AFPR ou POE ou CONTRAT DE PROFESSIONNALISATION

[Lululalibellule]

Bonjour à tous,

Nos "amis de Pôle Emploi" me mettent la pression pour que je choisisse un des dispositifs suivants :

AFPR (action de formation préalable au recrutement)
POE (préparation opérationnelle à l'emploi)
contrat de professionnalisation

Mise à part que je soupçonne nos "amis popole" de vouloir me caser absolument en catégorie 4 pour faire croire que le chômage baisse, je souhaiterai savoir, selon vous, quelle serait le dispositif le plus adapté à ma situation.

J'ai environ 20 ans d'expérience dans le domaine des ressources humaines en tant que généraliste dans la profession (responsable rh). Après un licenciement chaotique et un CDD de 9 mois, je recherche un job dans ce domaine. Cela fait maintenant près de 2 ans que je cherche, en vain. Motif, trop qualifiée Je touche l'ASS

La seule alternative proposée par popole c'est un de ces trois dispositifs, mais j'avoue ne pas très bien comprendre la finalité. En effet, j'ai fait une demande de formation sur le logiciel SAGE (car très demandé par les entreprises) mais refusé par popole car cela dépassait le plafond de 1500 €.

Là j'aurais besoin d'une remise à niveau sur la paye (cela fait environ 2 ans que je n'ai pas fait de paye) et si possible sur le logiciel SAGE.

Et vous ? qu'en pensez-vous de l'offre "généreuse" de nos amis popole ? Pensez-vous qu'un de ces dispositifs réponde aux besoins de personne qui sont dans ma situation?

Merci pour vos réponses

Cordialement

[Invité]

Concernant l'essentiel de votre question, je ne sais pas, mais j'ai juste une réaction à propos de :

En effet, j'ai fait une demande de formation sur le logiciel SAGE (car très demandé par les entreprises) mais refusé par popole car cela dépassait le plafond de 1500 €.

Pôle emploi c'est tout à fait ça : vous pouvez obtenir en quelques années 3 formations à 1000€ qui ne vous apprendront rien, ou seront organisées par des incapables, mais vous ne pouvez pas obtenir une seule formation à 2000€, celle qu'il vous faut et qui vous permettra d'être embauchée parce que c'est celle-là qui intéresse les employeurs.

[Lululalibellule]

Merci pour votre réponse.

Je suis d'accord avec vous concernant les incohérences sur les financements des formations. Mais, j'avais cru comprendre que suite au remaniement par le gouvernement des sommes prélevées par les opca un budget plus conséquent serait attribué pour former les chômeurs. Qu'en est-il ?

[paulactu]

Décidément j'ai des collègues très surprenantes : si vous êtes surqualifiée il n'y a aucun intérêt pour vous, car les 3 dispositifs servent à se "former" avant d'être recrutée (AFPR ou POE) et à se "former tout court" si j'ose dire pour un contrat de professionnalisation.
A moins qu'une entreprise soit prête à vous former en paye SAGE (et permettez moi d'en douter) via AFPR ou POE ne vous laissez pas berner. En revanche faîtes une recherche sérieuse sur une formation et demandez à ce qu'une AIF projet individuelle soit mise en place pour savoir si la commission en accepterait le financement (dossier à monter avec LM détaillée sur le besoin avec preuves que SAGE Paye vous permettrait de retrouver rapidement du boulot, CV, 2 devis)

[tenibre]

SAGE paye est bien répandu effectivement mais c'est pas le seul logiciel : rien ne dit que votre prochain employeur l'utilisera

Et un logiciel, ça reste un outil.
Le plus dur en paye, c'est la base légale et en France, ça bouge beaucoup
Si vous n'en avez pas fait depuis 2 ans, mieux vaut faire une formation paye qui sera peut être moins chère (dans la formation logiciel, ils se gavent...)

Et SAGE paye, c'est pas insurmontable quand on arrive en entreprise sans le connaître : ce sont des fenêtres avec des menus clairs, la doc est bien faite et un service d'assistance est couplée avec le droit annuel d'utilisation du logiciel payé par l'entreprise.
Un petit coup de fil, ils vous expliquent

[paulactu]

Pourquoi pas Tenibre, on peut s'auto former à presque tout mais cela ne répond pas à la problématique exposée, au contraire de ma réponse

[tenibre]

C'était pas mon intention

C'était juste pour dire à Lululalibellule que pour un poste en paie, l'employeur a vite fait de choisir entre un candidat qui n'en a pas fait pendant 2 ans et un qui en sort en utilisant un autre logiciel que SAGE

[Lululalibellule]

Merci pour vos différents messages.

