Ceux qui ont lu mes posts savent dans quel genr ede boîte je bosse : pour le SMIC, 40/45h par semaine, avec une astreinte 7j sur sept au téléphone. On vient de me demander de venir bosser le samedi et le dimanche "exceptionnelement" .
Bien sûr, il y a undroit du travail. Une réglementation . Mais où et quand s'applique -t-elle ? Mon responsable pourra toujours trouver un moyen de me faire virer si je refuse . Jusqu'où dois je aller pour préserver mon travail ? Je ne bosse pas dans une ONG humanitaire ! Est ce que je risque un licenciement si je me révolte enfin ? Sûrement . Certainement pas, officiellement, pour n'avoir pas voulu travailler 7 jours sur sept, mais mon responsable, qui me harcelle depuis des lustres, trouvera bien autre chose. A ce propos, j'ai commencé, sur les conseils de certains, à monter un dossier : j'ai plusieurs mails, où il me demande de bosser le soir . Des mails d'"avertissement" (sanction absolument pas officielle), des relevés de mon ordi où on voit que je fais des heures sup . Que faut il vraiment pour qu'une plainte pour harcellement tienne devant un tribunal ? Il m'a menacé plusieurs fois de me virer, il m'a insulté, mais cela reste oral !!!! J'ai aussi un certificat médical où mon médecin me prescrit un arrêt, pour cause de grand stress et grande fatigue . J'ai du refuser de m'arreter, car je ne peux pas perdre 3 jours de salaire ..
Aidez moi, s'il vous plaît: une plainte pour harcellement tiendra-t-elle avec ces élements ?.....
Le rôle de l'employé abusé aujourd'hui ?
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Monolecte
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maguy
le rôle de l'empoyé abusé aujourd'hui ?
Bonjour,
Je te trouve un peu dure Monolecte...
J'ai connu ce genre de harcèlement moral (entre autres harcèlements) cela confine parfois au sadisme surtout quand les collègues participent.
C'est pesant et parfois tuant.
Sergent Rock garde toutes les preuves nécessaires mais surtout, surtout n'en parle à personne, même à ceux en qui tu penses avoir confiance.
Je croyais que la loi exigeait un repos de 48 heures consécutives, mais je date peut-être.
Je demanderai à l'occasion à l'un de mes frères qui doit aussi assurer des astreintes (il travaille pour la ville)
Peut-être peux-tu te procurer une copie du tableau d'astreintes pour prouver que tu t'y colles plus souvent que les autres.
Et continue à travailler de façon à ce qu'il n'y ait aucun reproche professionnel. Tu as aussi une vie privée que ton patron doit respecter.
L'ambiance doit être plombée chez toi. Mais reste calme, c'est peut-être facile à dire mais j'ai connu souvent et je ne sais pas si un enregistrement des insultes peut être recevable.
Car s'il te vire, attaque aux Prud'hommes (j'en ai gagné 3 en 8 ans).
Et prie le de s'adresser à toi sans nom d'oiseaux... Tu es payé, même mal, pour ton travail pas pour servir de punching-ball à qui que ce soit.
Et tu n'es sans doute pas le premier de cette boite à êre traité ainsi, essaie de trouver d'ex-collègues qui ont subi cela.
Le plus dur étant d'obtenir des témoignages, on se rend compte qu'il y a beaucoup de lâches, mais on ne sait jamais... quelqu'un qui aura gardé beaucoup de rancune ?
Courage
Maguy
Je te trouve un peu dure Monolecte...
J'ai connu ce genre de harcèlement moral (entre autres harcèlements) cela confine parfois au sadisme surtout quand les collègues participent.
C'est pesant et parfois tuant.
Sergent Rock garde toutes les preuves nécessaires mais surtout, surtout n'en parle à personne, même à ceux en qui tu penses avoir confiance.
Je croyais que la loi exigeait un repos de 48 heures consécutives, mais je date peut-être.
Je demanderai à l'occasion à l'un de mes frères qui doit aussi assurer des astreintes (il travaille pour la ville)
Peut-être peux-tu te procurer une copie du tableau d'astreintes pour prouver que tu t'y colles plus souvent que les autres.
Et continue à travailler de façon à ce qu'il n'y ait aucun reproche professionnel. Tu as aussi une vie privée que ton patron doit respecter.
L'ambiance doit être plombée chez toi. Mais reste calme, c'est peut-être facile à dire mais j'ai connu souvent et je ne sais pas si un enregistrement des insultes peut être recevable.
