Bonjour!
je vous pose une question posée par un ami, je n'ai pas su lui répondre:
il a quitté son emploi au cours de la période d'essai, et a signifié ce fait a l'entreprise par lettre.
Pourtant, il a quitté son job le 9 mars, et depuis, il n'a rien recu en retour (ni l'argent qu'ils lui doivent, puisqu'il a travaillé en mars, ni rien d'autre d'ailleurs)
Que doit il faire?
merci de vos conseils éclairés!
Valériane
solde de tout compte
-
attentiondangertravail
-
TTM_FR
Je confirme la réponse d'attentiondangervillepin, en cas de rupture de contrat même pendant la période d'essai, l'employeur est censé de payer les jours de travail effectué par le salarié avec des documents cités par Valériance69. Il se peut que certains employeurs prennent leur temps pour faire le chèque, d'où la lettre de relance avec AR à effectuer par le salarié.
-
Mallo
Ne pas hésitez dans cette lettre recommandée ... Que si l'employeur patatipatata alors on serait contraints et forcés de faire intervenir l'administration compétence pour obtenir lesdits documents ... 
Même si cela peut être des paroles en l'air pour certains, cela peut faire en sorte que par miracle le patron se décide à payer et à faire les papiers ...
Mais à n'utiliser que si les essais de communication téléhoniques ne font pas venir les papiers et les sous ...
Même si cela peut être des paroles en l'air pour certains, cela peut faire en sorte que par miracle le patron se décide à payer et à faire les papiers ...Mais à n'utiliser que si les essais de communication téléhoniques ne font pas venir les papiers et les sous ...
-
valeriane69
Merci a tous pour vos réponses!
Je vais lui conseiller d'écrire cette lettre recommandée, je pense qu'il ne souhaite pas les appeler car apparement ca s'est plutot mal passé avec l'entreprise et c'est la raison pour laquelle il a souhaité rompre son contrat (ils l'ont fait venir un matin alors qu'il avait 39° de fièvre et il n'a pu aller chez le médecin qu'a 15h30, après avoir limite supplié, entres autres).
Je vous tiens au courant, encore merci!
Je vais lui conseiller d'écrire cette lettre recommandée, je pense qu'il ne souhaite pas les appeler car apparement ca s'est plutot mal passé avec l'entreprise et c'est la raison pour laquelle il a souhaité rompre son contrat (ils l'ont fait venir un matin alors qu'il avait 39° de fièvre et il n'a pu aller chez le médecin qu'a 15h30, après avoir limite supplié, entres autres).
Je vous tiens au courant, encore merci!
Valériane,
Je sais, c'est désagréable de rappeler quand ça s'est mal passé.
Mais s'il ne le fait pas, il risque d'attendre... (ça m'est arrivé en 2004 : j'ai stoppé mi-juillet, j'ai pas voulu appeler, ils fermaient en août, et j'ai été payée… fin septembre !)
Certes, l'inspection du travail - que j'avais informée - leur a remonté les bretelles pour le principe. Mais bon.
C'est lui qui voit. Un coup de fil pour demander à ce que tout soit fait par courrier, c'est pas grand chose s'il attend après sa thune.
Voilou !
Je sais, c'est désagréable de rappeler quand ça s'est mal passé.
Mais s'il ne le fait pas, il risque d'attendre... (ça m'est arrivé en 2004 : j'ai stoppé mi-juillet, j'ai pas voulu appeler, ils fermaient en août, et j'ai été payée… fin septembre !)
Certes, l'inspection du travail - que j'avais informée - leur a remonté les bretelles pour le principe. Mais bon.
C'est lui qui voit. Un coup de fil pour demander à ce que tout soit fait par courrier, c'est pas grand chose s'il attend après sa thune.
Voilou !
-
attentiondangertravail
Bonjour
Petit rappel: Effectivement sortir le bazooka (LRAC) suffit généralement pour obtenir les documents, après faut pas hésiter à sortir le lance roquette ( inspection du travail
) et vraiement si on tombe sur un employeur très récalcitrant, là faut balancer les mines anti personnelles (aller au conseil de prud'hommes 
)
Lorsqu'il s'agit de salaire , d'attestation assedic après l'établissement de la paye l'employeur doit fournir au salarié qui a quitté l'entreprise tous ces doc. S'il ne le fait pas ne pas hésiter à se rendre au greffe de conseil de prud pour déclencher une procédure de référé ( elle sert à ça)Vous aurez en fonction des cph une audience dans les 15 jours et une ordonnance de référé. Généralement, l'employeur s'éxecute avant
Petit rappel: Effectivement sortir le bazooka (LRAC) suffit généralement pour obtenir les documents, après faut pas hésiter à sortir le lance roquette ( inspection du travail
) et vraiement si on tombe sur un employeur très récalcitrant, là faut balancer les mines anti personnelles (aller au conseil de prud'hommes )Lorsqu'il s'agit de salaire , d'attestation assedic après l'établissement de la paye l'employeur doit fournir au salarié qui a quitté l'entreprise tous ces doc. S'il ne le fait pas ne pas hésiter à se rendre au greffe de conseil de prud pour déclencher une procédure de référé ( elle sert à ça)Vous aurez en fonction des cph une audience dans les 15 jours et une ordonnance de référé. Généralement, l'employeur s'éxecute avant
-
Mallo
-
St-Dumortier
-
Mallo
Et l'attestation bourrée de fautes ...
Du genre que j'ai travaillé à partir du 01/01/1940 ...
Si si on me l'a fait !!!
Alors comme le patron en question (Prud'hommes N°1) refusait de me changer l'attestation assedic ... Je me suis payée le culot de réclamer lors de l'audience mes salaires depuis le 01/01/1940 ...
Ca avait bien fait rire les conseillers ...
Du genre que j'ai travaillé à partir du 01/01/1940 ...
Si si on me l'a fait !!!
Alors comme le patron en question (Prud'hommes N°1) refusait de me changer l'attestation assedic ... Je me suis payée le culot de réclamer lors de l'audience mes salaires depuis le 01/01/1940 ...
Ca avait bien fait rire les conseillers ...
-
attentiondangertravail
Bon d'accord, mais la y a une dernière solution : la déliberation assedic qui permet d'étudier un dossier sans attestation assedic, pas la peine d'appeler l'huissierMallo a écrit :Et si vous avez de la malchance ... Malgré une astreinte de 150euros par jour ... Le patron ne donnera pas le papier ...
Et l'huissier sera "incapable" car c'est un papier à récupérer et non pas des sous ...
oui si la personne apporte la preuve qu'elle a demandé l'attestation, avec le contrat la lettre de rupture et les bulletin de salaire, l'assedic est obligé de faire passé votre dossier en commission paritaire
Donc voila la solution la moins onéreuse
-
attentiondangertravail
-
St-Dumortier
-
valeriane69