Piqué sur la lettre de l'UMP adressée aux militants (et aux espions) :
SOUTENEZ LE CONTRAT PREMIERE EMBAUCHE
Le Contrat Première Embauche (CPE) a pour objectif de sortir du chômage et de la précarité les jeunes qui enchaînent stages, CDD, intérim …
Sur le modèle du Contrat Nouvelle Embauche, qui a fait ses preuves (280.000 emplois créés depuis septembre 2005), ce contrat anti-précarité est un ticket d’entrée dans le marché du travail.
Il ouvre une voie plus rapide et plus sûre à un emploi stable. Il donne des droits nouveaux en matière de formation, d’indemnisation chômage et d’accès au logement.
SOUTENEZ LE CONTRAT PREMIERE EMBAUCHE !
…/…
Des commentaires ?
J'en vois déjà un à faire, moi :
"280.000 emplois créés depuis septembre 2005".
L'UMP confond (volontairement évidemment) les CNE signés et les emplois créés.
Première Intox !
SOUTENEZ LE CONTRAT PREMIERE EMBAUCHE
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chris
SOUTENEZ LE CONTRAT PREMIERE EMBAUCHE
a part ca , l UMP et le chomage , la precarité ca aurait rien a voir !!!ben voyons
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Invité
Le CPE est un très bon moyen d'accéder à un premier emploi.
Je l'affirme haut et fort.
Bien sûre une poignée d'entreprise va en user et en abuser. Quand on est malhonnête, peu importe les moyens, on arrive toujours à ses fins
Il est évident que ce contrat va favoriser l'embauche des jeunes.
Combien de 16-25 ans sont sans emploi ? 30%?, 40%?
Peu sont inscrit à l'anpe car ils ne perçoivent aucune allocation ! ( Et pas de rmi )
Pas facile de convaincre une entreprise de vous embaucher lorsqu'on a pas ou peu d'expérience ?
Je suis certain que la majorrité des entreprises embaucheront des jeunes non pas dans l'intention de les virer rapidement mais bel et bien pour leur donner une chance (sans prendre de risque important).
N'oublions pas que les chefs d'entreprise sont aussi des pères ou des mères de famillle.
Par contre l'exonération des charges patronales à 100% pendant 3 ans ... C'est too much. Et le trou de la sécu ? les retraites? ....
Je l'affirme haut et fort.
Bien sûre une poignée d'entreprise va en user et en abuser. Quand on est malhonnête, peu importe les moyens, on arrive toujours à ses fins
Il est évident que ce contrat va favoriser l'embauche des jeunes.
Combien de 16-25 ans sont sans emploi ? 30%?, 40%?
Peu sont inscrit à l'anpe car ils ne perçoivent aucune allocation ! ( Et pas de rmi )
Pas facile de convaincre une entreprise de vous embaucher lorsqu'on a pas ou peu d'expérience ?
Je suis certain que la majorrité des entreprises embaucheront des jeunes non pas dans l'intention de les virer rapidement mais bel et bien pour leur donner une chance (sans prendre de risque important).
N'oublions pas que les chefs d'entreprise sont aussi des pères ou des mères de famillle.
Par contre l'exonération des charges patronales à 100% pendant 3 ans ... C'est too much. Et le trou de la sécu ? les retraites? ....
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Titan
Bonjour,
Cordialement
Un jeune de 16, 17 ans peut avoir un CPECombien de 16-25 ans sont sans emploi ? 30%?, 40%?
Cela est sûr, vu l'exemple donné aux infos de 13 heure aujourd'hui sur TF1. Une coiffeuse étant avant en apprentissage puis ceci fini, un CNE est venu par la suite et enfin licenciement sans aucun motif....Bien sûre une poignée d'entreprise va en user et en abuser. Quand on est malhonnête, peu importe les moyens, on arrive toujours à ses fins
Cordialement
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St-Dumortier
Bonjour,
haut et fort, s'il vous plait.
Aprés on cherchera le nombre de jeunes qui étudient.
Comme de juste et comme de nécessaire si nous voulons évoluer.
Vos enfants (si vous en avez) que souhaitez vous pour eux ?
Des études ou du travail précaire ?
Le prof, vous le voulez pédophile (Oh une poignée seulement, mais qu'y faire, ils arrivent toujours à leur fins) ou soucieux de lui donner une chance.