Car s'il te vire, attaque aux Prud'hommes (j'en ai gagné 3 en 8 ans).
Et prie le de s'adresser à toi sans nom d'oiseaux... Tu es payé, même mal, pour ton travail pas pour servir de punching-ball à qui que ce soit.
Et tu n'es sans doute pas le premier de cette boite à êre traité ainsi, essaie de trouver d'ex-collègues qui ont subi cela.
Le plus dur étant d'obtenir des témoignages, on se rend compte qu'il y a beaucoup de lâches, mais on ne sait jamais... quelqu'un qui aura gardé beaucoup de rancune ?
Courage
Maguy
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Monolecte
Je ne suis pas dure, mais réaliste et je parle en connaissance de cause.
J'ai bossé dans une boîte en CDD. Des CDD toujours renouvelés : 3 mois, 6 mois, 2 mois, etc.
Avec toujours la carotte de l'emploi fixe au bout du chemin.
Du coup, tu te défonces au boulot, tu fais pas chier avec les heures sup, les horaires décalés, les taffs de dernières minutes, etc.
Et ça se sait vite dans une boîte qu'il y a une bonne poire qui bosse vite et bien, sans ouvrir sa gueule. Alors, on charge la mûle. Les collègues font semblant de compatir, mais en fait, la situation les arrangent aussi. Ils vont te supplier de les dépanner le soir, ou sur un dossier en carafe, tout en trouvant que tu n'ai pas reconnu à ta juste valeur. Tu fais et à la réunion suivante, ils présentent ton taff comme le leur et toi, tu es à la ramasse, parce que tu as eu du mal à boucler tes propres objectifs. Bref, un mec servile, y a aucune raison de ne pas l'exploiter jusqu'au trognon. Le fait de ne jamais réclamer te dévalorise au yeux de tous. Si tu peux bosser pour pour rien, c'est que tu ne vaux rien.
Je sais, c'est absurde, mais c'est aussi ausi des monstruosités du monde professionnel où faire est moins important que faire savoir et où on respect un salarié qui coûte cher, parce qu'il coûte cher et non parce qu'il fait du bon boulot.
Pendant que je me faisais exploiter, une autre nana est arrivée : un bras cassé. Mais recrutée par un cabinet avec piston parental à la clé. Arrivée à déjà un meilleur salaire que moi. Totalement incompétente, plutôt vulgaire, naze en contact client, fainéante comme une couleuvre. Mais un vrai talent : harceler les autres pour leur faire faire son boulot. Du coup, elle pouvait briller en réunion, sans rien foutre. La direction a vu qu'elle savait tenir son monde : promo. le temps de le dire, elle s'est retrouvé au double de salaire, avec une secrétaire-martyr pour faire son taff. Passant son temps à dire "moi, je", cireuse de pompes hors paire, tyran des sulbaternes, elle leur colle ses erreurs sur le dos tout en s'attibuant leurs réussites. Une brillante carrière s'est ouverte à elle.
Mais ce genre de nana existe parce qu'il existe des bons cons qui ferment leur gueule et se laissent bouffer la laine sur le dos, sinon, sans personne pour faire le taff des incompétents, ils seraient vite découverts, non?
Ne le prend pas mal, Sergent Rock, moi aussi j'ai fait le bon con. Mais j'ai arrêté.
Je n'avais pas les moyens de perdre ce job, mais encore moins de le garder : j'avais des problèmes nerveux, je perdais mes cheveux, j'avais des maladies de peau. J'ai attendu la fin d'un CDD et je me suis barrée. J'ai trouvé un CDI 2 jours après (en 2000) : c'est un coup de cul, mais bon, si j'étais restée là-bas, j'y aurais laissé ma peau... au propre, comme au figuré.
Bref, ne démissionne pas, mais prend conscience de ta propre valeur.
Ce qui signifie que ton travail a une valeur que tu es en droit de réclamer sans accrimonie ou agressivité (quand on se sent en position de faiblesse, on a tendance à paniquer et devenir agressif) une juste rétribution pour ton boulot.
Donc, s'ils te veulent le WE, OK, bien sûr, mais c'est 150% du taux horaire et tu veux récupérer tes heures sup.
Si le mec te menace, prend-le par-dessus la jambe : en réalité, ses moyens de te nuire sont plutôt réduits. Ce qu'il dit ne compte pas, ne compte que ce qu'il écrit. S'il t'insulte, c'est interdit. Si tu es sensible, quand il t'agresse verbalement, crée une image mentale où tu l'imagine en train de pousser comme un malade sur les toilettes : c'est totalement enfantin, mais très efficace et déstressant.
