Le CNE/CPE c'est la porte GRANDE ouverte au chantage patronal
-tu ne veux pas faire des heures sup? (eventuellement non payees)->porte
-tu ne veux pas qu on te remanie tes horaires et jour de travail toutes les semaines et tu refuses de travailler le week end (ce qui n etait pas prevu au moment de ton embauche)->la porte
-tu es syndiqué->la porte
-tu veux monter une section syndicale->la porte
-tu demandes une augmentation->la porte
la liste est non exhaustive.
les premieres victimes du CNE !
-
victorine83
-
toit_de_chôme
-
poussin006
si ma patrone est blonde à forte poitrine, je veux bien être cuit 
je rajoute à la liste : madame me téléphone pour me dire de ramener du pain à midi : hop perte de temps donc -> anpe
j'ai vu récement : une apprentie coiffeuse. Fin de son apprentissage, elle signe un cne (avec promesse de péreniser en cdi vrai après les 2 ans, histoire de profiter des allègemnts de charges). 3 mois et zou dehors. LA patrone a expliqué tranquillement à la caméra que c'était un accord entre elles, que c'était clair : 3 mois ! par contre, rien sur l'embauche d'une nouvelle apprentie....
je rajoute à la liste : madame me téléphone pour me dire de ramener du pain à midi : hop perte de temps donc -> anpe
j'ai vu récement : une apprentie coiffeuse. Fin de son apprentissage, elle signe un cne (avec promesse de péreniser en cdi vrai après les 2 ans, histoire de profiter des allègemnts de charges). 3 mois et zou dehors. LA patrone a expliqué tranquillement à la caméra que c'était un accord entre elles, que c'était clair : 3 mois ! par contre, rien sur l'embauche d'une nouvelle apprentie....
-
tristesir
-
chris
les premieres victimes du CNE !
beaucoup d entreprises ont besoin de turn over pour masquer et eviter les effets pervers de leurs mauvaise gestion , methodes discutables etc!
L apport de tetes nouvelles en permanence permet d eviter le transfert de l' historique de l entreprise de meme maniere que la dissemination des filiales et holdings , diviser et separer pour mieux regner
c est valable pour les cadres aussi , quand vous prenez la direction d une filiale ou il ne reste pas de temoins directs des malversations que l on dissimule souvent par des restucturations , ou ne navigue que des precaires , vous naviguerez forcement aussi a vue , ca se passait deja pour les PDG , DG , poste a siege ejectable , le parachute pour l atterissage en silence !
le CNE est un veritable outil de management comforme a l evolution disons voyouse des entreprises !
L apport de tetes nouvelles en permanence permet d eviter le transfert de l' historique de l entreprise de meme maniere que la dissemination des filiales et holdings , diviser et separer pour mieux regner
c est valable pour les cadres aussi , quand vous prenez la direction d une filiale ou il ne reste pas de temoins directs des malversations que l on dissimule souvent par des restucturations , ou ne navigue que des precaires , vous naviguerez forcement aussi a vue , ca se passait deja pour les PDG , DG , poste a siege ejectable , le parachute pour l atterissage en silence !
le CNE est un veritable outil de management comforme a l evolution disons voyouse des entreprises !
-
chris
les premieres victimes du CNE !
le harcelement sexuel dans l entreprise est a tous niveaux , la simple frustration sexuelle du petit chef vilain , pas beau qui n a pas tous les jours l' occasion et donc profites du rapport de force supposé sur la jolie subalterne .
mais passe aussi dans les etats majors des grands groupes par de veritables luttes de pouvoir , ca va plaire a superuser au niveau psycho , la ca devient transversal et les femmes ne sont pas les dernieres , jai connu deux boites ou des femmes dirigeantes constituait leurs gardes rapprochées de cette facons , il n y avait pas que le sexe mais surtout une forme de pouvoir lié a la seduction !
le CNE va exacerbé tout ca de facon explosive , c est otu le management qui prendre un virage tres dangereux !
mais passe aussi dans les etats majors des grands groupes par de veritables luttes de pouvoir , ca va plaire a superuser au niveau psycho , la ca devient transversal et les femmes ne sont pas les dernieres , jai connu deux boites ou des femmes dirigeantes constituait leurs gardes rapprochées de cette facons , il n y avait pas que le sexe mais surtout une forme de pouvoir lié a la seduction !
le CNE va exacerbé tout ca de facon explosive , c est otu le management qui prendre un virage tres dangereux !
-
tristesir
Appelons un chat, un chat....
