Evaluation par simulation préalable au recrutement ?

[franckfr75]

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[Invité]

Pendant la réunion d'information les postes à prendre et la boîte vous sont présentés ; vous pouvez quitter la réunion si ça ne vous intéresse pas.
Mais ça peut être marrant de faire les tests, si vous les réussissez de toutes façons il y a un entretien après, avec la boîte. Vous n'êtes pas sûr de leur plaire et vous pouvez faire en sorte de leur déplaire.

[Kenneth]

J'avais passé ce type de tests pour travailler dans une enseigne de hard-discount (lidl).
A la fin de la présentation de l'entreprise et du poste, il était possible de partir avant le début des tests.

[Invité]

Juste une remarque : selon certains articles sur la méthode de recrutement par simulation (MRS), le recruteur n'a pas à connaître le CV des gens.
Par ex le Figaro écrit : "alors que son usage est interdit dans le processus. " et "s'engagent à recevoir ensuite en entretien tous les candidats ayant réussi leurs exercices, sans avoir connaissance de leur CV."

Dans la pratique le recruteur, après les tests, lorsqu'il reçoit les candidats qui ont eu une note suffisante, leur demande de remplir une fiche de renseignements qui comporte leur nom, leurs coordonnées, leurs diplômes et leurs expériences professionnelles. Si ce n'est pas un CV, ça...

Une vidéo sur la MRS :
http://www.francetvinfo.fr/economie/ent ... 77197.html