Vois un psy, afin de savoir ce qui te rend vulnérable à ce type de comportement et découvrir les ressources qui te permettront de résister. Ne démissionne pas, laisse-le te virer plutôt, fais-toi aider le plus possible : amis, famille, syndicat.
Je pense que dans cette boîte, tu ne seras jamais respecté, mais résiste le temps qu'ils te virent, histoire aussi d'apprendre à être plus fort. Il est possible qu'ensuite, tu puisses trouver une boîte où ça se passe mieux, où tu seras respecté comme personne et travailleur et au moins payé pour ton travail.
Je pense que chômage ou pas, si tu continues comme ça, tu vas tout perdre : ton estime de toi, celle de tes proches, et même tes proches, ta santé aussi et au final, de toute manière, ce taff de merde.
Résiste, fais ton dossier et balance-les aux prud'hommes dès que tu as obtenu un licenciement en bonne et dû forme.
Sache que je suis passé par là. Je m'en suis sortie. J'ai appris. J'ai grandi. Et maintenant, on ne m'aura plus de la sorte!
J'ai bossé dans une boîte en CDD. Des CDD toujours renouvelés : 3 mois, 6 mois, 2 mois, etc.
Avec toujours la carotte de l'emploi fixe au bout du chemin.
Du coup, tu te défonces au boulot, tu fais pas chier avec les heures sup, les horaires décalés, les taffs de dernières minutes, etc.
Et ça se sait vite dans une boîte qu'il y a une bonne poire qui bosse vite et bien, sans ouvrir sa gueule. Alors, on charge la mûle. Les collègues font semblant de compatir, mais en fait, la situation les arrangent aussi. Ils vont te supplier de les dépanner le soir, ou sur un dossier en carafe, tout en trouvant que tu n'ai pas reconnu à ta juste valeur. Tu fais et à la réunion suivante, ils présentent ton taff comme le leur et toi, tu es à la ramasse, parce que tu as eu du mal à boucler tes propres objectifs. Bref, un mec servile, y a aucune raison de ne pas l'exploiter jusqu'au trognon. Le fait de ne jamais réclamer te dévalorise au yeux de tous. Si tu peux bosser pour pour rien, c'est que tu ne vaux rien.
Je sais, c'est absurde, mais c'est aussi ausi des monstruosités du monde professionnel où faire est moins important que faire savoir et où on respect un salarié qui coûte cher, parce qu'il coûte cher et non parce qu'il fait du bon boulot.
Pendant que je me faisais exploiter, une autre nana est arrivée : un bras cassé. Mais recrutée par un cabinet avec piston parental à la clé. Arrivée à déjà un meilleur salaire que moi. Totalement incompétente, plutôt vulgaire, naze en contact client, fainéante comme une couleuvre. Mais un vrai talent : harceler les autres pour leur faire faire son boulot. Du coup, elle pouvait briller en réunion, sans rien foutre. La direction a vu qu'elle savait tenir son monde : promo. le temps de le dire, elle s'est retrouvé au double de salaire, avec une secrétaire-martyr pour faire son taff. Passant son temps à dire "moi, je", cireuse de pompes hors paire, tyran des sulbaternes, elle leur colle ses erreurs sur le dos tout en s'attibuant leurs réussites. Une brillante carrière s'est ouverte à elle.
Mais ce genre de nana existe parce qu'il existe des bons cons qui ferment leur gueule et se laissent bouffer la laine sur le dos, sinon, sans personne pour faire le taff des incompétents, ils seraient vite découverts, non?
Ne le prend pas mal, Sergent Rock, moi aussi j'ai fait le bon con. Mais j'ai arrêté.
Je n'avais pas les moyens de perdre ce job, mais encore moins de le garder : j'avais des problèmes nerveux, je perdais mes cheveux, j'avais des maladies de peau. J'ai attendu la fin d'un CDD et je me suis barrée. J'ai trouvé un CDI 2 jours après (en 2000) : c'est un coup de cul, mais bon, si j'étais restée là-bas, j'y aurais laissé ma peau... au propre, comme au figuré.
Bref, ne démissionne pas, mais prend conscience de ta propre valeur.
Ce qui signifie que ton travail a une valeur que tu es en droit de réclamer sans accrimonie ou agressivité (quand on se sent en position de faiblesse, on a tendance à paniquer et devenir agressif) une juste rétribution pour ton boulot.
Donc, s'ils te veulent le WE, OK, bien sûr, mais c'est 150% du taux horaire et tu veux récupérer tes heures sup.
