L'Emploi et le Chômage en Débats

Bonjour à tous,

J'ai été embauché récemment en contrat CAE. j'ai signé mon contrat de travail, la convention avec pôle emploi et mon plan de formation le jour même de mon embauche. J'ai depuis effectué ma période d'essai et suis donc en CDD pour 6 mois.

MAIS : pôle emploi a appelé mon employeur hier pour lui dire qu'il fallait rajouter une prestation activ'emploi ou activ'projet sur le plan de formation pour qu'ils puissent valider la convention.

Je m'étonne de cette demande, les prestations étant présentées comme quelque chose d'obligatoire et comme prérequis à la validation de la convention CAE.

Je m'étonne d'autant plus que ce sont des prestations proposées au demandeur d'emploi qui doit les accepter, mais là on demande à mon employeur d'en faire la demande. ???

Est ce bien légal ? un nouveau règlement est-il sorti concernant les CAE- CUI ?

Je compte refuser ces prestations mais je crains un refus de signature de la convention CAE.(ce qui mettrait mon employeur dans une position très inconfortable puisqu'il n'a pas les moyens de me payer un "vrai" contrat mais que je suis d'ores et déjà embauchée en CDD).

Si quelqu'un a des réponses/avis/conseils, je l'en remercie d'avance.

Bonjour

C'est de l'abus

* parce que votre convention est signée et votre contrat commencé,
* parce que votre convention est déjà parvenue à l'ASP

C'est un non sens
* parce qu'activ emploi est une PRESTATION et non pas une formation (la ou les fameuses que l'employeur à l'obligation de (faire) dispenser)
* parce qu'activ emploi s’arrête lorsque le demandeur à trouvé un emploi

Avez vous un écrit de la part de PE??

Merci de vous pencher sur le sujet.

En fait, la convention n'est pas signée par pôle emploi, c'est bien le souci. je me suis mal exprimée sur mon premier message, ça n'est pas la convention avec pôle emploi", mais la convention DE pôle emploi. Nous leur avons apportée dans la foulée pour qu'ils la signent à leur tour. Nous avions un accord de principe (oral je pense).

Ils ont l'air de vouloir conditionner cette signature à l'acceptation d'une des prestations.

Nous n'avons pas d'écrit, cela s'est fait par téléphone.

D'après mon employeur, la personne de pôle emploi leur a dit que cette prestation m'était proposée au cas où mon CDD ne pourrait pas être renouvelée au bout des 6 mois prévus. Il serait question de la commencer 3 mois avant la fin de mon contrat, sur mes heures de travail !

Je crois aussi que c'est un abus de pouvoir mais je me demandais si un nouveau règlement ne venait pas de sortir ?

Pôle emploi prêt à tout pour vendre sa daube ?
Vous êtes tombée sur une conseillère bien obéissante aux directives d'en haut (le 2 ème étage, celui des cadres).

Elle a effectivement dit "mon chef me demande de...." !!!

Cette "daube" je l'ai faite et, pour tout dire, elle a consisté en un rv le 1er jour pour signer leurs papiers + un autre rv le dernier jour (environ 4/5 mois plus tard) pour signer la fin de la "prestation".
Entre les deux rv, j'ai reçu un appel de leur service pour savoir si j'avais trouvé un job.

Ils sont payés combien pour ça ?

.

1 le médiateur de pôle
2 le défenseur des droits que tu peux trouver dans un peu près toutes les villes de France et donc près de chez toi
Mais à mon avis c'est à toi de taper du poing sur la table et non l'employeur

.

Bonjour

A croire que tout est fait pour pourrir la vie de certains DE dont vous,brassage de vent ,perte de temps ,stress inutile,etc...
je trouve cela exaspérant !
J'espère que votre problème sera rapidement solutionné et que les bons petits soldats vous laisseront effectuer votre contrat en paix.
Bonne journée

dépitée 2 a écrit :C'est le renouvellement du CAE-CUI qui sera remis en question dans 6 mois si je n'accepte pas cette prestation. En fait, pôle considérera que je ne suis plus éligible.

C'est un mensonge, il s'agira d'un RENOUVELLEMENT et non pas d'une convention initiale (qui elle requiert d'être éligible)µ

Votre agence pratique non seulement le mensonge mais le chantage


Prenez l'argument de "l'AUTONOMIE du demandeur" qui est la condition de base pour suivre un activ emploi à contre pied (dont l'autonomie numérique) Si vous êtes au RSA et en contrat aidé c'est justement que vous n'avez pas l'autonomie nécessaire pour suivre ce genre de prestation.

En quelle modalité de suivi êtes vous ? J'imagine qu'au mieux vous êtes "en accompagnement" (besoin d'être aidé), au pire "guidé". Seule la modalité SUIVI est censé induire une prescription auto d'activ emploi

Autre argument, le non sens : 'activ Emploi s’arrête automatiquement lorsque l'emploi est trouvé et c'est votre cas. Votre situation ne correspond pas au cahier des charges, aucun prestataire ne vous intégrera à la prestation

Dernier argument qui devrait parler à un directeur d'agence : le changement de catégorie durant votre CUI CAE qui vous fait disparaitre des stats du chômage (contrairement à une prestation)

Contrairement à ce que dit aaa votre employeur devrait lui aussi dire à PE ce qu'il pense de cette embauche bien mouvementée

En fait, on m'a laissé entendre que ce n'est pas le poste que j'occupe qui ne pourra plus bénéficier d'un contrat aidé, y compris renouvellement, mais bien MOI.
Ils considèrent que je suis autonome et trop diplômée je pense et qu'ils me font une fleur en acceptant que je puisse bénéficier d'un contrat aidé.

Je suis éligible car je suis demandeur d'emploi de longue durée (et que j'ai presque 50 ans).

Je ne sais pas en quel type d'accompagnement je suis, j'ai juste eu un RDV physique à mon inscription il y a 16 mois, puis un RDV téléphonique (à ma demande) pour mettre à jour mon PPAE, puis la conseillère m'a dit qu'il n'y aurait plus de suivi, que c'était à moi de la solliciter si j'avais une question.
Elle n'accuse jamais réception de mes mails quand je la mets en copie d'une candidature. Bref, elle m'a oubliée.

Je suis donc très étonnée de ce soudain intérêt pour ma personne ! ^^

Mon employeur a fini par appeler le directeur d'agence qui a mis de l'eau dans son vin et qui devrait accepter de signer la convention telle qu'elle est actuellement. Mais il a insisté pour que je rencontre quelqu'un de pôle assez rapidement pour qu'on trouve une solution par rapport aux prestations. Je crois bien que je suis dans le collimateur.

dépitée a écrit :En fait, on m'a laissé entendre que ce n'est pas le poste que j'occupe qui ne pourra plus bénéficier d'un contrat aidé, y compris renouvellement, mais bien MOI.
Ils considèrent que je suis autonome et trop diplômée je pense et qu'ils me font une fleur en acceptant que je puisse bénéficier d'un contrat aidé.(

je confirme, c'est un mensonge puisqu'il s'agira d'un renouvellement


Il n'y a "aucune fleur" de faite, les critères d'éligibilité sont fixés par les Préfets. Celui qui n'entre pas dans les critères d'éligibilité ne bénéficie pas de CUI

..

Vous avez doublé ce post et Serabeth et moi même vous avons répondu

http://www.actuchomage.org/forum/index. ... c#p1113585