Etes vous un père de famille qui souhaite voir ses enfants travailler dès 16 ans sur la seule discrétion de leurs employeurs ?
Dans quelles circonstances justifiez vous ce choix pour l'avenir de vos enfants ?
Comment le leur expliquez vous ?
Quels arguments employez vous ?
Votre certitude ne suffit pas à me convaincre.
Je ne sais pas , citez vos sources,........Combien de 16-25 ans sont sans emploi ? 30%?, 40%?
haut et fort, s'il vous plait.
Aprés on cherchera le nombre de jeunes qui étudient.
Comme de juste et comme de nécessaire si nous voulons évoluer.
Vos enfants (si vous en avez) que souhaitez vous pour eux ?
Des études ou du travail précaire ?
Le prof, vous le voulez pédophile (Oh une poignée seulement, mais qu'y faire, ils arrivent toujours à leur fins) ou soucieux de lui donner une chance.
Etes vous un père de famille qui souhaite voir ses enfants travailler dès 16 ans sur la seule discrétion de leurs employeurs ?
Dans quelles circonstances justifiez vous ce choix pour l'avenir de vos enfants ?
Comment le leur expliquez vous ?
Quels arguments employez vous ?
Votre certitude ne suffit pas à me convaincre.
naïf
Juste... un doigt ???Zoiseau a écrit :Bien sûr une poignée d'entreprise va en user et en abuser. Quand on est malhonnête, peu importe les moyens, on arrive toujours à ses fins
Ah bon ??? On dirait pas : rien à foutre déjà de licencier des parents avec enfants à charges, alors des jeunes à la charge de leurs parents...Zoiseau a écrit :Je suis certain que la majorité des entreprises embaucheront des jeunes non pas dans l'intention de les virer rapidement mais bel et bien pour leur donner une chance (sans prendre de risque important). N'oublions pas que les chefs d'entreprise sont aussi des pères ou des mères de famillle.
Quand même un brin de lucidité de ta part, ça me rassure sur ton compte !!!Zoiseau a écrit :Par contre l'exonération des charges patronales à 100% pendant 3 ans ... C'est too much. Et le trou de la sécu ? les retraites? ....
Même des employeurs estiment qu'une période d'essai de deux ans, c'est too much...
Dernière modification par superuser le 01 févr. 2006, modifié 1 fois.
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gaia
Je ne comprends pas trop le taux de chomage des jeunes que l'on donne de plus de 22%. Est il réel? c'est très marrant tout cela je trouve. Je me demande en fait si ceux qui sont le plus touchés par le chomage ne seraient pas les 26-49 ans. Et oui pour eux on n'a plus de mal à expliquer leur situation de chomage et donc de trouver une solution.
Sur le site anpe
"En dépit d’un taux de chômage élevé, les moins de 25 ans sont, en proportion, assez rarement à la recherche d’un emploi dans la mesure où nombre d’entre eux sont toujours scolarisés. "
Nos jeunes ne chôment pas plus qu’ailleurs
par Dominique Perrin
Emploi : Création des contrats première embauche, sur le modèle du CNE.
Challenges.fr | 19.01.2006
Il s’en défend. Mais en annonçant le 16 janvier la création d’un contrat première embauche (CPE) pour les moins de 26 ans, le Premier ministre élargit le champ d’application du contrat nouvelles embauches (CNE) à toutes les entreprises recrutant des jeunes. A l’instar du CNE créé cet été, ce contrat peut être rompu sans motif pendant deux ans et sera requalifié en contrat à durée indéterminée (CDI) à cette échéance.
Dominique de Villepin annonce aussi une exonération totale des charges patronales sur trois ans pour toute embauche en 2006 d’un jeune au chômage depuis plus de six mois. Plus de tabous : au nom de la lutte contre le chômage des jeunes, le marché du travail sera flexibilisé. Pour le Premier ministre, le jeu en vaut la chandelle : « Nous sommes dans une situation bien plus dégradée que chez nos voisins. »
De fait, le taux de chômage des jeunes atteint en France un des niveaux les plus élevés d’Europe, à 22,8 % fin novembre 2005. Une contre-performance à relativiser. Economiste à l’Observatoire français des conjonctures économiques (OFCE), Gérard Cornilleau relève un malentendu : « Quand on entend ce chiffre, on peut imaginer que près du quart des jeunes recherchent un travail. Ce qui est faux. Ici, le taux de chômage ne signifie pas grand-chose car le taux d’activité des 15-24 ans est faible. » Le taux de chômage se calcule par rapport à la population active (personnes en emploi et au chômage). Or le taux d’activité des 15-24 ans en France n’atteint que 37,5 %, contre 67,4 % au Royaume-Uni. Cette faible « activité » peut être due au découragement de certains à se présenter sur le marché du travail. Mais la différence viendrait surtout, selon l’OFCE, de la difficulté pour les étudiants français à trouver des petits boulots.