Si le mec te menace, prend-le par-dessus la jambe : en réalité, ses moyens de te nuire sont plutôt réduits. Ce qu'il dit ne compte pas, ne compte que ce qu'il écrit. S'il t'insulte, c'est interdit. Si tu es sensible, quand il t'agresse verbalement, crée une image mentale où tu l'imagine en train de pousser comme un malade sur les toilettes : c'est totalement enfantin, mais très efficace et déstressant.
Vois un psy, afin de savoir ce qui te rend vulnérable à ce type de comportement et découvrir les ressources qui te permettront de résister. Ne démissionne pas, laisse-le te virer plutôt, fais-toi aider le plus possible : amis, famille, syndicat.
Je pense que dans cette boîte, tu ne seras jamais respecté, mais résiste le temps qu'ils te virent, histoire aussi d'apprendre à être plus fort. Il est possible qu'ensuite, tu puisses trouver une boîte où ça se passe mieux, où tu seras respecté comme personne et travailleur et au moins payé pour ton travail.
Je pense que chômage ou pas, si tu continues comme ça, tu vas tout perdre : ton estime de toi, celle de tes proches, et même tes proches, ta santé aussi et au final, de toute manière, ce taff de merde.
Résiste, fais ton dossier et balance-les aux prud'hommes dès que tu as obtenu un licenciement en bonne et dû forme.
Sache que je suis passé par là. Je m'en suis sortie. J'ai appris. J'ai grandi. Et maintenant, on ne m'aura plus de la sorte!
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Maxerem
Manipulation mentale et harcèlement
J'ai lu au dessus des posts qui me font penser à la "manipulation mentale". C'est méconnu, mais malheureusement fréquent.
Le manipulateur est un pervers, un faible, qui, pour "exister" a besoin d'une victime à rabaisser et exploiter.
Il n'a pas forcément "conscience" de ses actes, meme s'il en tire profit
Le manipulé ( harcelé) est une "victime consentante", meme si elle en souffre.
Pour que la relation change, il faut que le "harcelé" change d'attitude. S'en aller n'est pas la meilleure solution: il y a des "manipulateurs" dans toutes les entreprises, et les "victimes" semblent les attirer.
Que peut faire la victime:
- prendre conscience du mécanisme et de la nécessité de réagir.
- se souvenir que le harceleur est TOUJOURS un faible...
- apprendre à lutter par des moyens simples:
répondre systématiquement par une question
Exemples:
aggression gratuite: Pourquoi m'insultez vous ?
demande abusive: Pourquoi me demander à moi ?
Pour accepter la demande du hierarchique, (heures sup etc..)
- négocier, toujours par une question : Quand pourrais-je récupérer les heures ? Quel payement des heures?
Noter les réponses.
Surtout rester calme, professionnel, ne jamais se plaindre, surtout ne pas insulter..... S'en tenir aux faits.
Pas facile -je sais - !
Cette attitude d'affirmation de soi - non aggressive - est très utile à la victime pour reprendre confiance en soi.
Elle oblige le manipulateur à un effort supplémentaire et le maintient à distance.
Mais il ne changera pas! Inutile d'espérer qu'il devienne "sympa". On ne peut que le combattre - et le mettre en échec- Il est d'ailleurs courant que dans ce cas il se cherche une autre "victime".
A ce niveau l 'entreprise a une responsabilité:
Pour la mettre en cause il faut d'abord utiliser les recours internes: Prendre rendez vous avec le hierarchique ( mieux, le DRH s'il existe) et le mettre au courant. Leur responsabilité personnelle est alors engagée.
C'est a ce stade que les "réponses" fournies par le harceleur à sa victime peuvent etre utilisées utilement.
Le pire cas, c'est la petite boite, ou l'établissement autonome d'un groupe, avec un patron manipulateur. Dans ce cas, à moins d'avoir le caractère et les moyens de le combattre,
Fo se sauver !
Le manipulateur est un pervers, un faible, qui, pour "exister" a besoin d'une victime à rabaisser et exploiter.
Il n'a pas forcément "conscience" de ses actes, meme s'il en tire profit
Le manipulé ( harcelé) est une "victime consentante", meme si elle en souffre.
Pour que la relation change, il faut que le "harcelé" change d'attitude. S'en aller n'est pas la meilleure solution: il y a des "manipulateurs" dans toutes les entreprises, et les "victimes" semblent les attirer.
Que peut faire la victime:
- prendre conscience du mécanisme et de la nécessité de réagir.
