Problème de voix....

[lysolu]

Bonjour,

Après deux ans de chômage, et 3 mois d'ASS je trouve (au mois de juin) un emploi pour une durée de 6 mois.
Au bout de quatre mois je suis convoquée "on" me dit que je suis compétente et que l'on veut me garder en CDI. Donc je refuse une autre proposition....

A J moins trente de la fin du CDD, je pose la question pensez vous me faire un contrat ou non j'ai besoin de savoir...

Je suis reçue 15 jours après, finalement, je suis beaucoup moins bien, je ne suis pas assez agressive il faut que je sois plus méchante, (mince je suis gentille et fière de l'être), mais on me propose un contrat de trois mois pour faire mes preuves...

Il y a deux jours à J moins 3 de mon CDD je suis reconvoquée, fimalement on ne peut pas me garder alors on me garde jusque à la fin de l'année pour me laisser le temps de trouver un autre travail. (Bizarre j'aurais parié que c'était parce qu'il y avait une grosse activité au mois de décembre.)

Et moi qui avait fait les remplacements de l'été, les permanences du soir, du matin, les heures sups...Je pensais que je faisais bien mon travail...
Je ne correspond pas au profil de l'entreprise je représente mal son image...et je ne passe pas avec "plusieurs personnes" et puis j'ai pas une jolie voix pourtant il me semblait que j'avais parlé le jour de mon entretien d'embauche!!!

Bon il faut que je retrouve un travail où il ne faut pas parler....

[romain23]

mais on me propose un contrat de trois mois pour faire mes preuves...


Ce n'est pas une question de Voix, mais plutot d'argent! Un CDI pose des problèmes d'indemnités pour licencier pas un CDD!
Actuellement , un salarié doit rapporter beaucoup et ne pas couter. C'est aussi simple que cela.

Par contre , vous auriez du demander le contrat avant de refuser l'autre CDI! Mais, bon, on ne peut pas revenir en arrière.......

[diety]

C'est pas mal, leurs mensonges grossiers. Merci pour ton témoignage, lysolu.

[tristesir]

Est-ce bien légal tout cela?

[Mentor]

Bonjour,

@ Lysolu,

Je ne correspond pas au profil de l'entreprise je représente mal son image...et je ne passe pas avec "plusieurs personnes" et puis j'ai pas une jolie voix

Peux tu nous dire sur quelle base fais-tu cette affirmation ? S'agit-il de propos qui t'ont été tenu lors d'un entretien ? t'ont-ils été écrits (ce serait encore mieux...) ? devant témoin ? Tu as titré ton post d'ailleurs sur "Problème de voix", est-ce parce que tu as identifié que c'est la principale raison au fait que tu ne sois pas embauché(e) ?

@ Romain23

Un CDI pose des problèmes d'indemnités pour licencier pas un CDD!

C'est une fausse vérité ...que malheureusement beaucoup d'employeurs croient. Et ils décident parfois de choisir un CDD pour une embauche, pensant bénéficier d'une "période d'essai" plus longue...alors que cette pratique entraîne automatiquement deux risques majeurs :

1) si la personne recrutée ne convient pas, passé la période d'essai la rupture d'un CDD est bien plus coûteuse et contraignante qu'un CDI. En effet, hormis une faute du salarié, seule la démission et la rupture sur accord des 2 parties est envisageable. En ce qui concerne le licenciement pour "incompétence professionnelle", c'est assez difficile d'argumenter sans avoir à expliquer pourquoi cela n'a pas été constaté durant la période d'essai...

2) le CDD est règlementé dans son utilisation. Si l'embauche repose vraiment sur le besoin d'un poste durable dans l'entreprise, il est aisé de le prouver et donc de faire requalifier un CDD en CDI...ou de dénoncer l'utilisation abusive de plusieurs CDD pour un poste durable.