Il paraît plus pertinent de comparer les taux de chômage par rapport à l’ensemble des 15-24 ans. « Ce chiffre atteint 7,9 % en France, précise Gérard Cornilleau, ce qui est proche de la moyenne européenne, à 7,5 %, et du Royaume-Uni, à 7,3 %. Le problème du chômage des jeunes en France est concentré sur un petit nombre d’entre eux, sans qualification ou peu qualifiés. »
Dès lors, le CPE de Dominique de Villepin lui paraît inadapté : « Créer ce contrat signifie que nous sommes face à une difficulté généralisée d’insertion des jeunes. C’est une erreur de diagnostic. Il s’agit du problème d’une minorité en échec scolaire, qui n’a pas de problème de contrat de travail mais de formation. » L’économiste Pierre Cahuc n’est guère plus tendre : « Les employeurs ne transformeront pas davantage le CPE que le CNE ou le CDD en contrat à durée indéterminée. Dans deux ou trois ans, nous aurons le même taux de chômage des jeunes. » Do. P.
Le taux officiel est à relativiser
Taux de chômage des jeunes (en % de la population active) / Part des jeunes au chômage (en % de l’ensemble des jeunes)
Espagne
22 % / 10,8 %
Italie
23,5 % / 8,3 %
France
21,3 % / 7,9 %
Union européenne (à 15)
15,6 % / 7,5 %
Royaume-Uni
10,9 % / 7,3 %
Etats-Unis
11,8 % / 7,2 %
Allemagne
11,7 % / 5,5 %
Danemark
7,8 % / 5,1 %
SOURCE : OCDE (chiffres 2004)
Le taux de chômage des jeunes Français est trompeur. Il se calcule par rapport à la population active, or le taux d’activité des 15-24 ans est faible (37,5 %, contre 67,4 % au Royaume-Uni).
Sur le site anpe
"En dépit d’un taux de chômage élevé, les moins de 25 ans sont, en proportion, assez rarement à la recherche d’un emploi dans la mesure où nombre d’entre eux sont toujours scolarisés. "
Nos jeunes ne chôment pas plus qu’ailleurs
par Dominique Perrin
Emploi : Création des contrats première embauche, sur le modèle du CNE.
Challenges.fr | 19.01.2006
Il s’en défend. Mais en annonçant le 16 janvier la création d’un contrat première embauche (CPE) pour les moins de 26 ans, le Premier ministre élargit le champ d’application du contrat nouvelles embauches (CNE) à toutes les entreprises recrutant des jeunes. A l’instar du CNE créé cet été, ce contrat peut être rompu sans motif pendant deux ans et sera requalifié en contrat à durée indéterminée (CDI) à cette échéance.
Dominique de Villepin annonce aussi une exonération totale des charges patronales sur trois ans pour toute embauche en 2006 d’un jeune au chômage depuis plus de six mois. Plus de tabous : au nom de la lutte contre le chômage des jeunes, le marché du travail sera flexibilisé. Pour le Premier ministre, le jeu en vaut la chandelle : « Nous sommes dans une situation bien plus dégradée que chez nos voisins. »
De fait, le taux de chômage des jeunes atteint en France un des niveaux les plus élevés d’Europe, à 22,8 % fin novembre 2005. Une contre-performance à relativiser. Economiste à l’Observatoire français des conjonctures économiques (OFCE), Gérard Cornilleau relève un malentendu : « Quand on entend ce chiffre, on peut imaginer que près du quart des jeunes recherchent un travail. Ce qui est faux. Ici, le taux de chômage ne signifie pas grand-chose car le taux d’activité des 15-24 ans est faible. » Le taux de chômage se calcule par rapport à la population active (personnes en emploi et au chômage). Or le taux d’activité des 15-24 ans en France n’atteint que 37,5 %, contre 67,4 % au Royaume-Uni. Cette faible « activité » peut être due au découragement de certains à se présenter sur le marché du travail. Mais la différence viendrait surtout, selon l’OFCE, de la difficulté pour les étudiants français à trouver des petits boulots.