En fait, j'avais fait une demande de formation sur la paye pour une remise à niveau via CEGOS, celle-ci m'a été refusée car le montant de la formation (pourtant en adéquation avec ma situation) dépassé le plafond alloué par Pôle Emploi. Ma conseillère a tout de suite voulue m'orienter vers Atouts Cadres ?? et ces fameux dispositifs.

Concernant la paye, je connais CEGID, HYPERVISION et APOLOGIC... mais pas SAGE qui semble être rédhibitoire pour certains employeurs. Ma candidature a été plusieurs fois rejetée du fait que je ne connaissais pas ce logiciel. J'ai eu beau argumenter que la paye reste la même que l'on utilise tel ou tel logiciel, rien n'y a fait....

A la lecture de vos différents messages, je me rends compte que mon intuition ne m'avait pas tout à fait trompée, l'impression que le but de tout ceci est de me "placer" coûte que coûte en formation pour ne plus être comptabilisée en catégorie 1.

De plus, pour les dispositifs ci-dessus, il faut que je trouve une entreprise qui accepte un profil comme le mien. Déjà, j'ai dû mal à trouver pour un travail alors un stage !!!! De plus, je vous laisse imaginer la situation une Responsable RH formée par une autre Responsable RH ou DRH, je vous laisse deviner l'ambiance de suspicion de cette dernière pensant que je suis peut-être là pour prendre sa place. Puis, il faut qu'elle trouve le temps pour me "former". Et enfin, avoir une indemnité d'environ 620 € pour effectuer un travail de cadre (il faut pas se leurrer non plus que sur le terrain, l'employeur voudra "exploiter" cette main d'oeuvre qualifiée à moindre coût), j'avoue que c'est très difficile à accepter.

Je vais demander des renseignements sur l'AIF projet, je vais voir ce qu'elle va me sortir comme argument et pourquoi elle ne m'en a pas parlé avant....

Merci à vous d'avoir pris le temps de poster vos messages.... heureusement que vous êtes là pour apporter des informations précieuses. J'ai rendez-vous demain avec ma conseillère, je vous tiendrai au courant.

Merci à vous

[paulactu]

Je vais demander des renseignements sur l'AIF projet, je vais voir ce qu'elle va me sortir comme argument et pourquoi elle ne m'en a pas parlé avant....

Disons qu'elle vous en a déjà parlé en quelque sorte car vous dépassiez le budget et j'imagine qu'elle pensait à ce moment là à l'AIF DIF (1500€ de PE et zéro pour le demandeur)

Il y a plusieurs sortes d'AIF et celle dite Projet individuel est justement là pour répondre aux besoins de formation dont le coût est supérieur à 1500 mais attention ce n'est pas le conseiller qui décide si PE finance ou pas. Pour les pièces à fournir je vous les ai données plus haut

Enfin n'oubliez pas que sur le site PE.FR vous avez des milliers d'infos......... c'est pas juste pour s'actualiser
http://www.pole-emploi.fr/candidat/mon- ... ageActus=1

[Lululalibellule]

Bonsoir tout le monde,

Voici un petit résumé de mon entretien avec ma nouvelle conseillère.

Déjà première impression, elle m'a l'air beaucoup plus compétente que la précédente... dont c'est plutôt positif pour la suite (euhhh j'espère )

Elle a très bien compris la situation et que les dispositifs proposés par sa collègue ne sont pas adaptés à ma situation. D'emblée elle m'a parlé de l'AIF .... et me demande de lui envoyer des devis et lettre de motivation.

Elle m'a informé qu'en mettant en place ce processus on pourrait (si le conseil régional accepte) dépasser le fameux plafond.

Donc attendons la suite des évènements.

Merci à vous tous pour m'avoir répondu et particulièrement un grand merci à paulactu pour les renseignements provenant de "l'intérieur des méandres de nos amis popole".

Bonne soirée