- se souvenir que le harceleur est TOUJOURS un faible...
- apprendre à lutter par des moyens simples:
répondre systématiquement par une question
Exemples:
aggression gratuite: Pourquoi m'insultez vous ?
demande abusive: Pourquoi me demander à moi ?
Pour accepter la demande du hierarchique, (heures sup etc..)
- négocier, toujours par une question : Quand pourrais-je récupérer les heures ? Quel payement des heures?
Noter les réponses.
Surtout rester calme, professionnel, ne jamais se plaindre, surtout ne pas insulter..... S'en tenir aux faits.
Pas facile -je sais - !
Cette attitude d'affirmation de soi - non aggressive - est très utile à la victime pour reprendre confiance en soi.
Elle oblige le manipulateur à un effort supplémentaire et le maintient à distance.
Mais il ne changera pas! Inutile d'espérer qu'il devienne "sympa". On ne peut que le combattre - et le mettre en échec- Il est d'ailleurs courant que dans ce cas il se cherche une autre "victime".
A ce niveau l 'entreprise a une responsabilité:
Pour la mettre en cause il faut d'abord utiliser les recours internes: Prendre rendez vous avec le hierarchique ( mieux, le DRH s'il existe) et le mettre au courant. Leur responsabilité personnelle est alors engagée.
C'est a ce stade que les "réponses" fournies par le harceleur à sa victime peuvent etre utilisées utilement.
Le pire cas, c'est la petite boite, ou l'établissement autonome d'un groupe, avec un patron manipulateur. Dans ce cas, à moins d'avoir le caractère et les moyens de le combattre,
Fo se sauver !
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maguy
le rôle de l'employé abusé aujourd'hui ?
Monolecte, on est d'accord.
Mêmes expériences, mais la dernière fois pour moi, c'était la fille du patron. Là, rien à faire, elle ne peut jamais avoir tort, car si à la limite, on peut se rendre compte de bourdes à répétition et si on regarde derrière la façade, un patron un peu conscient peut voir clair, même si la nouvelle cumule avec les fonctions de bonne amie..
J'ai même dû lui apprendre la diférence entre facture et avoir, c'est dire !!!
L'gnorance n'est pas de ne pas savoir, c'est beaucoup plus de refuser d'apprendre. Il faut une petite dose d'humilité pour savoir qu'on ne sait pas, et quelques neurones pour assimiler.
En tous cas, rester calme, même si on a envie de boxer, ne pas réagir aux injures par la violence verbale.
Cumule les preuves. Monolecte a raison essaie de te renseigner auprès des syndicats, j'éviterais les collègues, car je suis et réaliste et lucide.
J'ai aussi expérimenté pendant des périodes de préavis très pénibles, ces mêmes gens à qui je n'avais rien fait, à qui je serrais la main tous les jours depuis des années, regarder leurs chaussures pour ne pas avoir à saluer...
Sergent-rock, garde l'estime de toi, sinon tu vas craquer de partout...
L'insulte et la violence verbale sont une preuve de faiblesse non de force.
Et tu sais, Monolecte, les CDD depuis 8 ans, j'ai dû en avoir une douzaine (de moins en moins) et parfois de 2 semaines seulement, je prends tout.
Il y en a même qui t'embauchent en CDI car ils ont besoin d'une pomme pour tenir un poste pendant que la personne qui a été réellement choisie effectue son préavis.
Aucune raison à invoquer et on économise la précarité !!
C'est vrai, il faut paraitre, savoir flatter parler plus fort, faire du vent, quoi.
Alors, la carotte c'est pour les ânes, je la prends comme j'ai signé, j'ai compris. Je fais mes 8 heures et ciao.
maguy
Mêmes expériences, mais la dernière fois pour moi, c'était la fille du patron. Là, rien à faire, elle ne peut jamais avoir tort, car si à la limite, on peut se rendre compte de bourdes à répétition et si on regarde derrière la façade, un patron un peu conscient peut voir clair, même si la nouvelle cumule avec les fonctions de bonne amie..
J'ai même dû lui apprendre la diférence entre facture et avoir, c'est dire !!!
L'gnorance n'est pas de ne pas savoir, c'est beaucoup plus de refuser d'apprendre. Il faut une petite dose d'humilité pour savoir qu'on ne sait pas, et quelques neurones pour assimiler.
En tous cas, rester calme, même si on a envie de boxer, ne pas réagir aux injures par la violence verbale.