Il paraît plus pertinent de comparer les taux de chômage par rapport à l’ensemble des 15-24 ans. « Ce chiffre atteint 7,9 % en France, précise Gérard Cornilleau, ce qui est proche de la moyenne européenne, à 7,5 %, et du Royaume-Uni, à 7,3 %. Le problème du chômage des jeunes en France est concentré sur un petit nombre d’entre eux, sans qualification ou peu qualifiés. »
Dès lors, le CPE de Dominique de Villepin lui paraît inadapté : « Créer ce contrat signifie que nous sommes face à une difficulté généralisée d’insertion des jeunes. C’est une erreur de diagnostic. Il s’agit du problème d’une minorité en échec scolaire, qui n’a pas de problème de contrat de travail mais de formation. » L’économiste Pierre Cahuc n’est guère plus tendre : « Les employeurs ne transformeront pas davantage le CPE que le CNE ou le CDD en contrat à durée indéterminée. Dans deux ou trois ans, nous aurons le même taux de chômage des jeunes. » Do. P.
Le taux officiel est à relativiser
Taux de chômage des jeunes (en % de la population active) / Part des jeunes au chômage (en % de l’ensemble des jeunes)
Espagne
22 % / 10,8 %
Italie
23,5 % / 8,3 %
France
21,3 % / 7,9 %
Union européenne (à 15)
15,6 % / 7,5 %
Royaume-Uni
10,9 % / 7,3 %
Etats-Unis
11,8 % / 7,2 %
Allemagne
11,7 % / 5,5 %
Danemark
7,8 % / 5,1 %
SOURCE : OCDE (chiffres 2004)
Le taux de chômage des jeunes Français est trompeur. Il se calcule par rapport à la population active, or le taux d’activité des 15-24 ans est faible (37,5 %, contre 67,4 % au Royaume-Uni).
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tristesir
Ils ne vont pas envoyer leur gosses se faire exploiter dans des CPE/CNE, ils vont plutot les envoyer etudier comme il se doit.N'oublions pas que les chefs d'entreprise sont aussi des pères ou des mères de famillle.
Les fabricants de bombes et de mines sont aussi des peres de familles ca ne les empechent pas de vendre leur engins de mort qui tuent et mutilent des enfants par centaines chaque annee.
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chris
SOUTENEZ LE CONTRAT PREMIERE EMBAUCHE
le zoizeau a une vision curieuse de ses contemporain , comment reconnaitre un honnete homme , simple , s il est pere de famille c est bon .
autrement , un job de merde sur 2 ans , pas payé , meme pour un jeune , a part l ecoeurer du boulot , je vois pas quelle experience ca lui donne ?
un cv de pigeon , ca ouvre que des boulots de pigeon !
un de requin , ca ouvre des boulots de requin !
je le vois touts les jours dans les centres d appels par exemple mais des conseillers anpe en visite chez des employenrs , j en ai jamais vu !
c est comme les inspecteurs du travail sans doute !
pis alors , c est bien un raisonnement de conseiller anpe ( faisait quoi zoizeu , avant ) de penser que les entreprises embauchent que si on leur sert l embauche sur un plateau ,
normalement c est le carnet de commandes qui decides de ca , non ?
le probleme c est que les gens qui sont dans le bizness ne bosseront jamais a l anpe et vice versa pour les memes raisons , alors on a pas finit d entendre des conneries !!!!
autrement , un job de merde sur 2 ans , pas payé , meme pour un jeune , a part l ecoeurer du boulot , je vois pas quelle experience ca lui donne ?
un cv de pigeon , ca ouvre que des boulots de pigeon !
un de requin , ca ouvre des boulots de requin !
je le vois touts les jours dans les centres d appels par exemple mais des conseillers anpe en visite chez des employenrs , j en ai jamais vu !
c est comme les inspecteurs du travail sans doute !
pis alors , c est bien un raisonnement de conseiller anpe ( faisait quoi zoizeu , avant ) de penser que les entreprises embauchent que si on leur sert l embauche sur un plateau ,
normalement c est le carnet de commandes qui decides de ca , non ?
le probleme c est que les gens qui sont dans le bizness ne bosseront jamais a l anpe et vice versa pour les memes raisons , alors on a pas finit d entendre des conneries !!!!
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dblosse
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Invité
Petit jeu de l'esprit.
