Le chômage crée de l'emploi dans le "digital"!

[paulactu]

http://www.polememploie.com/2015/03/le- ... gital.html

1 Mars 2015 Publié par Hannibal Lecteur

Le chômage crée de l'emploi dans le "digital"!

C'est ce que semble démontrer ce long article publié sur le site officiel du Ministère du travail: tout et n'importe quoi pour valoriser le marché du chômage, version "digital", "web 2.0" et autres "emploi-store"... Maintenant, est-ce que ça résoudra le problème? La question reste entière. En attendant, ça fait vivre des startups, et Pôle emploi s'engouffre dans le tunnel... Reste à savoir où est la sortie (du tunnel!)...

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"Le numérique est l’une des solutions pour l’emploi"

«Le numérique est l’une des solutions pour l’emploi, comme secteur mais aussi comme vecteur», a déclaré le Ministre du Travail. A cette occasion, François REBSAMEN a évoqué l’ouverture du site moncompteformation.gouv.fr depuis le 5 janvier 2015. « Un succès », a souligné le Ministre, annonçant que plus de 700 000 comptes ont déjà été ouverts.

Félicitant les sept startups présentes, le Ministre a mis en avant leurs produits et services « innovants, efficaces et performants » au service de l’emploi. « Les startups ne demandent qu’à grandir », a déclaré le Ministre, invitant alors les startups à monter sur scène chacune leur tour pour présenter leurs innovations pour l’emploi devant des investisseurs, des grands comptes et des acheteurs publics, dans le but de « construire de nouvelles alliances ».

Au programme de la soirée : géolocalisation des offres d’emploi, algorithme de matching par compétences et non seulement par intitulé de métier, réseaux sociaux professionnels, outils pour gérer et répondre aux candidatures, formation des employés…

Avec des présentations dynamiques et rythmées, les sept startups ont rivalisé d’enthousiasme et d’arguments pour présenter leurs innovations pour l’emploi. Leurs objectifs : toucher les acteurs publics pour d’éventuels partenariats et convaincre les investisseurs dans la salle.

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JOBAROUNDME
Jobaroundme est la première startup à monter sur scène. Elle a développé une application mobile qui permet aux candidats de géolocaliser en temps réel les offres d’emploi et de postuler avec un CV « embarqué ».
Un partenariat avec Pôle Emploi est en cours ; plus de 20 000 annonces sont actuellement en ligne, et plus de 200 000 cv ont été créés.
Leur credo : tout sur mobile

MINDMATCHER
Créée en 2012, cette startup de 5 collaborateurs permet le rapprochement entre les offres et les demandes d’emploi grâce au développement d’un algorithme de matching par compétences et non seulement par intitulé de métier.
Mindmatcher a réalisé une expérimentation avec Pôle emploi en 2014.
Leur credo : vos compétences vous permettent d’envisager des emplois auxquels vous ne pensez même pas

YUPEEK
Yupeek est une startup nancéienne de 12 collaborateurs créée en mai 2011. Yupeek est un réseau social spécifiquement destiné aux étudiants et jeunes diplômés, rassemblant aujourd’hui plus de 166 595 étudiants et 3 137 recruteurs.
Leur credo : s’inscrire dans une communauté pour accéder à l’emploi

EASYRECRUE
Easyrecrue est une startup créée en septembre 2013 qui entend rapprocher candidats et recruteurs par le biais de la vidéo. Entre le tri de CV et l’entretien physique, easyrecrue permet d’harmoniser les processus, de réduire le coût d’un recrutement et de sélectionner les meilleurs en remplaçant la présélection téléphonique par la vidéo.
Leur credo : se voir pour se plaire

MYJOBCOMPANY
Myjobcompany, startup créée en 2011 de 10 collaborateurs, est une plateforme qui permet aux entreprises le recrutement par cooptation. Il s’agit de diffuser des offres d’emploi, de « qualifier des candidats » et d’être rémunéré si le recrutement est réalisé.
Myjobcompany a également mis en place une expérimentation sur le CV anonyme avec Pôle Emploi
Leur credo : les meilleurs recrutements sont ceux pour lesquels quelqu’un se porte garant

DIGITAL RECRUITERS
Digital Recruiters sera opérationnel à la fin du mois de février. Il s’agit d’une nouvelle plateforme BtoB qui permet gérer l’ensemble du processus de recrutement.
Leur credo : simplifier/optimiser les process de recrutement

SPEACH.ME
Speach.me est une startup nantaise créée en 2005. Elle permet de créer des parcours pédagogiques (formation) en ligne via la vidéo. Deux ans de R&D ont été nécessaires pour créer cet outil de production de MOOC destiné aux entreprises.
Leur credo : la formation est un investissement d’avenir

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Emploi store : Pôle emploi fait appel aux startups

Après la présentation des produits et services innovants des startups, Thomas CAZENAVE, directeur général adjoint de Pôle emploi a présenté l’Emploi Store dont l’ouverture est prévue juin 2015.

