… Elle me sort toutes les conneries qu’on vous débite dans ces circonstances. (J’ai encore 1 an de droit ARE, alors elle veut que « je paie » pour un emploi de m...)

Je réplique, enfin ! vous reconnaissez que l’âge est un problème et je ne parle pas du fait que je sois antillaise. Je ne me suis jamais limitée à cela…
Elle me parle de LA RETRAITE que je vais prendre bientôt. N’importe quoi ! Elle vit sur Mars ou quoi ? Même dans l’état actuel des choses j’ai encore à tirer au moins 8 ans pour toucher pas grand-chose.

Conclusion, les seniors sont « cui » et bien à point pour «l’esclavage». C’est l’employeur qui est aidé et sûrement pas nous !!! Si je suis obligée de me faire CUIRE ce sera à leurs risques et périls…

Extrait du CUI

Le Contrat Unique d'insertion - CUI - vise à promouvoir votre emploi durable.
Votre employeur reçoit une aide financière. En retour il met en oeuvre des actions dont l'objectif est
• de vous faire accompagner par un tuteur dans votre prise de poste,
• de renforcer vos compétences,
• si besoin de vous aider à trouver l'emploi qui suivra celui-ci, si vous n'avez pas signé de CDI.
ET EN PLUS ILS NOUS PRENNENT POUR DES IGNARES

[Invité]

si besoin de vous aider à trouver l'emploi qui suivra celui-ci,

Est-ce que par hasard l'employeur s'engagerait par contrat à nous aider à trouver un CDI, à la suite du CAE pour lequel il a été amplement aidé par l'Etat ?
...ça serait Byzance !
Nikita, les conseillers ne savent absolument pas quoi nous dire, à nous les plus de 50 ans. Mais ce n'est pas une raison pour nous prendre pour des imbéciles. Or ils nous disent effectivement n'importe quoi.

de renforcer vos compétences,

Comme ils prennent éventuellement des gens sur-qualifiés comme nous dans les CAE, je ne vois vraiment pas en quoi ils peuvent renforcer nos compétences.

[tristesir]

Après 6 mois «de prestations fructueuses » à Eurydice, me revoilà de nouveau suivi par pôle.

Même chose ici. Ma peau de chômeur a servi à engraisser une entreprise privée et ses proprios.

Qu'ils aillent se faire cuire un oeuf avec leur contrats bidon

[RaoulPiconBière]

Est-ce que par hasard l'employeur s'engagerait par contrat à nous aider à trouver un CDI, à la suite du CAE pour lequel il a été amplement aidé par l'Etat ?
...ça serait Byzance !

Dans les textes, c'est bien comme çà que sont tous les contrats aidés, depuis toujours.
Inutile de protester que certains n'ont pas trouvé, la réponse est imparable :
"Ah ouais mais,?... siy'était pas motivé ?..?, ".

[nikita]

Le Contrat Unique d'insertion - CUI - vise à promouvoir votre emploi durable.
Votre employeur reçoit une aide financière. En retour il met en oeuvre des actions dont l'objectif est
• de vous faire accompagner par un tuteur dans votre prise de poste,
• de renforcer vos compétences,
• si besoin de vous aider à trouver l'emploi qui suivra celui-ci, si vous n'avez pas signé de CDI.

Tout à fait dans le tempo chers futurs collègues du CUI.
Espérons qu’on ne va pas nous demander comme madame BOUTIN de renoncer à nos grosses indemnités (RSA, ARE, ASS…) tout en acceptant ou en poursuivant nos missions auprès d’un Etat qui gaspille nos impôts alors que nous avons tant de mal à nous en sortir.

Les employeurs ayant droit au CAE, c'est des ASSOS, et souvent constituées de gens qui grâce à la loi de 1901, essaient de rendre SERVICE au PUBLIC !

Les associations loi 1901 ne sont malheureusement pas toujours créées « à but non lucratif »
Moi aussi j’ai travaillé en associations, par exemples : centres de formations (pour certains bidons) fonctionnent en partie avec des subventions de l’état et le service n’est pas toujours rendu.
J’ai également été en formation dans ces fameux centres associations loi 1901 et c’était carrément du n’importe quoi !!! Toutes les associations ne sont pas démunies. Certains n’ont qu’un but ; les subventions.

[Invité]

Comme employeurs ayant droit de signer des CAE il y a les écoles : beaucoup d'annonces comme employé de vie scolaire (un peu de travail de bureau, un peu de travail auprès des élèves), ou comme assistant pour aider un élève handicapé.
20 heures par semaine, 600 euros net par mois et des horaires qui vous prennent toute la journée pour 5 h de travail effectif.
L'Education nationale n'a pas les moyens de payer des employés au tarif normal apparemment.

[romain23]

Comme employeurs ayant droit de signer des CAE il y a les écoles : beaucoup d'annonces comme employé de vie scolaire (un peu de travail de bureau, un peu de travail auprès des élèves), ou comme assistant pour aider un élève handicapé.
20 heures par semaine, 600 euros net par mois et des horaires qui vous prennent toute la journée pour 5 h de travail effectif.
L'Education nationale n'a pas les moyens de payer des employés au tarif normal apparemment.

Par le Passé, il y a eu les fameux SIVP (pour les plus anciens), ensuite ce fut les CES.Pendant toutes mes années de Formation , d'abord dans le cadre du DEFA (diplome d'etat aux fonctions d'Animateur , crée par Miterrand et le Ministère du temps libre de l'epoque)je n'ai rencontré que des postes de ce type, perennisé pour les plus chanceux en CEC (contrat emploi consolidé,) sous payé, qui dans le meilleure des cas duraient 5 ans.Après, quand je suis rentré en Formation pour le DEES ( Diplome D'etat d'educateur spécialisé) je n'ai trouvé à la sortie que les emplois jeunes! J'etais déjà trop vieille, et là, il n'y avait pas encore de subventions!
Resultat, faut tomber dans la bonne case , du bon sigle, qui permet à l'employeur d'obtenir la bonne subvention.
Il reste bien le CAE ou le CUI CUI , mais sur certains postes, les employeurs du social y sont peu favorables, pour eviter les conflits d'equipe ( comment demander une prise en charge à un travailleur social en cui cui , qui sera encadré par un referent dans le cadre de son cui cui)
Reste plus qu'à attendre le nouveau sigle , pour les vieux , pas trop diplomés, et, qui permettront de Grosses Subventions à employeurs potentiels!
Emploi préparatoire pour seniors à la longue attente de la retraite!EPSLAR ou emploi pour senior qui doivent cotiser!
Bon, dès que le ministère a un chargé de mission sur payé, vont surement trouver quelque chose!