@ tous le monde,

Aucune personne ne peut être écartée d'une procédure de recrutement ou de l'accès à un stage ou à une période de formation en entreprise, aucun salarié ne peut être sanctionné, licencié ou faire l'objet d'une mesure discriminatoire, directe ou indirecte, telle que définie à l'article 1er de la loi n° 2008-496 du 27 mai 2008 portant diverses dispositions d'adaptation au droit communautaire dans le domaine de la lutte contre les discriminations, notamment en matière de rémunération, au sens de l'article L. 3221-3, de mesures d'intéressement ou de distribution d'actions, de formation, de reclassement, d'affectation, de qualification, de classification, de promotion professionnelle, de mutation ou de renouvellement de contrat en raison de son origine, de son sexe, de ses mœurs, de son orientation sexuelle, de son âge, de sa situation de famille ou de sa grossesse, de ses caractéristiques génétiques, de son appartenance ou de sa non-appartenance, vraie ou supposée, à une ethnie, une nation ou une race, de ses opinions politiques, de ses activités syndicales ou mutualistes, de ses convictions religieuses, de son apparence physique, de son nom de famille ou en raison de son état de santé ou de son handicap.

Sur la base de la proposition d'embauche "quatre mois après le début du contrat CDD", du refus, en conséquence "d'une autre proposition" et du revirement en fin de CDD matérialisant un reproche "physique" pour exprimer un refus d'embauche, la discrimination à l'embauche semble fortement caractérisée. Bien entendu, il est nécessaire de rassembler toute preuve utile.

En conclusion, il est évident, lysolu, que ton avenir professionnel ne passe pas par cette entreprise. Il t'appartient de décider si tu veux les poursuivre pour discrimination à l'embauche et espérer des dommages et intérêts ; tu peux aussi, auprès de l'inspection du travail concernée, faire en sorte de dénoncer l'utilisation abusive du CDD (si c'est le cas, car au vu des éléments que tu indiques la raison de ton CDD n'est pas explicite).

Bon courage à toi !

Bien cordialement à chacun(e) de vous !

[lysolu]

Merci à tous pour les conseils...et pour votre soutien...

Je sais bien que tout cela n'est pas super légal...mais je n'ai rien fait signer!!!! Et pour rassembler des preuves cela va être très difficile...
J'ai été embauchée au départ pour un surplus d'activité, j'ai suivi la carotte le CDI je croyais encore que la parole avait une valeur, et j'ai bien bossé.

Il y a une autre personne dans l'entreprise à qui "on" a fait le même plan, dès que possible je m'en vais téléphoner à l'inspection du travail.

Un collègue m'a dit que je crée de la jalousie. Et oui en plus je suis mère célibataire j'exagère aussi!!!!

[lysolu]

Bonjour,

@ Lysolu,

Je ne correspond pas au profil de l'entreprise je représente mal son image...et je ne passe pas avec "plusieurs personnes" et puis j'ai pas une jolie voix

Peux tu nous dire sur quelle base fais-tu cette affirmation ? S'agit-il de propos qui t'ont été tenu lors d'un entretien ? t'ont-ils été écrits (ce serait encore mieux...) ? devant témoin ? Tu as titré ton post d'ailleurs sur "Problème de voix", est-ce parce que tu as identifié que c'est la principale raison au fait que tu ne sois pas embauché(e) ?

@ Romain23

Un CDI pose des problèmes d'indemnités pour licencier pas un CDD!

C'est une fausse vérité ...que malheureusement beaucoup d'employeurs croient. Et ils décident parfois de choisir un CDD pour une embauche, pensant bénéficier d'une "période d'essai" plus longue...alors que cette pratique entraîne automatiquement deux risques majeurs :

1) si la personne recrutée ne convient pas, passé la période d'essai la rupture d'un CDD est bien plus coûteuse et contraignante qu'un CDI. En effet, hormis une faute du salarié, seule la démission et la rupture sur accord des 2 parties est envisageable. En ce qui concerne le licenciement pour "incompétence professionnelle", c'est assez difficile d'argumenter sans avoir à expliquer pourquoi cela n'a pas été constaté durant la période d'essai...

