AFPR

[philppe640]

re:

je me demande si je suis vraiment radié ou simplement désinscrit (quelle différence ou quelle conséquence),
car sur le site je peut me réinscrire visiblement.
mais comme je n'ai pas la teneur exact du courrier, je ne sait pas trop.
Et oui je suis sur l'ile de France.
En fait c'est bizarre car le dernier compte rendu de mon conseiller (postérieur à l'abandon) tiens compte de l’événement correctement (sans présager d'éventuelles sanctions),
que je doit recentrer mes recherches d'emploi et tiens compte des derniers retour positif d'entretien d'embauche.

Imaginez mon agacement.

Vous semblez de bon conseils (comme jusqu’à présent avec mes interlocuteurs PO), merci de votre aide.

Salutations.

[dams54]

Bonjour à tous
J'ai préféré faire un petit déterrage de topic plutôt que d'ouvrir un nouveau sujet...
Ma situation en quelques mots: en AFPR du 1 février au 30 avril... CDD de 9 mois depuis le 2 mai... sur le papier tout va bien sauf que... y a pas de papier!! Depuis le 2 mai pas de contrat et je bosse gentiment comme si de rien n'était... Soit disant le contrat est chez l'avocat de l'entreprise histoire que ce dernier vérifie qu'il soit bien en bonne et due forme avant que je le signe.
Ma question est la suivante: dois-je encore patienter sans rien dire avec toujours cette crainte de me faire simplement remercier un jour ou l'autre, ou dois-je faire requalifier ce CDD en CDI (au risque de créer une sale ambiance avec les dirigeants et donc dans mon travail...)?

D'autre part je précise que l'AFPR n'a aucunement été respectée, au bout d'une semaine de découverte de l'entreprise j'ai tout de suite occupé le poste pour lequel j'ai été pris. AFPR non respectée, contrat toujours en attente au bout de 3 semaines, dois-je avertir PE de tout ceci? (Pole Emploi qui au passage m'a désinscrit automatiquement à la fin de mon AFPR, et qui m'a réinscrit suite à mon coup de fil leur expliquant que c'était théoriquement un CDD et non un CDI... )
Et en tenant compte de ces 2 principales raisons, y a t-il un risque de refuser ce contrat (s'il arrive un jour), ou suis-je dans mon bon droit?
Bref cette situation est très désagréable, et j'espère simplement être payé ce mois-ci!

Merci à tous ceux qui pourront m'éclairer

[Invité]

Vous pouvez peut-être déjà leur rappeler gentiment que vous devez être en possession de votre contrat de travail dans les deux jours qui suivent l'embauche. C'est la loi. Vous pouvez être patient, compréhensif, mais 3 semaines... faut pas pousser.

S'ils commencent comme ça, qu'est-ce qui vous dit qu'ils vous paieront régulièrement et sans retard ?

Ils sont bien pressés chez Pôle. Tant que vous n'avez pas de contrat ils n'ont pas à vous désinscrire.

[dams54]

Merci pour votre réponse.
Etant donné que je me pose maintenant pas mal de questions sur le sérieux de cette entreprise pour les raisons énoncées plus haut, puis-je éventuellement plus facilement refuser le contrat lorsqu'on me le présentera?

[paulactu]

Ils sont bien pressés chez Pôle. Tant que vous n'avez pas de contrat ils n'ont pas à vous désinscrire.

La désinscription est dûe à la fin de l'AFPR qui est une période de formation, cette désinscription puis réinscription permet de sortir d'une catégorie "en formation" pour revenir en en catégorie 1 (à la recherche d'un emploi)

A votre place j'avertirai votre POLE EMPLOI via votre conseiller, déjà pour leur dire que l'AFPR n'a pas été respectée et que vous n'avez jamais eu votre contrat de travail entre les mains

[mimipasdepot]

quelque soit le moyen employé pour forcer la porte des employeurs un seul leitmotiv : UN BOULOT !

[dams54]

Merci à vous
Mon contrat est enfin arrivé... avec une erreur niveau durée du cdd et rémunération!
Ils m'ont corrigé l erreur de rémunération ms pas la durée, qui est de 6 mois au lieu de 12... après ce CDD je sais pas si le CDI suivra donc dans le doute je suis déjà à la recherche d'un CDI ailleurs.
Et pour le contenu de l'AFPR non respecté, je vais gentiment garder ça pour moi...