Je vous écrie sur les vives recommandations d'une utilisatrice de ce forum qui m'a loué l'esprit d'entraide et de communauté qui y régnait , pour que vous aillez un maximum d'éléments en main je me permet de vous écrire un discours que je qualifierai de....."précis"
.J'ai pour projet de créer une entreprise avec quelques "associés" et surtout membres de ma familles sous peu (tout est quasiment en place à 99%) ,pour un lancement fin mai debut juin.
Cependant ,
Je me retrouve ce jours dans une situation délicate vis à vis de mon employeur .
Pour vous faire un résumé rapide :
Le 7 Avril dernier , je mets au courant ma direction de mon souhait de quitter l'entreprise , en demandant la mise en place d'une rupture conventionnelle . (j'avais de bons rapports avec eux )
On me répond alors que ce n'est pas possible , crainte d'inspection du travail pour abus de ce procédé et surtout , meilleure solution : l'abandon de poste , on me le présente comme la meilleure alternative sociale et économique pour la suite .
Je reçois des lettres recommandés comme prévu , puis ma convocation ce jour pour un entretien préalable le 18 Mai prochain .
Or , j'ai pris des nouvelles d'un ancien collègue de travail à qui le même système avait été proposé et m'a expliqué qu'apres cet entretien il avait reçu une notification de licenciement pour cause "réelle et serieuse" après l'accomplissement d'un préavis qui courait jusqu'au mois suivant .
J'en viens à ma problématique . Je dispose d'échéances importantes pour la création de mon entreprise , Banque , besoins de mes futurs collaborateurs etc... qui font qu'une sortie de mon emploi Fin JUIN et une inscription éventuelle au pole emploi courant juillet me parait impossible .
Que vous parait la meilleure alternative :
-Attendre mon entretien préalable le 18 mai , prendre les devants et demander à ne pas avoir à effectuer de préavis ?
>>>> Dans ce cas et avec une réponse positive de mon employeur , je recevrai ma notification de licenciement , mon solde de tout compte et papiers pour le pole emploi , mais le pole emploi me considerera-t-il demandeur au 20 mai ou à la fin théorique du préavis dispensé (admettons fin juin)? (malheureusement je crois assez peu à cette alternative)
- Attendre le 18 mai mon entretien préalable , attendre la notification avec préavis , et me rendre à mon travail pendant le préavis pour 2 raisons : le salaire et mettre pression à mes employeurs pour éventuellement me soustraire au préavis .
>>>>>> Reprendre son travail pour le préavis , après la réception de sa notification de licenciement pour cause réelle et serieuse peut elle remettre en question ou en cause le licenciement ? (reprise de poste apres abandon)
-Démissionner de mon poste rapidement , disposer de mon solde de tout compte et de mes congés payés . Etre de fait disponible plus rapidemennt et dans les temps impartis pour la création de l'entreprise .
>>>>> Mon préavis de démission démarre-t-il à réception d'une eventuelle lettre ? ou aurait il démarré dès lors que mon absence ait été constaté ar l'employeur ?
>>>>> Si je démissionne , puis-je ne serait-ce que m'inscrire à pole emploi , sans disposer biensur d'allocations , mais au moins d'aides eventuelles pour l'entreprise (quelque soit mon statut dans l'entreprise mandataire ou salarié) que ce soit financieres ou d'accompagnements .
Je vous présente mes excuses pour ce long message , mais dans ce cas , vous disposez de la pluspart des éléments importants.
Je vous remercie infiniment pour votre lecture , votre compréhension et votre assistance .
Disons que mon employeur m'avait présenté les choses sous la forme : abandon , 1,2,3 recommandés , entretient préalable puis licenciement dans la foulée dans une fenêtre d'un gros mois et demi de temps . A partir de là , je et nous avons tout fait coincider en ce sens pour notre projet ...
Merci encore et au plaisir de vous lire .
Dranoel
