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La prise en charge des démissions par PE va fluidifier le marché du travail et modifier les rapports employeurs/salariés
Actuellement, c'est ça mais ça ne devrait peut être pas durer, tant mieux pour celui qui pose la question
(il a pas voulu se lancer dans une rupture conventionnelle)
Il est brillant notre Président, ça change de ses prédécesseurs
Il n'est pas convaincu du coût exorbitant : ça remplacera les ruptures conventionnelles (démissions déguisées/1er cause de rupture selon lui )
et tous ceux qui se mettent en arrêt maladie parce qu'ils ne supportent plus leur boulot
Bien moins facile que ce que l'on pouvait penser, d'être "démissionnaire".
Et on passe peut être de 5 à 7 ans.
Démissionnaires
L’ouverture des droits aux indemnités chômage aux démissionnaires, promesse de campagne, sera « encadrée » et se fera « s’il y a un projet » de la part du démissionnaire.
« Avec un peu de bon sens, tous les 5 ans, 6 ans, 7 ans, on peut donner ce droit aux salariés ».
Il y a deux possibilités :
- il s'en sert pour couler définitivement l'assurance chômage en faisant porter le chapeau aux syndicats "trop exigeant"
- il fera machine arrière lorsque les chefs d'entreprises verront une bonne partie de leurs effectifs démissionner pour un travail plus proche ou mieux payé vu que la prise de risque vis à vis de la période d'essai du nouveau contrat sera plus faible.
Des démissions massive, il n'y a rien de mieux pour torpiller le savoir-faire d'une entreprise et je pense que c'est pour cela que les employeurs ont autorisé le droit de grève. Une démission collective ou massive serait fatale à la plupart des entreprises...
