L'Emploi et le Chômage en Débats

Bonjour, j'en appelle aujourd'hui à vos lumières !
Le mode de calcul du sjr pour les intérimaires a t-il changé avec la nouvelle convention Unedic ?

Je m'explique, je suis intérimaire depuis 14 ans jusqu’à novembre de cet année j'avais le même montant d'are soit 47,49 euros net et ce depuis aout 2010.

Mes droits se sont épuisés en ce novembre, Mon rechargement de droit a été validé ce 28 décembre mais avec un montant d'are bien inférieur 36,72 euros net pour 730 jours.

Sachant que depuis ma précédente inscription mon salaire brut à augmenté (taux horaire augmenté d'un euros suite monté en qualification ) et que j'ai travaillé quasiment non stop en intérim je ne comprends pas que mon Are ai autant baissé ?

Je n'avais aucun reliquat de droit puisque épuisés.

Ma conseillère me soutient que le calcul est bon qu'elle sait de quoi elle parle car elle vient de "l'indemnisation" sa formule de calcul est sur les 12 derniers mois : La totalité des salaires est de 21088.93 ? pour un diviseur de 316 jours. Soit un sjr de 66,73 brut. La période de référence au calcul est du 11/11/2015 au 10/11/2016.

Personnellement j'ai recompté les jours travaillé uniquement durant cette période soit du lundi au vendredi pour chaque mois, j'ai un total de 219 jours pour cette période

Je lui ai parlé de l'annexe 4 et du mode de calcul spécifique aux intérimaires, elle m'a répondu que si je n'étais pas d'accord avec le calcul je pouvais me rendre en agence le matin.

Si vous pouviez m'éclairer et au moins me donner la véritable formule de calcul ?

Merci à vous !

Le nombre de jours pour le calcul est le nombre de jours sous contrat, les samedis et dimanches à l'intérieur de la mission comptent aussi.
Refaites le calcul en intégrant les samedis et dimanches ? ça donne quoi ?

Bonjour, merci pour votre réponse, mais c n'est pas le nombre d'heure qui compte ? comment est calculé le sjr ?

C'est quand on recherche si la personne a fait 610 heures au moins afin d'ouvrir ses droits qu'on calcule en heures, pour les intérimaires.
L'idée qui sous tend le salaire journalier de référence c'est : combien vous aviez pour vivre en moyenne par jour tant que vous étiez sous contrat de travail ; l'allocation journalière c'est un pourcentage de ce salaire journalier.

Je ne suis pas spécialiste, hein, voyons ce que vont vous répondre les autres.

Bonjour ,

Bonne année à tous . On espére du travail pour tous surtout ......
Toujours compliqué cette histoire de rechargement de droits .
Malgré la lecture de ces fiches unedic ( bien concues tout de meme et relativement claires)
http://www.unedic.org/sites/default/fil ... 1426_0.pdf
Je n'ai pas trouvé de réponse au cas suivant qui s'apparente à un cas d'école ( ou de colle )pour postulant au service indemnisation chez PE....

Age : 60
Durée ARE restant : 2 ans donc indemnisation jusque 62 ans .
Possibilité de partir en retraite a 62 ans avec décote car manque trimestre ( exemple : manque 10 trimestres )
Possibilité d'indemnisation PE jusqu'a l'age de la retraite à taux plein ( sous certaines conditions )
Question ;
Si on retravaille ( hypothése hautement improbable vu l'age mais bon un interim est toujours possible .....) 2 trimestres par exemple avant la fin de L'ARE au niveau du salaire servant de référence à l'indemnisation , pas de soucis car PE va recalculer des droits en durée et indemnisation sur ce nouveau salaire qui est égal à l'ancien et ce jusque l'age de la retraite à taux plein , donc pas de changement sur le montant de l'indemnisation . Que se passe t'il si on retravaille 2 trimestres mais à un salaire moindre ? je suppose d'aprés la régle que le nouveau montant indemnisation est recalculé sur ce salaire inférieur et ce jusqu'à l'age de la retraite à taux plein ....
D'ou mon interrogation . Je ne vois pas trop l'intéret de reprendre un travail dans ces conditions . Ne faut-'il mieux pas attendre sagement l'age de la retraite à taux plein plutot que d'accepter un job moins bien payé que le dernier job avant licenciement ? Si quelqu'un s'est déjà retrouvé dans cette situation , j'aurais été curieux d'avoir un avis éclairé .

Santana > C'est toujours plus intéressant financièrement de retravailler (après faut le vouloir aussi, c'est selon).

Si on retravaille avant la fin de la durée de ses droits à l'ARE, celle-ci est juste interrompu, et on peut la retrouver (sous condition) après la fin de son contrat de travail (ou autre) c'est expliqué ici, il y a même une vidéo : http://www.unedic.org/nouvelle-conventi ... hargeables