Cumule les preuves. Monolecte a raison essaie de te renseigner auprès des syndicats, j'éviterais les collègues, car je suis et réaliste et lucide.
J'ai aussi expérimenté pendant des périodes de préavis très pénibles, ces mêmes gens à qui je n'avais rien fait, à qui je serrais la main tous les jours depuis des années, regarder leurs chaussures pour ne pas avoir à saluer...
Sergent-rock, garde l'estime de toi, sinon tu vas craquer de partout...
L'insulte et la violence verbale sont une preuve de faiblesse non de force.
Et tu sais, Monolecte, les CDD depuis 8 ans, j'ai dû en avoir une douzaine (de moins en moins) et parfois de 2 semaines seulement, je prends tout.
Il y en a même qui t'embauchent en CDI car ils ont besoin d'une pomme pour tenir un poste pendant que la personne qui a été réellement choisie effectue son préavis.
Aucune raison à invoquer et on économise la précarité !!
C'est vrai, il faut paraitre, savoir flatter parler plus fort, faire du vent, quoi.
Alors, la carotte c'est pour les ânes, je la prends comme j'ai signé, j'ai compris. Je fais mes 8 heures et ciao.
maguy
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sergent_rock
Merci 1000 fois
C'est vrai que je trouve mon attitude anormale : je suis en partie responsable de ce qui m'arrive.
Maintenant, je mo,nte mon dossier, accumulant mails et preuves, mais ça a l'air si dur de prouver un harcelement : exemple : j'ai été à DEUX reprise voir la Firection.Réponse du Directeur financier (qui fait le recrutement aussi..) : "beaucoup sont passés par là avant toi sur ce poste, ceretains ne sont restés que quelques jours. Fais comme ton collègue, écrase toi."
A DEUX reprises j'ai eu droit à ce sermon . Ils ne sont pas intervenus : mais comment prouver que j'ai parlé à ce gars ???
Pour les heures sup,je lui ai déjà dit que je voulai bien venir le Week end bosser, mais payé.Il m'a répondu que dans ma branche, on n'a pas d'horaire, et que lui ne paie pas les heures sup.Que si je ne suis pas content, la porte est ouverte.
La Direction est au courant de ses menaces. Il m'a déjà vira du bureau un soir où il était énervé : "Casse toi, j'en ai marre de te voir travaillé comme ça !!"
Je comprends ce que j'ai lu ici ; répondre quand on m'agresse, m'affirmer. Mes objectifs aujourd'hui : garder mon taff suffisamment longtemps, et accumuler des preuves contre mon Responsable !!!
Si vous êtes allé au Prud'hommes pour ça, dites moi; comment prouver une insulte ? C'est purement oral !!!!
Maintenant, je mo,nte mon dossier, accumulant mails et preuves, mais ça a l'air si dur de prouver un harcelement : exemple : j'ai été à DEUX reprise voir la Firection.Réponse du Directeur financier (qui fait le recrutement aussi..) : "beaucoup sont passés par là avant toi sur ce poste, ceretains ne sont restés que quelques jours. Fais comme ton collègue, écrase toi."
A DEUX reprises j'ai eu droit à ce sermon . Ils ne sont pas intervenus : mais comment prouver que j'ai parlé à ce gars ???
Pour les heures sup,je lui ai déjà dit que je voulai bien venir le Week end bosser, mais payé.Il m'a répondu que dans ma branche, on n'a pas d'horaire, et que lui ne paie pas les heures sup.Que si je ne suis pas content, la porte est ouverte.
La Direction est au courant de ses menaces. Il m'a déjà vira du bureau un soir où il était énervé : "Casse toi, j'en ai marre de te voir travaillé comme ça !!"
Je comprends ce que j'ai lu ici ; répondre quand on m'agresse, m'affirmer. Mes objectifs aujourd'hui : garder mon taff suffisamment longtemps, et accumuler des preuves contre mon Responsable !!!
Si vous êtes allé au Prud'hommes pour ça, dites moi; comment prouver une insulte ? C'est purement oral !!!!
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St-Dumortier
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Monolecte
100% d'accord avec Dumortier.
Tu n'es pas responsable de ta situation. Il se trouve juste que tu as actuellement la fragilité et la psychologie qui permettent à ce genre de mec de faire sa sale besogne. Et ce n'est pas un état permanent. Correctement suivi, un fois sorti de l'emprise de ce mec, tu vas sûrement te décourvrir des ressources dont tu ne soupçonnes même pas l'existence.
