Entretien avec un psychologue du travail...

[toit_de_chôme]

Je lui ai dit que j'étais même prêt à faire une formation sur un métier en tension qui ne parvient pas à trouver suffisamment de candidats. Proposition à laquelle il a répondu par un tonitruant : "il est hors de question que je vous positionne sur un métier en tension !"

J'ai les même réflexion pendant les entretien d'embauche les "comment expliquez vous pourquoi il y a tant de trous dans votre parcours ?" et les "A vous je ne donnerai même pas un poste de balayeur". A Pôle Emploi lorsque j'avais vu une psy du travail "Allons vous être trop diplomée pour que Pôle Emploi vous propose une formation" et pour trouver du travail "Etendez votre mobilité à la France entière, pour les logement vous avez des foyers" ou "recherchez un poste dans un domaine non qualifié"

Les psy du travail, ils ne servent à rien ! Ils enumèrent les problemes et sortent leur "yaka !" ou leur "trouvez vous un handicap et demandez une allocation d'handicapé", avec un sourire coincé. C'est pas avec des fumiers comme ça que la France va résorber son chômage !

[Lali33]

Concernant les psychologues du travail, certains sont professionnels et compétents.

Et d'autres, au contraire, ne le sont absolument pas. Quand certains se permettent de dire des phrases en entretien d'embauche du type: je ne vous vous donnerai même pas un emploi de balayeur,

ceci signe un manque de respect pour le candidat et une attitude indécente.

Aussi, beaucoup, de psychologues sont enfermés dans la théorie et sont éloignés du terrain.

Beaucoup ne savent pas être dans le concret et le quotidien: forcément il est plus difficile de donner des conseils adaptés à une situation concrète que de réciter une théorie!

Bonne journée

[Invité]

La psychologie du travail est à la psychologie ce que la médecine du travail est à la médecine.

[serenity]

Dernier rebondissement.

Je viens de réceptionner dans ma boite SPAM (heureusement que je suis attentif), suite à mon appel téléphonique d'hier, une convocation à la réunion d'information collective et de sélection le 02 septembre 2014.

J'ai du mal à comprendre leur mentalité. D'un côté on me dissuade de participer, de l'autre on m'envoie le lendemain une convocation. Je pense que celle-ci m'a été envoyée pour faire suite à ma pré-inscription. Le GRETA doit être tenu de me recevoir.

Je vais en parler avec ma conseillère et voir avec elle ce qu'elle en pense.

[serenity]

Je lui ai dit que j'étais même prêt à faire une formation sur un métier en tension qui ne parvient pas à trouver suffisamment de candidats. Proposition à laquelle il a répondu par un tonitruant : "il est hors de question que je vous positionne sur un métier en tension !"

J'ai les même réflexion pendant les entretien d'embauche les "comment expliquez vous pourquoi il y a tant de trous dans votre parcours ?" et les "A vous je ne donnerai même pas un poste de balayeur". A Pôle Emploi lorsque j'avais vu une psy du travail "Allons vous être trop diplomée pour que Pôle Emploi vous propose une formation" et pour trouver du travail "Etendez votre mobilité à la France entière, pour les logement vous avez des foyers" ou "recherchez un poste dans un domaine non qualifié"

Les psy du travail, ils ne servent à rien ! Ils enumèrent les problemes et sortent leur "yaka !" ou leur "trouvez vous un handicap et demandez une allocation d'handicapé", avec un sourire coincé. C'est pas avec des fumiers comme ça que la France va résorber son chômage !

Je pense que les employeurs et les professionnels gravitant dans le marché de l'emploi ne sont comme vous le dites que dans la réflexion théorique. Beaucoup ne veulent voir que le verre à moitié plein, qu'un seul aspect du problème de l'emploi. Pour eux, si un individu est sans emploi sur une longue période, il ne peut qu'être responsable de sa situation. Méthode américaine, chacun doit être capable de gérer sa recherche seule et de se vendre. Occultant de fait, le marasme du marché et l'extrême difficulté de trouver un emploi dans un contexte où l'offre est depuis des années infiniment inférieure à la demande.

Quant à la mobilité géographique, c'est un concept creux pour qui n'a pas d'envergure financière. Le moindre hébergement en hôtel coûte excessivement cher et les foyers aptes à recevoir des adultes en recherches d'emploi ne sont pas nombreux. La mobilité géographique sera un concept valable le jour où les décideurs comprendront qu'elle doit être financée pour les personnes aux faibles revenus.

[Invité]

Quant à la mobilité géographique, c'est un concept creux pour qui n'a pas d'envergure financière.

