Missions d'interim et rupture par l'employé.

[raoul321]

Bonjour à tous (toutes),

Je suis en interim depuis 3 semaines pour une entreprise, la boite d'interim me fait des contrats d'une semaine avec "souplesse" de quelques jours.

Par exemple mon dernier contrat, du 02/06 au 08/06 avec une "souplesse" du 06/06 au 12/06.

J'en déduis que mon employeur peut s'il le souhaite interrompre le contrat dès le 06/06 (avant son échéance au 08/06 donc), ou au contraire le prolonger au besoin jusqu'au 12/06.

J'ai été contacté par un ancien employeur qui me propose une mission d'interim (avec un autre boite d'interim à priori) dans de bien meilleurs conditions salariales, de travail, plus proche de chez moi, débouchant sur un CDI, etc...

Ma question est: à quel moment puis-je interrompre ma mission actuelle sans "démissionner" (avec les conséquences que cela comporte)? je dois signer un nouveau contrat d'une semaine ces jours-ci, avec une souplesse de quelques jours.
Je me doute bien que je vais devoir finir ma semaine officielle (la semaine prochaine), mais qu'en est-il de la "souplesse"?

En gros je voudrais faire ça bien sans mettre en rogne ma boite d'interim et éviter qu'il me demande de démissionner quand je souhaite seulement mettre un terme à notre collaboration à l'issue de mon contrat actuel.

[ALBERT56]

Seul l'employeur peut utiliser la souplesse. Le fait pour un salarié de rompre son contrat durant la souplesse est considéré comme une rupture anticipée du contrat. Dans ce cas, l'indemnité de fin de mission n'est pas due.

[raoul321]

Merci pour la réponse.

Mon soucis, admettons que je sois sous contrat du 2/06 au 08/06 avec une souplesse jusqu'au 12/06. je dois donc travailler jusqu'au 12/06 pour éviter une "démission".

Problème: l'agence me prépare déjà un nouveau contrat du 11/06 au 15/06 qui, même si je ne l'ai pas encore signé, entre en vigueur à partir du moment où l'employeur envoi mes fiches de présence.

Si je souhaite arrêter de collaborer avec eux avant la date de souplesse à savoir le 12/06 je suis démissionnaire, si je décide de ne plus travailler après le 12/06 je suis en abandon de poste? vu que j'ai démarré une nouvelle semaine et implicitement un nouveau contrat....

Les dates se chevauchent je suis un peu coincé non?

[ALBERT56]

Vous avez le droit de refuser le renouvellement de votre contrat sans être considéré comme démissionnaire, mais il faut le dire.

[Fricero]

Vous êtes tout neuf dans l'interim
Ca ne coute rien de leur expliquer votre cas
L'ETT n'aurait pas fait votre avenant pour une prolongation

"Non, il peut refuser le renouvellement lors de la signature de l'avenant.
En revanche, il doit terminer sa mission en cas de prolongation de la mission par l'utilisateur par l’aménagement du terme (usage de la souplesse). "
http://www.interima.com/index.php/f-a-q ... de-travail

[raoul321]

ok très bien, merci pour les réponses. Donc je les préviens autant que possible à l'avance et je me prépare à travailler jusqu'au bout de la période de souplesse, au besoin.
J'ai pris cette semaine comme exemple parce que j'avais le contrat sous les yeux mais je vais honorer mon prochain contrat quand même...

Ça me met mal à l'aise vis-à-vis de mon employeur actuel qui m'a fait confiance mais c'est un offre que je ne peux pas refuser, j'espère qu'ils comprendront. Mon employeur actuel (PME) ne peut m'offrir ni des conditions de travail similaires, ni une rémunération comparable.

[Fricero]

Pas de sentiments dans ce monde de brutes

Je ne connais pas votre secteur d'activité ni votre boulot mais c'est pas la main d'oeuvre qui manque en intérim
Autrment dit, si vous partez, même avant l'heure en négociant, on vous remplace dans la minute

[raoul321]

Je bosse dans l'industrie mais il s'agit d'une PME avec des pratiques de management,maintenance, qualité, etc... tellement éloignées des standard modernes que les conditions de travail sont très compliquées.
le turn-over est très élevé et j'ai vite compris pourquoi...

[Invité]

Bonjour, Raoul321 n'a pas eu d'avenant à son contrat ; la souplesse c'est un truc commode pour l'employeur, ça lui permet d'être très peu engagé vis-à-vis de son employé. L'employeur utilise la souplesse sans faire d'avenant.
Si on ajoute à cela le fait que même les horaires sont incertains, c'est-à-dire que vous vous engagez pour 35h par semaine mais qu'on peut parfaitement ne vous donner de boulot que pendant 20 heures et du coup ça vous fait une paie réduite de moitié... (ne me dites pas non, je l'ai vécu moi-même à l'usine), eh bien je pense qu'il ne faut pas prendre de gants avec ce genre d'employeur même s'il est sympa.

Mais de toutes façons quel est le problème ? Vous postez le 12 juin et vous nous demandez conseil pour le 11 juin ? Vous êtes où aujourd'hui ? Chez le 1er employeur ou chez le 2ème ?

[Statovore]

S'il quitte un contrat ultra-précaire pour un emploi plus stable, mieux rémunéré et qui peut déboucher sur un CDI, cela ne rentre-t-il pas dans les cas de démission légitime ?