Mais tu soulignes un autre fait intéressant : c'est que sans la passivité, pour ne pas dire la complicité de l'ensemble de la hiérarchie, ce genre d'individu verrait sa capacité de nuisance grandement réduite. Ne perd pas ça de vue. Ta direction sait et laisse faire alors qu'il est de sa resposabilité de veiller à ce que ce genre de situation ne puisse se produire. Donc, ne compte sur personne dans ta boîte. Va voir un syndicat.
Autre chose. Dans ta branche, on peut faire bosser les gens sans les payer : ça m'intéresse! Donne-moi le secteur d'activité de ta boite ou mieux, son code APE et on va te trouver la convention collective pour voir dans quelle mesure elle déroge au Code du travail.
Si tu veux te défendre, outille-toi et coince ce merdeux quand il dit une connerie. S'il faut, il te nique à la gueule, en gros, il te raconte des cracks en pensant que tu es trop naze pour aller chercher toi-même.
Ceci dit, ne perd pas ton temps : psy, syndicat, et recherche un nouveau taff. Vois aussi si tu ne peux trouver un peu de conseil et d'appui à l'inspection du travail : ça m'étonnerais bien que ce gros nain y soit inconnu!
Et ne perd pas contact avec nous.
On est loin, mais on peut comprendre! (et puis, il y en a sûrement parmi nous qui ne sont pas si loin que ça!)
Tu n'es pas responsable de ta situation. Il se trouve juste que tu as actuellement la fragilité et la psychologie qui permettent à ce genre de mec de faire sa sale besogne. Et ce n'est pas un état permanent. Correctement suivi, un fois sorti de l'emprise de ce mec, tu vas sûrement te décourvrir des ressources dont tu ne soupçonnes même pas l'existence.
Mais tu soulignes un autre fait intéressant : c'est que sans la passivité, pour ne pas dire la complicité de l'ensemble de la hiérarchie, ce genre d'individu verrait sa capacité de nuisance grandement réduite. Ne perd pas ça de vue. Ta direction sait et laisse faire alors qu'il est de sa resposabilité de veiller à ce que ce genre de situation ne puisse se produire. Donc, ne compte sur personne dans ta boîte. Va voir un syndicat.
Autre chose. Dans ta branche, on peut faire bosser les gens sans les payer : ça m'intéresse! Donne-moi le secteur d'activité de ta boite ou mieux, son code APE et on va te trouver la convention collective pour voir dans quelle mesure elle déroge au Code du travail.
Si tu veux te défendre, outille-toi et coince ce merdeux quand il dit une connerie. S'il faut, il te nique à la gueule, en gros, il te raconte des cracks en pensant que tu es trop naze pour aller chercher toi-même.
Ceci dit, ne perd pas ton temps : psy, syndicat, et recherche un nouveau taff. Vois aussi si tu ne peux trouver un peu de conseil et d'appui à l'inspection du travail : ça m'étonnerais bien que ce gros nain y soit inconnu!
Et ne perd pas contact avec nous.
On est loin, mais on peut comprendre! (et puis, il y en a sûrement parmi nous qui ne sont pas si loin que ça!)
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victorine83
Pour avoir déjà suivi des affaires semblables à la télé, un avocat spécialisé dans le harcelement au travail avait dit qu'il fallait envoyer un courrier recommandé à sa hiérarchie pour l'informer de la situation. En cas de poursuite au prud'homme, le patron ne pourra pas ainsi dire qu'il n'était pas au courant et se dégager de sa responsabilité.
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P.PERRIN
Vous pouvez déjà téléphoner au tribunal des prud’hommes pour savoir s’il y a déjà eu des jugements contre la boîte en question. C’est informatisé. Ils ne sont pas obligés de vous répondre, mais moi j’avais pu tirer les dates et les noms des ex salariés concernés et que j’ai pu retrouver et appeler. Si vous avez ensuite une procédure avec votre boîte, vous pouvez demander par écrit au tribunal les jugements passés et les joindre à votre procédure si vous pensez que cela peut vous servir.Si vous êtes allé au Prud'hommes pour ça, dites moi; comment prouver une insulte ? C'est purement oral !!!!
P.PERRIN
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maguy
le rôle de l'empoyé abusé aujourd'hui
sergent rock
je viens de trouver quelques adresses d'associations qui pourraient sans doute t'aider
sosharcelementmoral.free.fr
www.harcelement.info
rhmt.free.fr
www-sst.net
tu pourras y trouver des textes de lois, de témoignages, des jurisprudences, des conseils.
Je ne les connais pas.
Désolée je suis toute nouvelle sur Internet, je n'ai pas su faire les liens.
