Déclaration CESU et actualisation mensuelle

[ElodieR5]

Bonjour,

Je reviens vers vous car bien que mon problème de trop perçu de ce week-end soit réglé, finalement un autre problème s'ajoute, sinon ce n'est pas marrant haha

En janvier, j'avais signé un CDD Cesu en tant qu'employe familial où je devais agir auprès d'un adolescent autiste comme psychologue à domicile.
Finalement, ça ne s'est pas très bien passé et, au bout de deux jours, la mère m'a congédié en m'assurant qu'elle ne me declarerait pas etc pour ces deux jours travaillés (j'ai travaillé 11h pour un total de 132 euros) pour ne pas me "pourrir" auprès de pôle emploi etc en déchirant les contrats devant moi et tous les papiers pour m'assurer qu'elle ne gardait rien.
Bref un choix un peu bizarre mais pourquoi pas ..

Je me rends compte ce matin d'un message qu'elle m'a envoyé en m'expliquant qu'elle m'a quand même déclaré en date du 1er février sur le site du cesu, elle m'a payé par virement bancaire, en prétextant que tout travail mérite salaire.
A savoir que mes dates de travail étaient le 8 et 9 janvier ..
Donc moi j'ai fait ma déclaration du mois de janvier en date du 28 janvier en mettant que je n'avais pas travaillé car elle m'avait dit qu'elle ne me declarerait pas, qu'elle ne me paierait pas etc et finalement j'apprends cela..
Que dois-je faire au regard de PE ?
Je vais recevoir une fiche de paie dans les prochains jours de la part du CESU d'ailleurs..
Et je n'aurais pas d'arrestation employeur non plus car elle n'a pas voulu en faire et ne veut pas la faire ..

Je suis perdue ..
Encore merci de votre aide ..

[gavrochette]

Tu dois les recontacter et leur expliquer qu'un de tes employeurs s'était trompé dans sa déclaration CESU, que tu n'avais pas fait attention, et qu'il a régularisé ta situation sans t'avertir, et que tu viens de t'en apercevoir.
Pas besoin d'entrer dans les détails.
Cela m 'est arrivé de me tromper dans ma déclaration : je téléphonais ou me déplaçais pour ectifier.
et bien sur, tu envoies ton justificatif au tsa .

Ne camoufle pas ces 11 h, Pole emploi finira de toute façon par le découvrir...

Pour l'attestation,c'est une obligation de l'employeur...
Cela dépendra de qui fera l'étude de ton dossier en cas de demande d'are : moi j'ai eu une conseillère assez cool et qui ne m'a pas embêtée pour un dossier manquant, mais ce n'est pas toujours le cas. Donc, le mieux c'est de l'avoir quand même. Si tu vas à pole emploi demande un formulaire d'attestation vierge, remplis le et fais le signer par ton employeur.... C'est le plus sur moyen pour l'obtenir quand on travaille avec des particuliers.

[ElodieR5]

Merci beaucoup Gavrochette !
Ton aide est vraiment utile !
Oui c'est ce que je me suis dit, même si ce n'est que 11h .. Olalala j'ai l'impression de passer mes journees a mon agence PE.
Surtout que la personne qui m'engageait n'a pas fait de déclaration préalable à l'embauche, elle a tout déclaré hier :/ enfin tout, 11h quoi .. Haha

Mais pour l'attestation employeur, il faut obligatoirement la fournir de toute façon non ? Parce qu'ils vérifient si c'est bien une rupture de contrat involontaire (ici ça serait rupture de la période d'essai à l'initiative de l'employeur) ?

Merci beaucoup !

[kath]

L'attestation PE se fait en ligne sur le site de Pole Emploi, pour les particuliers-employeurs.

http://www.pole-emploi.fr/employeur/vou ... spz?id=889

Attends de recevoir ton bulletin de salaire pour la faire compléter.

[ElodieR5]

Justement, comme j'ai vu sur beaucoup de posts et qui est également mon cas, les particuliers employeurs ne veulent pas entendre parler d'attestation employeur, en tout cas mon employeur ne veut pas aller sur le site pôle emploi etc ..

[gavrochette]

C'est bien pour cela que je parlais de l'attestation papier vierge que tu remplis et fais juste signer.
Conseil donné par Pole Emploi lui même ! Ils savent très bien que les employeurs particuliers ne sont pas très vifs niveau paperasserie !

