Un article sur les abus des immersions:
La généralisation des « périodes de mise en situation en milieu professionnel », loin de garantir une insertion durable, profite au secteur privé et retarde l’accès à l’emploi des personnes alors même que certains secteurs se plaignent de pénurie de main-d’œuvre.
https://www.politis.fr/articles/2024/06 ... -question/
Pour ceux qui sont sur FB, la CGT France Travail a posté l'article en entier: https://www.facebook.com/CGTFranceTrava ... yyMnDKAZHl
Immersions pro, les abus de la main d'oeuvre gratuite
Re: Immersions pro, les abus de la main d'oeuvre gratuite
Les PMSMP sont super pour ceux qui cherchent à acquérir une première expérience dans un secteur particulier. Ça enrichit le CV et peut rendre les candidats plus attractifs pour les employeurs.
Ces périodes permettent aux gens de découvrir un métier ou un secteur et de vérifier si c'est vraiment ce qu'ils veulent faire. Ça évite de se lancer dans une carrière qui ne nous plaît pas.
En faisant une PMSMP, on peut acquérir des compétences spécifiques qui peuvent vraiment aider à trouver un emploi par la suite.
Mais le risque, c'est de multiplier les stages sans jamais obtenir un emploi stable. Les gens peuvent se retrouver à enchaîner les PMSMP au lieu de décrocher un CDI.
Certaines entreprises profitent de ces périodes pour avoir de la main-d'œuvre gratuite ou peu coûteuse. Elles préfèrent ça à embaucher de façon permanente.
Pendant une PMSMP, on n'est pas compté comme chômeur, ce qui peut donner une impression erronée d'amélioration du marché du travail.
C'est un peu ironique que certains secteurs crient à la pénurie de main-d'œuvre alors qu'ils utilisent ces PMSMP qui retardent l'embauche directe. Ils cherchent des solutions temporaires plutôt que de créer des emplois durables.
Les PMSMP peuvent être vraiment bénéfiques si elles sont bien utilisées. Mais il faut faire gaffe à ce qu'elles ne deviennent pas un moyen pour les entreprises d’éviter d’embaucher à long terme. Il serait bien d'avoir une réglementation stricte et une supervision pour s’assurer qu’elles servent vraiment à insérer les gens durablement sur le marché du travail.
Ces périodes permettent aux gens de découvrir un métier ou un secteur et de vérifier si c'est vraiment ce qu'ils veulent faire. Ça évite de se lancer dans une carrière qui ne nous plaît pas.
En faisant une PMSMP, on peut acquérir des compétences spécifiques qui peuvent vraiment aider à trouver un emploi par la suite.
Mais le risque, c'est de multiplier les stages sans jamais obtenir un emploi stable. Les gens peuvent se retrouver à enchaîner les PMSMP au lieu de décrocher un CDI.
Certaines entreprises profitent de ces périodes pour avoir de la main-d'œuvre gratuite ou peu coûteuse. Elles préfèrent ça à embaucher de façon permanente.
Pendant une PMSMP, on n'est pas compté comme chômeur, ce qui peut donner une impression erronée d'amélioration du marché du travail.
C'est un peu ironique que certains secteurs crient à la pénurie de main-d'œuvre alors qu'ils utilisent ces PMSMP qui retardent l'embauche directe. Ils cherchent des solutions temporaires plutôt que de créer des emplois durables.
Les PMSMP peuvent être vraiment bénéfiques si elles sont bien utilisées. Mais il faut faire gaffe à ce qu'elles ne deviennent pas un moyen pour les entreprises d’éviter d’embaucher à long terme. Il serait bien d'avoir une réglementation stricte et une supervision pour s’assurer qu’elles servent vraiment à insérer les gens durablement sur le marché du travail.
Re: Immersions pro, les abus de la main d'oeuvre gratuite
Ah bon on ne met plus les PMSMP en catégorie D ?
-
Paulactu3
Re: Immersions pro, les abus de la main d'oeuvre gratuite
Cela n'a jamais été le cas, d'autant qu'en PMSMP la personne ne fait pas partie du personnel de l'entreprise, elle reste demandeur d'emploi soit "en recherche d'emploi" et continue de percevoir son allocation chômage.
La catégorie 4 est celle des demandeurs d'emploi en formation (inscrite dans leur PPAE) et comme ils sont "en formation" ils ne sont plus "en recherche d'emploi" c'est pourquoi ils ne figurent plus dans les statistiques du chômage.