Faut que j'ouvre cet énorme bouquin de plus d'un kilo que l'on m'a offert sur Internet...
J'ai repris un peu courage sur ce site découvert il y a quelques semaines.
D'autres ont souffert les mêmes maux, on n'est plus seuls !!
je viens de trouver quelques adresses d'associations qui pourraient sans doute t'aider
sosharcelementmoral.free.fr
www.harcelement.info
rhmt.free.fr
www-sst.net
tu pourras y trouver des textes de lois, de témoignages, des jurisprudences, des conseils.
Je ne les connais pas.
Désolée je suis toute nouvelle sur Internet, je n'ai pas su faire les liens.
Faut que j'ouvre cet énorme bouquin de plus d'un kilo que l'on m'a offert sur Internet...
J'ai repris un peu courage sur ce site découvert il y a quelques semaines.
D'autres ont souffert les mêmes maux, on n'est plus seuls !!
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sergent_rock
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Monolecte
La grande distribution... toute un poème, le paradis des petits chefs revanchards.
Je regarde ta convention collective qui doit, effectivement, ne pas être bien fameuse.
Continue a chercher du taff : on a toujours de meilleures chances de trouver un boulot si on est déjà en poste. de ce point de vue-là, c'est une chance.
Dans mon assoc', on a récupéré, il y a quelques années, une fille qui venait de la GD, niveau cadre (sans le statut, bien sûr!). Elle s'est épanouie dans l'associatif, même si elle gagnait moins.
Je regarde ta convention collective qui doit, effectivement, ne pas être bien fameuse.
Continue a chercher du taff : on a toujours de meilleures chances de trouver un boulot si on est déjà en poste. de ce point de vue-là, c'est une chance.
Dans mon assoc', on a récupéré, il y a quelques années, une fille qui venait de la GD, niveau cadre (sans le statut, bien sûr!). Elle s'est épanouie dans l'associatif, même si elle gagnait moins.
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Monolecte
Ta convention collective
S'il faut, tu es sous-payé au regard du droit...
L'attaque est la meilleure défense!
Un autre bon investissement!
Reprend la main, le droit est de ton côté!
3.7.1. Personnel à temps complet.
Tous les salariés à temps complet des entreprises rentrant dans le champ d'application de la présente convention collective seront payés sur une base mensuelle dans les conditions suivantes pour un horaire hebdomadaire de 35 heures : salaire horaire x 151,67 (1).
En principe, sauf si des dispositions sur la durée et l'aménagement du temps de travail en disposent autrement, toute heure ou fraction d'heure effectuée au cours d'une semaine civile au-delà de 35 heures sera payée en plus de la rémunération mensualisée avec application, le cas échéant, des majorations pour heures supplémentaires. Les heures supplémentaires s'apprécient légalement dans le cadre de la semaine civile ; les majorations relatives aux heures supplémentaires se situant en fin de mois civil ou après la date d'arrêt du calcul des heures supplémentaires en usage dans l'entreprise sont calculées et réglées avec la paie du mois suivant.
Bref, déjà, en 10 minutes, j'ai trouvé la preuve que ton chef est un trou du cul qui compte sur ton ignorance de la loi. Il y a aussi des articles sur la classification des employés en fonction de leur connaissances et aptitude, ce qui détermine le salaire.Les salariés ont droit au paiement d'une prime annuelle dont le versement pourra s'effectuer en une ou plusieurs fois au cours de l'année. Dans le cas où la prime est versée en plusieurs fois, le ou les versements précédant le solde constituent une avance remboursable si le salarié a quitté l'entreprise avant la date de versement dudit solde (1).
Cette prime ne fait pas partie de la rémunération totale retenue pour le calcul de l'indemnité de congés payés.
Les conditions d'attribution de cette prime annuelle sont les suivantes :
3.8.1. 1 an d'ancienneté dans l'entreprise au moment du versement, l'ancienneté étant appréciée dans les conditions fixées à l'article 3.16 de la présente convention collective. En cas d'ouverture de l'établissement en cours d'année, la condition d'ancienneté est ramenée à 6 mois et la prime sera versée au prorata du temps de présence.
3.8.2. Etre titulaire d'un contrat de travail en vigueur au moment du versement. Les salariés dont le contrat de travail n'est pas suspendu depuis plus de 1 an au moment du versement répondent à cette condition.
S'il faut, tu es sous-payé au regard du droit...
L'attaque est la meilleure défense!
Un autre bon investissement!
Reprend la main, le droit est de ton côté!