2) le CDD est règlementé dans son utilisation. Si l'embauche repose vraiment sur le besoin d'un poste durable dans l'entreprise, il est aisé de le prouver et donc de faire requalifier un CDD en CDI...ou de dénoncer l'utilisation abusive de plusieurs CDD pour un poste durable.

@ tous le monde,

Aucune personne ne peut être écartée d'une procédure de recrutement ou de l'accès à un stage ou à une période de formation en entreprise, aucun salarié ne peut être sanctionné, licencié ou faire l'objet d'une mesure discriminatoire, directe ou indirecte, telle que définie à l'article 1er de la loi n° 2008-496 du 27 mai 2008 portant diverses dispositions d'adaptation au droit communautaire dans le domaine de la lutte contre les discriminations, notamment en matière de rémunération, au sens de l'article L. 3221-3, de mesures d'intéressement ou de distribution d'actions, de formation, de reclassement, d'affectation, de qualification, de classification, de promotion professionnelle, de mutation ou de renouvellement de contrat en raison de son origine, de son sexe, de ses mœurs, de son orientation sexuelle, de son âge, de sa situation de famille ou de sa grossesse, de ses caractéristiques génétiques, de son appartenance ou de sa non-appartenance, vraie ou supposée, à une ethnie, une nation ou une race, de ses opinions politiques, de ses activités syndicales ou mutualistes, de ses convictions religieuses, de son apparence physique, de son nom de famille ou en raison de son état de santé ou de son handicap.

Sur la base de la proposition d'embauche "quatre mois après le début du contrat CDD", du refus, en conséquence "d'une autre proposition" et du revirement en fin de CDD matérialisant un reproche "physique" pour exprimer un refus d'embauche, la discrimination à l'embauche semble fortement caractérisée. Bien entendu, il est nécessaire de rassembler toute preuve utile.

En conclusion, il est évident, lysolu, que ton avenir professionnel ne passe pas par cette entreprise. Il t'appartient de décider si tu veux les poursuivre pour discrimination à l'embauche et espérer des dommages et intérêts ; tu peux aussi, auprès de l'inspection du travail concernée, faire en sorte de dénoncer l'utilisation abusive du CDD (si c'est le cas, car au vu des éléments que tu indiques la raison de ton CDD n'est pas explicite).

Bon courage à toi !

Bien cordialement à chacun(e) de vous !

Oui ces propos m'ont été tenus lors d'un entretien, mais rien a été écrit...
deux personnes étaient présentes une responsable et moi.

Oui ma voix est la principale raison donnée, pour que je ne sois pas embauchée définitivement...
J'occupe un poste où il y a beaucoup de tél et ma voix est un de "mes instruments" de travail. Donc "elle" n'inspire pas confiance, trop jeune, trop fine, trop monotone.
Mais depuis le début de mon contrat ma voix est la même!!!
Je n'ai eu aucune intervention chirurgicale mes cordes vocales sont entières...

Je suis en contrat avec un groupement d'employeur et l'entreprise pour laquelle je travaille n'est pas mon employeur direct...
Cette entreprise fonctionne de cette manière, ils emploient les gens en intérim pendant de longues périodes...
Aujourd'hui une personne de la compta en contrat intérim à la semaine depuis Février, est arrivée ce matin à 9h00 à 12h00 elle avait plus de travail...Et oui votre contrat s'arrête ce soir pas de renouvellement salut!!!

Je sais que la société pour laquelle je travaille a eu une baisse de prix (de vente) sur un gros marché, (genre vous baissez vos prix ou plus de marché).

Donc du coup traduction directe, baisse du nombre de recrutements...
Et plus de travail pour moi et beaucoup d'autres...