Boonjour, je suis donc licenciée d'une CCI,
j'ai négocié une formation, du moins le financement,
formation qui me permet de "rebondir" et de m'orienter sur le plan profesionnel
Premier Point:
Lors de la dernière Réunion, malgré tous les documents fournis, ils ont trouvé la formation trop chere, ok !!! Soit ....
ils pretendent qu'un pourcentage de la prime de licenciement sert à l'auto financement de sa formation, donc par le salarié ??????????
Qu'en pensez vous,
Qui sait comment cela fonctionne ???
Merci
PS : cela ne m'empechera pas de me former, mais je demandais le financement par mon employeur, entant qu'Ex harceleur... une maniere d'avoir justice quelque part... un juste retour des choses....
Licenciée d'une CCI, refus de me financer une formation
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Mallo
C'est rien, Mallo ! 
Lucia,
J'avais réussi, lors de mon licenciement en 2001, à négocier dans mes indemnités transactionnelles un budget formation de 50.000 FF (7.600 €) que je devais utiliser dans l'année en cours : c'est le service du personnel qui débloquerait les fonds au moment de mon utilisation, pompé sur le budget de la boîte consacré à la formation de leurs salariés (qu'ils n'utilisaient pas très souvent et finissait excédentaire en fin d'exercice…).
J'étais dans le privé et je ne sais pas si on peut calquer mon exemple sur une CCI. Mais il me semble que les entreprises doivent consacrer un budget annuel à la formation de leur personnel, et que la plupart d'entre elles ne le dépensent jamais entièrement. Tu peux peut-être jouer là-dessus s'ils sont prêts à payer mais qu'il trouvent ton projet 'trop cher" ? Renseigne-toi.
Quant au "pourcentage de la prime de licenciement" qui servirait "à l'auto financement de sa formation, donc par le salarié", c'est de la foutaise ! Il y a des boîtes qui paient cher des cabinets d'outplacement pour faire reclasser leurs salariés dans le cadre de plans sociaux !!! Jamais, jamais un salarié qu'on vire n'a à payer un pourcentage de ce qui va l'aider à rebondir, car c'est lui qui subit le préjudice. Manquait plus que ça.
Lucia,
J'avais réussi, lors de mon licenciement en 2001, à négocier dans mes indemnités transactionnelles un budget formation de 50.000 FF (7.600 €) que je devais utiliser dans l'année en cours : c'est le service du personnel qui débloquerait les fonds au moment de mon utilisation, pompé sur le budget de la boîte consacré à la formation de leurs salariés (qu'ils n'utilisaient pas très souvent et finissait excédentaire en fin d'exercice…).
J'étais dans le privé et je ne sais pas si on peut calquer mon exemple sur une CCI. Mais il me semble que les entreprises doivent consacrer un budget annuel à la formation de leur personnel, et que la plupart d'entre elles ne le dépensent jamais entièrement. Tu peux peut-être jouer là-dessus s'ils sont prêts à payer mais qu'il trouvent ton projet 'trop cher" ? Renseigne-toi.
Quant au "pourcentage de la prime de licenciement" qui servirait "à l'auto financement de sa formation, donc par le salarié", c'est de la foutaise ! Il y a des boîtes qui paient cher des cabinets d'outplacement pour faire reclasser leurs salariés dans le cadre de plans sociaux !!! Jamais, jamais un salarié qu'on vire n'a à payer un pourcentage de ce qui va l'aider à rebondir, car c'est lui qui subit le préjudice. Manquait plus que ça.
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lucia
Merci,
en effet tu as raison,
il ya une cellule de reclassement mise en place qui doit normalement me suivre durant un an,
j'y suis allée en effet...
l'une des personnes présente lors du Comité paritaire a dit que les DE avaient droit à des formations gratuites, d'où ils ne voyaient pas l'interet de ma demande...
J'imagine que cela doit vous faire réagir!!! tout comme moi,
Le comble c'est qu'ils seraient d'accord pour me payer les frais d'inscription (100 euros
) puisque c une formation universitaire.. Là DOUBLE REACTION j'imagine de votre part aussi,
Mais je ne lache pas l'affaire, car dans le cadre de la Cellule de Reclassement il y a un budget en effet pour l'aide à la formation, (et le paiement inclus bien sur de la sous traitance du cabinet outplacement...ce qui en effet ne doit pas laisser grand chose pour la formation)
nous allons leur faire parvenir un autre devis, via le secrétariat de l'université, comme ils le souhaitent, si j'arrive à avoir donc au moins le financement de la première année ce serait bien, que cela viennent d'eux, juste retopur des choses, notamment comme tu le dis Superuser, vis à vis du préjudice...
Mais je suis d'accord avec vous, ... et leurs Réactions je dirai NO COMMENT !!!
en effet tu as raison,
il ya une cellule de reclassement mise en place qui doit normalement me suivre durant un an,
j'y suis allée en effet...
l'une des personnes présente lors du Comité paritaire a dit que les DE avaient droit à des formations gratuites, d'où ils ne voyaient pas l'interet de ma demande...
J'imagine que cela doit vous faire réagir!!! tout comme moi,
Le comble c'est qu'ils seraient d'accord pour me payer les frais d'inscription (100 euros
) puisque c une formation universitaire.. Là DOUBLE REACTION j'imagine de votre part aussi,Mais je ne lache pas l'affaire, car dans le cadre de la Cellule de Reclassement il y a un budget en effet pour l'aide à la formation, (et le paiement inclus bien sur de la sous traitance du cabinet outplacement...ce qui en effet ne doit pas laisser grand chose pour la formation)
nous allons leur faire parvenir un autre devis, via le secrétariat de l'université, comme ils le souhaitent, si j'arrive à avoir donc au moins le financement de la première année ce serait bien, que cela viennent d'eux, juste retopur des choses, notamment comme tu le dis Superuser, vis à vis du préjudice...
Mais je suis d'accord avec vous, ... et leurs Réactions je dirai NO COMMENT !!!