Le CDI apprenant

Vous pouvez poster ici vos articles de presse, communiqués, bons plans, etc... et réagir à ceux des autres.

Modérateurs : superuser, Yves

SandrineA

Le CDI apprenant

Message par SandrineA »

Bonjour,

ADECCO va lancer le CDI apprenant pour les métiers en tension.
Au total, 400.000 emplois, soit 200.000 équivalents temps plein, seraient non pourvus spécifiquement dans ces 17 métiers, calcule Adecco.
Les entreprises peinent ainsi à pourvoir des postes d'aide-soignant, de conducteur de ligne de fabrication, de conducteur d'engin de chantier et de poids lourds ou encore de plombier chauffagiste.
https://www.lefigaro.fr/decideurs/emplo ... s-20201019

Je n ai pas trouvé la liste des 17 métiers. Sur le site Adecco, rien à ce sujet.
Zorro22

Re: Le CDI apprenant

Message par Zorro22 »

En pleine crise, ils vont former des gens, chez Adecco ? Lol, sacré poisson d'avril :roll:
15 000 ?

Merci pour la blague. Les SSII / ESN racontent toujours le même pipeau : exemple, une SSII au hasard annonce 2000 recrutements et "fortes tensions".
La réalité ? 200 à 1000 recrutements pour remplacer les gens qui s'en vont. Et zéro tension (sauf sur les "intercontrats" qu'ils aimeraient virer).
Le prix nobel d'économie, Krugman, a déjà dit que sur un marché du travail sans distortion majeure, il n'y a pas de tension, juste des patrons qui ne veulent pas payer.
D'ailleurs la preuve : c'est Adecco qui paye la formation, ici (et l'Etat aussi).
le secteur de la banque assurance recherche des conseillers/ chargés de clientèle, il n'est pas certain que ce soit connu
Je suis toujours sidéré par les bobards que ces entreprises osent raconter dans les médias. Mépris des salariés et des français, même en pleine crise du covid.
A Paris, fin 2008, un "responsable" de SSII m'avait dit que de nombreuses grandes banques menaient au moins 200 entretiens avant de pourvoir un poste d'administrateur système.

En SSII, l'ingénieur ou technicien qui possède une compétence de pointe sans être bien payé (= employé très rentable) sera parfois verrouillé via une formation
et une clause de dédit-formation (formation à rembourser si départ de la société).
L'article ne précise pas combien de temps ces "CDI Adecco" devront à Adecco : 18 mois ? 36 mois ? Rien n'est gratuit, avec les patrons.

De manière générale, il faudrait trouver normal que des gens soient loués à des entreprises qui ne veulent pas les embaucher ?
Cela tasse les salaires, avec un intermédiaire (Adecco, SSII, etc.) qui prend sa marge (souvent importante), et est de plus soumis aux pressions financières du "client final".
C'est le signe évident de déclassement de ces métiers (en tant que salarié, en tous cas).
Ni Adecco, ni les SSII ne louent de médecins aux hôpitaux (sauf exception), du fait du numérus clausus. Ni de fonctionnaires.
SandrineA

Re: Le CDI apprenant

Message par SandrineA »

Je trouve que c est une bonne initiative. Les coefficients de marge des ETT sont variables selon le poste. Les ETT prospectent les entreprises pour connaître leurs besoins.

Se former à un métier en tension tout en étant en CDI
« Avec le CDI intérimaire apprenant, nous comptons recruter 15 000 salariés à temps plein et les former dès le premier jour à un métier pour lequel il existe des besoins de recrutement, nous explique Florence Oumerretane, la directrice nationale du CDI Intérimaire chez Adecco. Pendant la durée de la formation, ils percevront un salaire mensuel garanti au moins égal au Smic et un peu plus par la suite en fonction de la mission accomplie ». A la fin de la formation, ils recevront un diplôme ou une certification.

« Nous avons identifié 17 métiers dans l’e-commerce, le BTP et le secteur médical où 200 000 emplois en équivalent temps plein ne sont pas pourvus actuellement », poursuit Florence Oumerretane. Parmi les métiers recherchés, on trouve les aides-soignants, les auxiliaires de vie, les techniciens de maintenance, les conducteurs d’engins de chantiers, les électriciens, les mécaniciens ou encore les soudeurs.

Si vous êtes intéressé, il suffit de vous rendre en agence et postuler à l’un des postes d’intérimaire en CDI.
https://www.dossierfamilial.com/actuali ... ant-871571
Zorro22

Re: Le CDI apprenant

Message par Zorro22 »

Contrairement au contrat d’intérim classique, le CDI intérimaire offre une stabilité professionnelle. Lorsqu’une mission prend fin, le salarié est assuré d’en commencer une autre. Si des périodes d’inactivité, appelées « périodes d’intermission » sont possibles, il reste employé de l’agence d’intérim et perçoit un salaire mensuel garanti au moins égal au Smic (avec une majoration de 15 % pour les agents de maîtrise et de 25 % pour les cadres).
En fait, c'est un copié-collé de ce qui se fait dans le numérique et l'ingénierie, via les SSII / ESN.
C'est une véritable gangrène, qui va détruire le peu qu'il reste d'industrie en France. Ce mode de fonctionnement a totalement ruiné l'informatique, la méchanique, etc., en France,
en vingt ans. Les raisons ? Salaires tassés (il faut bien payer l'intermédiaire, donc l'actionnaire est gourmand), horaires à rallonges (week-end compris),
déclassement massif des professions "remplacées" (on remplace ainsi un métier par un emploi, ce n'est pas la même chose. Et l'emploi n'étant pas un métier,
les jeunes suffisent bien, d'où la disparition des seniors... et de l'expertise et des opportunités de carrière. @Yves l'avait déjà souligné).
etc.
Mais les politiques, comme vous, croient effectivement que cela crée de l'emploi, vu que des commerciaux démarchent les sociétés, et remontent des emplois.
Dans les faits, c'est pourtant un désastre. Ca va être le sauve-qui-peut rapidement pour les métiers impactés, si le taux d'intérim grimpe à 30, puis 50, puis 80 %,
comme cela a été le cas graduellement dans l'informatique et l'ingénierie en France. Heureusement pour eux, les autres pays ne sont pas aussi c***

Dans l'intérêt de ce pays, je leur souhaite - sans y croire - un échec colossal dans cette affaire.

De même, les formations longues payées dans l'informatique ne sont pas légions, alors que les SSII / ESN sont pourtant blindées de thunes
(sauf si le "client final" paye, ce qui n'est pas souvent le cas). Donc cette jolie histoire de chez Adecco, qui arrive avec des cadeaux - soi-disant - pleins les bras,
je demande à voir dans les faits. Les fables patronales et médiatiques, je suis vacciné : tout ça, c'est la mythologie de l'ultralibéralisme qui marche sur l'eau.
Vous liriez les articles concernant les SSII / ESN dans la presse, vous croiriez qu'il y aura 100 000 emplois nouveaux créés dans l'année dans l'informatique.
La réalité est généralement entre -30 000 et + 30 000, selon les périodes.

Mais, @SandrineA : après tout, voyez près de chez vous : si Adecco vous paye au SMIC pour être formée pendant 12 à 18 mois, cela ferait un joli Noël
(sauf si vous leur devez ensuite 5 ans).
SandrineA

Re: Le CDI apprenant

Message par SandrineA »

je découvre et suis cette actualité, au cas où une offre m intéresse.
Répondre