Avec l encouragement au chantage patronal que sert sur un plateau villepin au medef, on pourrait voir apparaitre des <<marges arriere>> versees par l employe à son employeur (en liquide main à la main cela va de soi)
<< ecoutez les affaires ne sont pas bonnes et j envisage de vous licencier je ne peux plus vous verser le smic. par contre si vous consentiez à me reverser disons, 100 euros, je pourrais revoir ma situation>> et le patron d insister sur la precarite de l emploi lie au CNE.
Je sais que c'est un scenario fiction, mais je me demande si certains patrons ne seraient pas suffisemment filou pour mettre en place ce genre de systeme.
<< ecoutez les affaires ne sont pas bonnes et j envisage de vous licencier je ne peux plus vous verser le smic. par contre si vous consentiez à me reverser disons, 100 euros, je pourrais revoir ma situation>> et le patron d insister sur la precarite de l emploi lie au CNE.
Je sais que c'est un scenario fiction, mais je me demande si certains patrons ne seraient pas suffisemment filou pour mettre en place ce genre de systeme.
-
chris
les premieres victimes du CNE !
malheureusement , triste sir , je crois que ca existe deja , ca et la , j ai entendu quelques histoires dans ce sens !
d ailleurs , les ecoles de commerce a 40 000 euros le cursus , les ecoles yves rocher , la franchise , le post du commercial , enfin futur , ici meme que son employeur envoyait a la peche au financement et qui mignon , tout plein nous demandait notre avis !
la le CNE va develloper le coté franchisé du salarié !
d ailleurs , les ecoles de commerce a 40 000 euros le cursus , les ecoles yves rocher , la franchise , le post du commercial , enfin futur , ici meme que son employeur envoyait a la peche au financement et qui mignon , tout plein nous demandait notre avis !
la le CNE va develloper le coté franchisé du salarié !
-
tristesir
Des temoignages sur le CNE qui ont l air d etre authentique:
http://www.legrandsoir.info/article.php ... ticle=3136
Petit extrait:
Dans une periode de dereglementation (de saccage) de l emploi
il ne faut plus s etonner de rien.
Un comparatif entre cdd et cpe:
http://www.legrandsoir.info/article.php ... ticle=3233
http://www.legrandsoir.info/article.php ... ticle=3136
Petit extrait:
Je croyais que c'etait illegal de telephoner à un employeur pour avoir des renseignement sur un ex-salarié?A notre arrivée le lundi, nous apprenons que le déplacement est annulé et que moi, dernier entré et le seul en CNE, je suis licencié ! Mon travail n’est pas en cause, l’on me recommendera si des futurs employeurs téléphonent...
Dans une periode de dereglementation (de saccage) de l emploi
il ne faut plus s etonner de rien.
Un comparatif entre cdd et cpe:
http://www.legrandsoir.info/article.php ... ticle=3233
-
dblosse
Authentique ou pas, on sait tous très bien que ça arrive deja. Etant intérimaire, j'ai également déménagé pour me rapprocher d'un job ou j'étais depuis bien plus d'un an et demi.
Quelques mois plus tard mon contrat n'était pas renouvelé, à ce moment la, la direction avait tellement tiré sur les employés en disant que ça manquait de compétences, que les employés eux-mêmes se sont plaints en disant que si tel était le cas, pourquoi moi alors que d'autres étaient moins compétents. Je les en remercie, j'ai eu droit à un peu de répis grâce à leur intervention.
Il n'en reste pas moins qu'à l'époque je croyais réellement voir le bout avec un CDI et commençait moi aussi à investir dans mon futur alors qu'on attendait notre petit aujourd'hui âgé de 6 ans et demi.
Ils m'ont écrasé, je suis parti, fier et sur de moi......
Après ce bel élan d'humanité de la part des "collègues", la vie était belle pour moi, je recommançais à rêver.....mais la jalousie et la crainte s'étaient installés.....j'ai donc quitté cet emploi intérimaire dans lequel j'avais tout investi !
En ça le CNE ne changera rien !
David
Quelques mois plus tard mon contrat n'était pas renouvelé, à ce moment la, la direction avait tellement tiré sur les employés en disant que ça manquait de compétences, que les employés eux-mêmes se sont plaints en disant que si tel était le cas, pourquoi moi alors que d'autres étaient moins compétents. Je les en remercie, j'ai eu droit à un peu de répis grâce à leur intervention.
Il n'en reste pas moins qu'à l'époque je croyais réellement voir le bout avec un CDI et commençait moi aussi à investir dans mon futur alors qu'on attendait notre petit aujourd'hui âgé de 6 ans et demi.
Ils m'ont écrasé, je suis parti, fier et sur de moi......
Après ce bel élan d'humanité de la part des "collègues", la vie était belle pour moi, je recommançais à rêver.....mais la jalousie et la crainte s'étaient installés.....j'ai donc quitté cet emploi intérimaire dans lequel j'avais tout investi !
En ça le CNE ne changera rien !
David