Évidemment on ne va pas déménager pour un CDD de 3 mois, ni si on a des enfants ; et comment on trouve un logement pour une durée aussi courte, on repaie des frais d'agence chaque fois ? Et le conjoint ? On divorce, on en prend un autre, on paie double loyer ?
Et comment on fait avec le SMIC, qui est en train de devenir non plus le minimum mais la norme en matière d'embauche ?
Et les foyers, ils ont des chambres libres ? Ils sont pas chers ? Ils sont vivables ?

[Lali33]

Le concept de la mobilité géographique est un concept difficile à mettre en place.

En effet, comme, il a été dit , il est difficile de mettre en place une mobilité pour un CDD de 6 mois à l'autre bout de la France, quand on a des enfants, quand il faut payer un double loyer, quand il faut de nouveau payer des frais d'agence, etc..

A mon sens, la mobilité géographique est surtout envisageable dans le cadre d'un CDI où les enjeux se jouent sur du long terme, où la perspectives sont cadrées et que la personne déménage et a des garanties de rester quelques temps dans une nouvelle ville.

S'il est dans l'air ambiant d'encourager la mobilité géographique, les entreprises peuvent mettre en place des dispositifs d'appartements meublés, bien entretenus ,à prix attractifs en direction des salariés en CDD.

Cela serait un levier pour inciter à la mobilité.

[serenity]

Jamais les entreprises ne mettront en place un tel dispositif. Elles réclament à corps et à cris des aides, ce n'est pas pour aider elles-mêmes. Déjà lorsque le gouvernement précédent avait proposé la prise en charge partielle des frais de transport sur la base du volontariat, les 4/5 avaient rejeté la proposition.

La mobilité géographique peut-être prise en charge par les entreprises uniquement sur des postes très importants de cadres supérieurs ++ (cela va parfois même jusqu'à ce que l'entreprise trouve elle-même le logement, paye le loyer, le déménagement, offre une voiture de fonction tous frais payés, etc, etc...), ingénieurs très spécialisés, techniciens de haute qualité, elle ne le sera jamais sur des postes payés au SMIC.

[serenity]

Dernières nouvelles.

Ma conseillère Pôle Emploi m'a dit d'envoyer le mail plutôt au psychologue du travail, ce que j'ai fais...

J'ai envoyé un mail circonstancié au psychologue du travail pour lui expliquer la position du GRETA quant à ma candidature et que celui-ci venait de me convoquer à une réunion d'information collective pour début septembre en me demandant de leur faire parvenir une lettre de motivation + 1 CV, ainsi qu'une fiche de renseignements au préalable si je décide d'être présent.

Il m'a répondu en me donnant rendez-vous vendredi matin. Je suis surpris de ce rendez-vous alors qu'il m'avait soutenu que l'Entreprise d'Evaluation Pédagogique était sa seule option pour m'aider.

Que pourra-t-il bien me proposer d'autre compte tenu de ses propos précédents ? J'espère qu'il ne me fait pas me déplacer (2 heures de trajet aller/retour) à Pole Emploi simplement pour me dire de tout de même aller à la réunion collective et pour me dire de continuer mes recherches. Cela peut se faire par mail.

Si c'est le cas, je lui ferai savoir que je n'accepte pas que l'on me fasse me déplacer pour me débiter des banalités sans m'apporter de solution.

Le responsable du GRETA a été surpris que le psychologue me renvoie vers cette formation alors que c'est la même que j'ai effectué entre septembre 2012 et avril 2013 et m'a fait comprendre que les 60 h de comptabilité de la formation en EEP n'étaient qu'une initiation et qu'elles ne seraient pas négociables au niveau des entreprises pour occuper un poste.

Je trouve incroyable d'avoir eu à faire à une personne si intransigeante au moment du premier entretien et si directive avec les demandeurs d'emploi pour finir par m'apercevoir que lui-même ne sait pas vers où il dirige ceux qu'il reçoit.

Et voilà ! Un mois perdu pour une mauvaise orientation !

[diety]

Le responsable du GRETA a été surpris que le psychologue me renvoie vers cette formation alors que c'est la même que j'ai effectué entre septembre 2012 et avril 2013...

Et voilà ! Un mois perdu pour une mauvaise orientation !

Faire et refaire et rerefaire la même formation, génial !
Pourquoi ne pas rererefaire cette formation jusqu'à la retraite.
Pffffff ces voleurs de temps....