Vous êtes gérant d'une pme de 25 salariés tous en cdi. Votre entreprise est soumises à une forte concurrence mais néanmoins, elle arrive à maintenir son activité (2 millions de chiffre d'affaire par an).
L'un de vos commerciaux vient de décrocher un nouveau marché. Il vous faudrait 2 à 3 salariés supplémentaires pendant au moins 3 mois.
Si le nouveau client est satisfait, l'entreprise passera de nouvelles commandes ( 2 à 10 mois de travail supplémentaire voire beaucoup plus ?).
Quel type de contrat choisir pour les nouvelles embauches ?
1) Vous obligez vos ouvriers de faire des heures supplémentaires et vous demandez 2 ouvriers à une agence d'intérim. Contrat à la semaine dans un premier temps pour tester les ouvriers.
Le coût du personnel est important (2 à 3 fois le salaire versé) mais l'entreprise ne prend aucun risque financier ( mise à l'essai, durée de contrat, arrêt maladie ...).
2) Vous embauchez 3 personnes en cdd pendant 3 mois. Le cout pour l'entreprise est bien moindre. Vous misez sur l'avenir sans prendre trop de risque. A l'issue du cdd, vous pourrez au choix renouveler le contrat pour 3 mois ou passer par l'intérim.
3) Vous embauchez 2 ouvriers en cdi avec période d'essai d'un mois (application de la convention collective).
Vous misez sur l'avenir avec le risque de mettre en péril l'entreprise.
Si les commandes diminuent, vous devrez attendre que l'entreprise soit en réelle difficulté financierement pour réaliser un ou plusieurs licenciement économique.
4) Vous embauchez 3 ouvriers en CNE ou en CPE. Vous misez sur l'avenir sans prendre de risque financier.
6) Vous refusez le contrat. Après tout, 25 salariés c'est suffisant. Vous avez un salaire confortable.
Pourquoi prendre des risques ?
2ème jeu de l'esprit :
Vous êtes gérant d'un petit commerce (magasin d'encadrement, ou de déco par exemple).
Vous n'avez aucun salarié. Vous faites en moyenne 40 000 euros de bénéfice annuel ( et 60h de travail par semaine ). Votre trésorerie est confortable. Vous investissez régulièrement pour proposer des nouveautés à vos clients.
Mais vous perdez régulièrement des clients car vous ne pouvez pas faire face à toute les commandes dans un court délai.
D'après votre comptable, vous pourriez embaucher une personne payée au smic - un mi-temps en secrétariat et un mi-temps en vente - mais vous prenez quelques risques (coût pour l'entreprise : 20 000 euros charges compris).
Que faites vous ?
DESOLE MAIS JE CONTINUE A PENSER QUE LE CNE ET LE CPE SONT DES CONTRATS NECESSAIRES POUR LES TPE ET LES PME/PMI.
(Les entreprises du CAC40 ne sont que 40 !!!)
Message pour Chris:
Aujourd'jui, j'étais de prospection entreprise: 6 entreprises visitées et 3 offres d'emploi récupérées.
Les offres, c'est pô comme les merdes de zoiseau, ça tombe pô du ciel !!![/b]
Vous êtes gérant d'une pme de 25 salariés tous en cdi. Votre entreprise est soumises à une forte concurrence mais néanmoins, elle arrive à maintenir son activité (2 millions de chiffre d'affaire par an).
L'un de vos commerciaux vient de décrocher un nouveau marché. Il vous faudrait 2 à 3 salariés supplémentaires pendant au moins 3 mois.
Si le nouveau client est satisfait, l'entreprise passera de nouvelles commandes ( 2 à 10 mois de travail supplémentaire voire beaucoup plus ?).
Quel type de contrat choisir pour les nouvelles embauches ?
1) Vous obligez vos ouvriers de faire des heures supplémentaires et vous demandez 2 ouvriers à une agence d'intérim. Contrat à la semaine dans un premier temps pour tester les ouvriers.
Le coût du personnel est important (2 à 3 fois le salaire versé) mais l'entreprise ne prend aucun risque financier ( mise à l'essai, durée de contrat, arrêt maladie ...).
2) Vous embauchez 3 personnes en cdd pendant 3 mois. Le cout pour l'entreprise est bien moindre. Vous misez sur l'avenir sans prendre trop de risque. A l'issue du cdd, vous pourrez au choix renouveler le contrat pour 3 mois ou passer par l'intérim.