Le principe de l’Emploi Store : créer une plateforme qui héberge et rend visible des applications au service de l’emploi, injecter par son biais des données et en appeler à la créativité du plus grand nombre. L’Emploi Store présente des avantages pour les demandeurs d’emploi et les entreprises.
L’Emploi Store facilitera l’accès à l’emploi pour les demandeurs d’emploi par la démultiplication et la personnalisation du service. Cette plateforme simplifiera également la relation Pôle Emploi/entreprises via des applications qui leur seraient dédiées.

Selon le Ministre du Travail, « l’Emploi Store créé par Pôle Emploi s’inscrit dans cette démarche avec de nouveaux services pour les demandeurs d’emploi, les salariés et les entreprises. Et c’est une contribution importante à la lutte contre le chômage ».

Par ailleurs, insistant sur l’impact du numérique en faveur de l’emploi, Thomas CAZENAVE a également rappelé la mise en place du 100% web, offre de service permettant l’accompagnement guidé dématérialisé des demandeurs d’emploi.

Axelle LEMAIRE (Secrétaire d'Etat au numérique, NdB) a déclaré « Le numérique est au cœur de la bataille pour l’emploi. Il est un moyen d’améliorer le marché de l’emploi, parce qu’il peut affiner considérablement la recherche de travail : à nous d’en tirer le meilleur parti. Il est un outil pour se former, profondément démocratique, et à la portée de tous : A nous de veiller à ce que tous y aient accès ».

« Le numérique est un facteur de création d’emploi unique dans notre pays : à nous de garantir à nos startups les moyens de grandir en France et en Europe », a-t-elle conclu.

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A savoir : Parmi les avancées majeures de la convention tripartite 2015-2018 entre l’Etat, l’Unédic et Pôle emploi, le développement du numérique a été annoncé comme un axe fort d’évolution de la relation aux demandeurs d’emploi et aux entreprises, notamment via des services web plus performants et plus complets pour simplifier et accélérer les démarches administratives.

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SOURCE: http://travail-emploi.gouv.fr/actualite ... 18470.html

[Invité]

Ils n'ont pas parlé des serious games ?

[betman2014]

Bonjour,

Mort de rire presqu'aucun de la liste n'est connu

A+

[paulactu]

Ils n'ont pas parlé des serious games ?

http://www.polememploie.com/2015/02/fin ... a-p-e.html

17 Février 2015 Publié par Guy Geek

Fini de rire: les "serious games" pour chômeurs arrivent à P.E.

C'est un appel d'offres de "l'Unité offre de service digitale" (date limite de réponse au 6 mars 2015). Caractéristiques principales : marché à bons de commande conclu avec un seul opérateur économique sans minimum mais avec un maximum de 207000 Euros. La présente consultation vise à la conclusion d'un marché de services ayant pour objet l'achat, par la direction générale de pôle emploi, de prestations de conception de contenus pédagogiques sous la forme de 4 serious game « demain je suis le patron », « demain je trouve une école en alternance », « demain je pars à l'étranger », « demain je trouve mon premier emploi».

(Marché financé à partir des contributions et subventions mentionnées à l'article l5312-7 du code du travail (hors fonds communautaires) et sur les ressources propres de l'établissement.)

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En savoir plus avec le "réglement de consultation"

- Pôle emploi souhaite mettre à la disposition des internautes une collection de serious games « Conseils pour demain » s’adressant aux personnes en recherche d’emploi et aux employeurs.

Cette collection de serious games « Conseils pour demain » est attendue sur 5 typologies de public :
- Demandeurs d’emploi inscrits ou en cours d’inscription
- Apprentis/Alternants/Stagiaires
- Créateurs d’entreprise
- Personnes en recherche d’emploi ou en emploi
- Actifs en emploi

- Les pré-requis techniques à respecter
1. Les 4 serious-games seront hébergés temporairement par le candidat. Ces prestations d’hébergement pour une durée fixée à 6 mois seront éventuellement renouvelables soit
pour 6 mois supplémentaires ou soit pour une durée d’1 mois supplémentaire. Ces prestations d’hébergement feront l’objet d’unités d’oeuvres spécifiques à renseigner obligatoirement dans le bordereau des prix (onglet « BDP héberg. ».) de cette présente consultation.
Il est attendu une proposition de chiffrage forfaitaire par pallier de visiteurs uniques pour chacun des serious games.
2. un comptage XITI ou Google analytics doit être mis en place pour communiquer les résultats à Pôle emploi
3. Les prestations attendues au titre du marché respectent les contraintes de l’accessibilité numérique définies par le référentiel général d’accessibilité pour les administrations - Cf. cadre de réponse partie technique
4. Les éléments de charte graphique seront communiqués par Pôle emploi après la notification du marché
5. Les prestations attendues doivent respecter l’accessibilité WCAG (Web Content Accessibility Guideline)
6. Les prestations attendues doivent être « Responsive Design » : Cf. cadre de réponse partie
technique
7. Un rapport au minima annuel est remis à Pôle emploi afin d’examiner :
- les grandes typologies d’Inscrits aux thématiques de la prestation « Serious Games »
- les évolutions nécessaires et actualisations utiles
- le nombre d’abandon en cours par thématiques de la prestation « Serious Games »
(...)