En effet, comme, il a été dit , il est difficile de mettre en place une mobilité pour un CDD de 6 mois à l'autre bout de la France, quand on a des enfants,

ou quand on a la chance d'habiter dans un logement à loyer modéré pour lequel on a attendu 10 ans sur une liste d'attente.

J'ai cette chance et on ne me fera bouger d'ici par aucun moyen, c'est mon logement qui me fait tenir avec de faibles ressources. Un petit jardin collectif derrière l'immeuble, un coin de verdure tranquille où on peut bouquiner au soleil, à l'abri du bruit de la rue. Non, hors de question de bouger d'ici.

Au sujet des HLM il me vient à l'esprit une question : je sais que l'on peut faire un échange d'appartement HLM au sein du même organisme HLM.

Ce qui pourrait encourager une certaine mobilité géographique, ce serait un échange d'HLM au niveau national.

Est-ce que cela existe ?

[serenity]

Hier soir, au moment de me coucher j'ai eu une lueur d'intuition !

Et si, le GRETA me dissuadait de poser ma candidature pour la formation en sachant que je ne veux effectuer que la partie comptabilité de 60 heures.

Etant je le suppose rémunérés en fonction du nombre d'heures effectués, ma demande ne comportant qu'un très faible nombre d'heures (sur les 450/500) de la formation complète ne doit pas les inciter à me recevoir.

Pour eux, cela signifie une place offerte à un tarif de faible rémunération !

Je me demande si la vraie raison de leur positionnement critique à l'égard de ma candidature ne trouve pas sa source, ici.

[serenity]

Le responsable du GRETA a été surpris que le psychologue me renvoie vers cette formation alors que c'est la même que j'ai effectué entre septembre 2012 et avril 2013...

Et voilà ! Un mois perdu pour une mauvaise orientation !

Faire et refaire et rerefaire la même formation, génial !
Pourquoi ne pas rererefaire cette formation jusqu'à la retraite.
Pffffff ces voleurs de temps....

Non ! Au contraire, le GRETA en sachant que j'avais déjà le titre professionnel Secrétaire-Assistant ne semble pas du tout intéressé par ma candidature, mais, peut-être y a-t-il comme je le pressens dans ma réaction précédente une autre raison à leur indécision.

[diety]

Non ! Au contraire, le GRETA en sachant que j'avais déjà le titre professionnel Secrétaire-Assistant ne semble pas du tout intéressé par ma candidature, mais, peut-être y a-t-il comme je le pressens dans ma réaction précédente une autre raison à leur indécision.

Alors je n'ai rien compris, excuse-moi. Ça doit être la chaleur...

[Invité]

C'est le psy de Serenity qui a de la purée dans le cerveau. Il doit avoir besoin d'un psy...

[serenity]

Je reviens de mon rendez-vous avec le psychologue ce matin !

Je fus très surpris de son accueil. Il était nettement plus détendu que lors de notre première entrevue. Pas du tout dans le même trip que la première fois : pas d'autoritarisme, pas de propos directifs et agressifs, plus de jugement. J'étais étonné... dès l'accueil, il me sourit.

Mince ! J'ai dû tomber un mauvais jour il y a un mois.

Je lui expose brièvement mon entretien téléphonique avec le responsable du GRETA. Il acquiesce et reconnaît qu'il est inutile compte tenu de ses informations que je me rende à la réunion d'information collective pour donner suite. Bon, ça va il me croit, même si il me dit : "... votre conservation avec cette personne m'a fait prendre conscience de l'attitude du GRETA !"

Apparemment, leur discours n'est pas le même avec les institutionnels comme Pôle Emploi et les demandeurs d'emploi. Je lui ai dit que j'avais été surpris par la différence de présentation de la mesure entre lui et le responsable du GRETA.

Quoiqu'il en soit, malgré son affirmation que l'EEP était la seule solution qu'il pouvait m'apporter, il m'a sortit de son chapeau une autre solution : un financement Pôle Emploi auprès de l'AFPA ou du GRETA d'une formation complémentaire en comptabilité 1er niveau. La seule condition : que le devis TTC ne dépasse pas 1.300 euros.

Je vais aller voir la semaine prochaine les deux organismes pour faire établir les deux devis. Puis, je retournerai voir le psychologue pour les lui apporter.

Que de contournements et de perte de temps pour finir par obtenir (peut-être, on ne sait jamais, je me méfie des rebondissements), cette formation complémentaire.

Il m'a prévenu que compte tenu de l'approche de l'été, le traitement administratif de ma demande serait assez long et que je ne devais pas compter sur une possible entrée en formation avant septembre prochain.