Fiche de paie non reçu
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carl
Fiche de paie non reçu
Ma compagne qui perçoit l'ASS à travaillé 15 jours durant le mois de décembre. Le hic, c'est qu'elle n'a pas reçu sa fiche de paie. Cela va poser problème pour l'actualisation. Comme cela se passe dans ce cas ?
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Zorro22
Re: Fiche de paie non reçu
@carl : je ne sais pas, mais la réponse est peut-être dans ces deux pages web :
https://droit-finances.commentcamarche. ... ualisation
http://www.actuchomage.org/forum/viewto ... =8&t=15291
https://droit-finances.commentcamarche. ... ualisation
http://www.actuchomage.org/forum/viewto ... =8&t=15291
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chomist
Re: Fiche de paie non reçu
Bonsoir Carl,
Etant vacataire dans l'administration, j'ai parfois mes fiches de paie jusqu'à un an plus tard. Le problème qui va se poser à votre compagne n'est pas principalement celui de l'actualisation (le site du pôle emploi vous permet de déclarer le nombre d'heures avec les salaires bruts correspondants, voire ESTIMES). Le plus difficile est l'éventuel blocage (momentané) des allocations SI le pôle emploi a absolument besoin des fiches de paie et SI votre employeur continue de tarder à les fournir.
Dans l'administration, les services en charge du personnel mettent très longtemps pour payer, et éditer les fiches de paie, surtout pour les non titulaires. Pour ma part, je fais établir par le service RH des attestations provisoires indiquant que sur le mois concerné j'ai travaillé un nombre donné d'heures avec la rémunération brute horaire. Signature + cachet de l'administration + papier à en-tête + la mention "les fiches de paie seront fournies ultérieurement". En cas de besoin, je vais en agence avec cela et je trouve toujours quelqu'un de sympa et de compréhensif (quand des agents de PE y mettent du leur, et font leur boulot, on peut aussi de temps en temps le saluer). En revanche, je n'irai pas jusqu'à fournir sur mon espace personnel de tels documents provisoires en lieu et place des fiches de paie.
Voilà, cette expérience ne vaut peut-être que pour moi et parce que le pôle emploi est informé de la lourdeur des procédures des employeurs publics, mais en cas de difficultés ultérieures (litiges, procédures contentieuses ... ), l'établissement de telles attestations provisoires permet au moins de prouver votre bonne foi. En tout cas, selon moi, l'actualisation, en tant que telle, n'est pas ce qui devrait poser le plus de problèmes.
Bien à vous.
Etant vacataire dans l'administration, j'ai parfois mes fiches de paie jusqu'à un an plus tard. Le problème qui va se poser à votre compagne n'est pas principalement celui de l'actualisation (le site du pôle emploi vous permet de déclarer le nombre d'heures avec les salaires bruts correspondants, voire ESTIMES). Le plus difficile est l'éventuel blocage (momentané) des allocations SI le pôle emploi a absolument besoin des fiches de paie et SI votre employeur continue de tarder à les fournir.
Dans l'administration, les services en charge du personnel mettent très longtemps pour payer, et éditer les fiches de paie, surtout pour les non titulaires. Pour ma part, je fais établir par le service RH des attestations provisoires indiquant que sur le mois concerné j'ai travaillé un nombre donné d'heures avec la rémunération brute horaire. Signature + cachet de l'administration + papier à en-tête + la mention "les fiches de paie seront fournies ultérieurement". En cas de besoin, je vais en agence avec cela et je trouve toujours quelqu'un de sympa et de compréhensif (quand des agents de PE y mettent du leur, et font leur boulot, on peut aussi de temps en temps le saluer). En revanche, je n'irai pas jusqu'à fournir sur mon espace personnel de tels documents provisoires en lieu et place des fiches de paie.
Voilà, cette expérience ne vaut peut-être que pour moi et parce que le pôle emploi est informé de la lourdeur des procédures des employeurs publics, mais en cas de difficultés ultérieures (litiges, procédures contentieuses ... ), l'établissement de telles attestations provisoires permet au moins de prouver votre bonne foi. En tout cas, selon moi, l'actualisation, en tant que telle, n'est pas ce qui devrait poser le plus de problèmes.
Bien à vous.