- Description des prestations attendues pour la prestation « Demain je… »:
L’ensemble de la prestation de création de 4 Serious games « Demain je… » contribue à apporter un changement opérationnel pour Pôle emploi en proposant à tous les utilisateurs potentiels d’avoir toujours accès à des services de Pôle emploi. La mise en ligne de « Demain je… » garantit aux publics ciblés de disposer en complément de leurs échanges directs avec Pôle emploi ou en toute autonomie, de services dédiés et disponibles simplement en ligne.
Les titres développés s’appuie sur des contenus déjà existants à Pôle emploi, disponibles soit sous forme de cahier d’ateliers, soit directement sur le site internet de Pôle emploi, soit auprès d’experts identifiés au sein de Pôle emploi.

- Principaux objectifs
• Elargir une collection « Demain je, … »
• Permettre à tout internaute se trouvant dans une démarche d’évolution professionnelle (reclassement, perte d’emploi, entrée sur le marché du travail, …) ou toute entreprise d’acquérir de la méthode et des réflexes pour avancer dans son projet
• Développer chaque thématique sous forme d’un outil ludique, pédagogique, interactif et moderne pour mettre à disposition du grand public ou d’un public cible
• Favoriser au travers d’une collection à créer, le développement de supports interactifs, « joués » par l’utilisateur sur des séquences courtes, lui permettant de s’évaluer et s’améliorer
• Positionner Pôle emploi comme acteur majeur de la recherche d’emploi digitalisée
• Orienter vers d’autres services pour approfondissement (liens internet, supports)

- Accessibilité des thématiques de la prestation « Demain je… »
- Les thématiques sont accessibles depuis le portail de Pôle emploi, nommé « Emploi store » et hébergées par le prestataire sur une durée de 6 mois renouvelable.
- Les thématiques sont diffusées continuellement
- L’accès aux thématiques est permanent.
- L’apprenant peut consulter/jouer chaque thématique autant de fois qu’il le souhaite et bénéficie d’un indicateur pour repérer par exemple les thématiques déjà consultées, les nouvelles thématiques depuis sa dernière visite

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L'intégralité du "règlement de consultation" est ICI:

http://pole-emploi.e-marchespublics.com ... 64532.html

[Invité]

Vous aviez déjà mis ce texte sur le forum, Paulactu. Ma question en fait c'était : dans cet article sur le digital qui offre des perspectives aux start-up, il aurait pu être question aussi des serious games : j'imagine que ce sont aussi des petites sociétés qui développent ces formations.
Ce monde de plus en plus virtuel ça m'effraie, heureusement que je vis à la campagne les pieds sur de la vraie terre (de la boue en fait, en ce moment). On dirait une bête tentaculaire qui se développe en se dévorant elle-même.

[betman2014]

Quand on lit l'article de Paulactu on voit bien qu'il s'agit encore d'effet marketing où on rend plus sexy les appellations via l'anglicisation, mais au fond les ficelles restent les mêmes:

monter sa boite, examiner ses compétences (bilan), etc ... etc ...

Rien de neuf.

[Invité]

Qu'il faille créer des entreprises pour évoluer, vivre, créer, rendre la vie intéressante, progresser, c'est évident.
Ça commence par donner confiance en soi aux gens, développer les capacités à entreprendre chez les jeunes entre autres, favoriser la créativité, expliquer l'entreprise dès le collège...(on se défendrait mieux, aussi)
Et non pas coincer les gens qui ont créé une petite entreprise, non pas écraser les producteurs sous les normes, la paperasse...

Je ne pense pas que le digital crée beaucoup d'emplois, une start-up c'est combien de personnes embauchées ? Et une délocalisation de production c'est combien de personnes sur le carreau ?

[betman2014]

En effet cet article est bien vaseux (je parle du premier qui démarre le fil), tellement qu'on cite des start-ups à venir: bref aucun recul.

Un collègue s'est mis indépendant: voilà ce que je lis sur manageo:

840 entreprises ont déposé le bilan sur xxx et son département où xxx est une grosse ville de la RP.
"Au niveau national, on dénombre 39 040 concurrents de la société yyy ; on en compte également 3 290 dans son département HAUTS-DE-SEINE, ce qui la place dans un contexte concurrentiel très fort."

A+