3) Vous embauchez 2 ouvriers en cdi avec période d'essai d'un mois (application de la convention collective).
Vous misez sur l'avenir avec le risque de mettre en péril l'entreprise.
Si les commandes diminuent, vous devrez attendre que l'entreprise soit en réelle difficulté financierement pour réaliser un ou plusieurs licenciement économique.
4) Vous embauchez 3 ouvriers en CNE ou en CPE. Vous misez sur l'avenir sans prendre de risque financier.
6) Vous refusez le contrat. Après tout, 25 salariés c'est suffisant. Vous avez un salaire confortable.
Pourquoi prendre des risques ?
2ème jeu de l'esprit :
Vous êtes gérant d'un petit commerce (magasin d'encadrement, ou de déco par exemple).
Vous n'avez aucun salarié. Vous faites en moyenne 40 000 euros de bénéfice annuel ( et 60h de travail par semaine ). Votre trésorerie est confortable. Vous investissez régulièrement pour proposer des nouveautés à vos clients.
Mais vous perdez régulièrement des clients car vous ne pouvez pas faire face à toute les commandes dans un court délai.
D'après votre comptable, vous pourriez embaucher une personne payée au smic - un mi-temps en secrétariat et un mi-temps en vente - mais vous prenez quelques risques (coût pour l'entreprise : 20 000 euros charges compris).
Que faites vous ?
DESOLE MAIS JE CONTINUE A PENSER QUE LE CNE ET LE CPE SONT DES CONTRATS NECESSAIRES POUR LES TPE ET LES PME/PMI.
(Les entreprises du CAC40 ne sont que 40 !!!)
Message pour Chris:
Aujourd'jui, j'étais de prospection entreprise: 6 entreprises visitées et 3 offres d'emploi récupérées.
Les offres, c'est pô comme les merdes de zoiseau, ça tombe pô du ciel !!![/b]
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dblosse
Perso je continue de croire que si c'est pour une courte durée prévue, en l'occurence 3 mois, autant prendre quelqu'un en CDD de 3 mois. Le mois d'essai étant la pour tester la personne.
C'est sur du point de vue de l'entreprise c'est compréhensible de penser de cette manière, cependant du point de vue de la personne c'est juste dégueulasse de lui faire croire que c'est comme un CDI.
Le mec va bosser sans savoir que son avenir ne se joue pas sur ses compétences mais sur des contrats que l'entreprise aura eu ou pas.
Autant jouer franc jeu et puis oui au cas ou les 2 CDD ne suffisent pas, soit le recours à l'intérim en attendant d'en savoir plus soit l'embauche réelle en bon vieux CDI.
Je veux bien être flexible et je l'accepte très bien mais de la à me faire prendre pour un imbécile et c'est ce qui arrivera la plupart du temps.
Quel patron a les C...... aujourd'hui de venir dire franchement ce genre de choses ? Il a bien trop peur que l'employé ne soit pas productif puisque ne voyant pas la carotte !!!!
David
C'est sur du point de vue de l'entreprise c'est compréhensible de penser de cette manière, cependant du point de vue de la personne c'est juste dégueulasse de lui faire croire que c'est comme un CDI.
Le mec va bosser sans savoir que son avenir ne se joue pas sur ses compétences mais sur des contrats que l'entreprise aura eu ou pas.
Autant jouer franc jeu et puis oui au cas ou les 2 CDD ne suffisent pas, soit le recours à l'intérim en attendant d'en savoir plus soit l'embauche réelle en bon vieux CDI.
Je veux bien être flexible et je l'accepte très bien mais de la à me faire prendre pour un imbécile et c'est ce qui arrivera la plupart du temps.
Quel patron a les C...... aujourd'hui de venir dire franchement ce genre de choses ? Il a bien trop peur que l'employé ne soit pas productif puisque ne voyant pas la carotte !!!!
David
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tristesir
Et les salaries ils doivent donc subir, ce ne sont que des parametre d ajustement?DESOLE MAIS JE CONTINUE A PENSER QUE LE CNE ET LE CPE SONT DES CONTRATS NECESSAIRES POUR LES TPE ET LES PME/PMI.
Tu es marchand de <<viande>>, ton boulot c'est de fournir de la barbaque fraiche prete à l emploi et prete à etre jetee apres exploitation ehontee?
Les viandards y'a pas pire collabos.