S'il refuse, rappelle lui ses obligations d'employeur ( brochure de Pe destinée justement à cette catégorie d'employeurs à l'appui ) et que tu peux le trainer devant les prud’hommes où tu auras gain de cause automatiquement ( et tu t'en fous, tu bosses plus pour cette personne !)

Après perso, je n'ennuie pas mes employeurs avec un contrat, une déclaration préalable, etc... le contrat de travail écrit n'est pas obligatoire dans le droit français, faut le savoir.

[ElodieR5]

Je viens d'aller à l'agence, une dame super sympa m'a accueilli ! Vu que mon indemnité de ce mois ci est déjà lancée, elle ne peut rien changer sur le dossier donc je dois attendre ma fiche de paie, l'envoyer au TSA qui me concerne et, suite à régularisation, ça déclenchera un trop perçu, forcément..

Pour l'attestation, je lui en ai parlé également, elle m'a dit que ça arrivait souvent ce cas de figure et qu'il fallait que je fasse une demande en lettre recommande à l'employeur et si je n'ai toujours pas de nouvelles de sa part, je ramène cette preuve à PE pour leur prouver que je l'ai bien demandé mais sans succès etc voilà !
Encore merci pour vos conseils avisés, vous êtes vraiment tops

[gavrochette]

oui,
s'il refuse de signer l'attestation papier, c'est ce qu'il faut faire.
Mais tente quand même de résoudre le truc à l'amiable avant.

[ElodieR5]

Oui oui c'est ce que je compte faire mais l'employeur n'est pas très conciliante comme vous avez pu le comprendre .. Haha
Je vais faire mon maximum de toute façon.

Encore merci pour vos conseils, vos réponses et vos conseils !

[ElodieR5]

Dernière petite question : si j'arrive à leur faire signer la version papier de l'attestation employeur, PE ne va pas m'envoyer bouler parce que ça n'a pas la même valeur qu'une attestation remplie sur Internet via leur site ?

Genre que la version papier pourrait être un faux truc pour eux alors que ce n'est pas le cas ? J'ai le contrat au cas où de toute façon mais bon, on sait jamais, je ne sais pas trop comment procède PE avec des versions non informatisées des attestations employeurs ... Haha
Est-ce qu'une version informatisée leur parait plus sécurisée et donne plus d'informations à leur regard ?
Merci beaucoup ! J'essaie de voir comment je peux m'arranger avec l'employeur pour qu'elle fasse l'attestation ou du moins qu'elle la signe ..

[gavrochette]

Aucun souci avec la version papier ! Si je t'en parle c'est que je le fais !

[ElodieR5]

D'accord ! C'est que j'ai tellement peur avec le fait qu'ils pensent que j'ai fait une fausse déclaration de non travail alors que ce n'était vraiment pas intentionnel pour le coup que j'ai peur qu'ils se posent des questions en voyant la version papier de l'AE et pas une version dématerialisée .. Haha genre un contrôle où je sais pas quoi
Merci beaucoup !

[Invité]

En CESU il n'y a pas d'obligation à faire un contrat, sauf si le travail se prolonge régulièrement.
Alors on se demande pourquoi PE exige une attestation de fin de contrat. C'est débile. L'intérêt du CESU justement c'est qu'il soit très simple pour tout le monde.
Il faut croire qu'il y a quelque part des gens qui ont intérêt à compliquer les choses.

ElodieR5 ta bonne femme a dû réaliser qu'elle allait pouvoir économiser un peu d'impôt en déclarant le CESU.

[ElodieR5]

Oui c'est ce que j'avais cru comprendre mais elle avait quand même tenu à me faire un contrat papier, même si ce n'était que 6h par semaine, car il devait s'arrêter fin juin.
C'est exactement ce que je me suis dit, surtout qu'il faut batailler pour avoir cette attestation, l'employeur ne répondant quasiment pas à mes messages à part me dire "je vous ai quand même déclaré car tout travail mérite salaire" d'accord mais pourquoi m'annoncer une chose et faire le contraire .. ?
J'ai vraiment peur de ce qui pourrait arriver si elle ne me fournit pas cette attestation ou si elle ne veut pas la signer .. En sachant qu'elle est un peu de mauvaise foi :/

Haha j'ai exactement pensé à cela !