bonjour,
voila,
la mairie ou je reside propose un contrat d'avenir a mon epouse
peut t'elle cumuler ce "salaire" avec l'a.r.e et est ce que a la fin du contrat avenir de 6 mois vas t'elle contnuer a percevoir l'are ou risque t'elle de tout perdre?
par avance je vous remercie pour vos lumieres
contrat avenir et assedic
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- Messages : 244
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Bonjour,
Il y a un problème .....pour pouvoir vous répondre:
Le Contrat d'Avenir est destiné auc bénéficiaires des minima: ass, api, rmi, aah.
En are votre épouse ne peut théoriquement pas conclure ce type de contrat.
Il y a un problème .....pour pouvoir vous répondre:
Le Contrat d'Avenir est destiné auc bénéficiaires des minima: ass, api, rmi, aah.
En are votre épouse ne peut théoriquement pas conclure ce type de contrat.
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Bonjour,
Dans ce cas
votre épouse serait donc recruttée comme "ayant-droit" d'un rmi familial.
Normalement l'are cesse de fait par la reprise d'emploi.
On pourrait bénéficier de droits incitatifs à la reprise d'emploi mais ....
Comme c'est un CA,
les droits annexes sont sûrement ceux liés au rmi familial.
A vérifier quand même auprès de la mairie.
Dans ce cas votre épouse devrait percevoir
le smic x le nombre d'heures travaillées (entre 20 et 26).
+
Votre rmi familial mais qui devrait être diminué de 433,06 €. (cette somme est versée à l'employeur).
L'intérêt du CA se trouve dans les possibilités de formation qui doivent obligatoirement êtres misent en place par l'employeur.
Dans ce cas
votre épouse serait donc recruttée comme "ayant-droit" d'un rmi familial.
Normalement l'are cesse de fait par la reprise d'emploi.
On pourrait bénéficier de droits incitatifs à la reprise d'emploi mais ....
Comme c'est un CA,
les droits annexes sont sûrement ceux liés au rmi familial.
A vérifier quand même auprès de la mairie.
Dans ce cas votre épouse devrait percevoir
le smic x le nombre d'heures travaillées (entre 20 et 26).
+
Votre rmi familial mais qui devrait être diminué de 433,06 €. (cette somme est versée à l'employeur).
L'intérêt du CA se trouve dans les possibilités de formation qui doivent obligatoirement êtres misent en place par l'employeur.