Lol, cela ressemble beaucoup aux SSII/ESN du monde du numérique et de l'ingénierie : une société loue le salarié en CDI à un "client final" (en fait, le véritable employeur).
Et tant que les procureurs refusent de qualifier les faits en "délit de marchandage", le modèle marche très bien. https://fr.wikipedia.org/wiki/D%C3%A9li ... n%C3%A7ais
Le fait est que il faut un marché fort pour que le modèle fonctionne (ou que le CDI soit bidonné : renvoi facile, comme dans la "période d'essai" de huit mois des "CDI cadres").
Donc ça va trier les candidats à tout va.
Je m'interroge aussi sur la finalité réelle de ce dispositif : supprimer l'AAH-2 et forcer les personnes en situation de handicap à travailler ?
Dans l'article suivant, il est plus clair que l'une des cibles est le handicap : https://www.defi-metiers.fr/dossiers/lo ... andicapees
Alors, bien sûr, il est louable de vouloir employer les personnes en situation de handicap, mais depuis le rapport de la Cour des comptes, tout est à inspecter de près sur le sujet.