Je viens de faire un copier coller de wikipédia Flexibilité du travail
La flexibilité du travail est l'un des moyens permettant à une entreprise de s'adapter aux évolutions de sa demande et de son environnement. Cette flexibilité est une des composantes de sa réactivité industrielle. Elle implique toutes les ressources de l'entreprise et en particulier son personnel, par ses modes de gestion des ressources humaines.
Mais je ne comprends pas pourquoi personne à la télé ne dit qu'aujourd'hui il y a déjà une solution pour les patrons d'adapter leurs masses salariales c'est l'INTERIM.
Les patrons veulent plus de Flexibilité du travail
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Invité
Re: Les patrons veulent plus de Flexibilité du travail
L'intérimaire on ne lui paie que ses heures travaillées mais on lui paie ses heures supp avec un supplément (au moins 10%, mais en général 25%) calculées chaque fin de semaine.
L'intérimaire touche également la prime de précarité :10% de tous ses gains à la fin du contrat.
Le salarié flexible on lui met ses heures supp sur un compteur et quand il fait moins de 35 heures on lui paie 35H mais au tarif de base, en piochant dans le compteur. En fin de CDD on lui fait donc faire moins d'heures chaque semaine de façon à arriver à zéro sur le compteur. Ce système s'étale sur un an avec les CDI et pourrait être étalé sur 3 ans avec la loi Khomri.
Pas de supplément, pas de prime de précarité, l'argent rentre dans le tiroir-caisse en période de forte production mais ne ressort que des mois ou des années après.
Et voilà pourquoi Gattaz préfère l'élasticité du salarié en place, à l'intérim.
Ah oui, pardon, la question c'était : pourquoi la télé n'en parle pas ? Peut-être qu'il n'est pas politiquement correct alors que l'intérim a beaucoup augmenté, de parler d'y recourir ?
Personnellement l'intérim ça me va du moment qu'on trouve facilement des missions. Le problème ce n'est pas la nature du contrat, c'est qu'il n'y a pas de boulot, c'est tout.
Et ça on l'entend dans les médias : "si vous avez du travail pour occuper 60 heures pourquoi n'embauchez-vous pas ?" L'intérim est sous-entendu, puisque le problème de la boîte c'est qu'elle n'a pas de commandes pour 60heures de boulot en permanence, mais par périodes.
L'intérimaire touche également la prime de précarité :10% de tous ses gains à la fin du contrat.
Le salarié flexible on lui met ses heures supp sur un compteur et quand il fait moins de 35 heures on lui paie 35H mais au tarif de base, en piochant dans le compteur. En fin de CDD on lui fait donc faire moins d'heures chaque semaine de façon à arriver à zéro sur le compteur. Ce système s'étale sur un an avec les CDI et pourrait être étalé sur 3 ans avec la loi Khomri.
Pas de supplément, pas de prime de précarité, l'argent rentre dans le tiroir-caisse en période de forte production mais ne ressort que des mois ou des années après.
Et voilà pourquoi Gattaz préfère l'élasticité du salarié en place, à l'intérim.
Ah oui, pardon, la question c'était : pourquoi la télé n'en parle pas ? Peut-être qu'il n'est pas politiquement correct alors que l'intérim a beaucoup augmenté, de parler d'y recourir ?
Personnellement l'intérim ça me va du moment qu'on trouve facilement des missions. Le problème ce n'est pas la nature du contrat, c'est qu'il n'y a pas de boulot, c'est tout.
Et ça on l'entend dans les médias : "si vous avez du travail pour occuper 60 heures pourquoi n'embauchez-vous pas ?" L'intérim est sous-entendu, puisque le problème de la boîte c'est qu'elle n'a pas de commandes pour 60heures de boulot en permanence, mais par périodes.