Le sujet a déjà été débattu maintes fois sur le forum, voici mon expérience.
Candidatures à une société X (ou Y si vous préférez).
Accusé de réception
Offre republiée 15 jours après. Et tous les 15 jours elle est republiée. C’est une cadence fixe.
En parcourant internet je retrouve un communiqué de la société X qui affirme que « 80% de leurs offres sont pourvues en interne ».
Que penser des offres publiées en boucle tous les 15 jours ? On approche les deux mois, l’espace candidat mentionne toujours « en cours ». Sur les 3 offres faites une mentionne « un autre candidat a été sélectionné ».... mais ils la republient tout de même...
Offres d’emploi bidons.
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Statovore
Re: Offres d’emploi bidons.
Tout dépend de la société. Si certaines entreprises utilise ce moyen pour faire croire qu'elles recrutent à tour de bras. Chez d'autres, c'est révélateur d'un gros problème de gestion du personnel dans cet entreprises et c'est pas vraiment une bonne publicité. 
C'est souvent le cas des emplois "non qualifié" où les gens prennent un travail "alimentaire" en attendant de trouver mieux mais aussi des entreprises qui sous-payent ou maltraitent leurs salariés ou encore leur impose une organisation stressante ou fatigante (travail posté avec des rotations inadaptée par exemple).
Cela provoque un taux de rotation du personnel important (le fameux "turnover") à cause des démissions spontanée qui en résulte. Les gens préférant souvent partir à la concurrence mais il y a aussi les employeurs qui cherchent le mouton à 5 pattes et qui rompent les périodes d'essai tant qu'il n'ont pas trouver cet oiseau rare.
Ils peuvent chercher longtemps et ça finit par coûter cher à l'entreprise en frais de recrutement et de formation.
C'est souvent le cas des emplois "non qualifié" où les gens prennent un travail "alimentaire" en attendant de trouver mieux mais aussi des entreprises qui sous-payent ou maltraitent leurs salariés ou encore leur impose une organisation stressante ou fatigante (travail posté avec des rotations inadaptée par exemple).
Cela provoque un taux de rotation du personnel important (le fameux "turnover") à cause des démissions spontanée qui en résulte. Les gens préférant souvent partir à la concurrence mais il y a aussi les employeurs qui cherchent le mouton à 5 pattes et qui rompent les périodes d'essai tant qu'il n'ont pas trouver cet oiseau rare.
Ils peuvent chercher longtemps et ça finit par coûter cher à l'entreprise en frais de recrutement et de formation.