FIN DE CDD ET CONGES : CONGES PAYES OBLIGATOIRES ??
Publié : 20 déc. 2016
Bonjour,
J'ai une question assez délicate. J'ai cherché dans les sujets déjà traités, mais je n'ai pas trouvé de cas similaire au mien.
Je suis en CDD depuis le 1er/09, mon contrat se termine le 31/12. Je serais embauchée à compter du 01/01/17.
Ma question se situe au niveau des congés de fin d'année. J'ai bien cumulé quelques jours de congés, mais je comptais les garder pour l'été prochain, car je risque d'en manquer...
Lors de mon précédent CDD, c'était le même topo, on m'imposait des congés de fin d'année, du coup lors de mon actualisation de fin de mois, je déclarais que je n'avais pas travaillé puisque ma boite ne me comptait pas de jours de congés sur ma fiche de paye (elle m'a tout payé à la fin de mon contrat).
Aujourd'hui, je me demande à quel point je peux ou non déclarer à PE que ce mois, j'ai travaillé du 1er au 23 et qu'après, je n'ai pas travaillé ? Qu'est-ce que je risque ? Comment PE peut savoir que de mon CDD a découlé un CDI dans la même entreprise ?
Je sais qu'il est possible qu'à l'été prochain, comme je manquerai de jours de congés, il y a une aide de PE qui peut me prendre en charge, ca été le cas de ma soeur l'an passé.
Que me conseillez-vous ?
Un grand merci pour ceux ou celles qui m'apporteront leurs lumières
Bon après-midi !!
Troll solitaire
J'ai une question assez délicate. J'ai cherché dans les sujets déjà traités, mais je n'ai pas trouvé de cas similaire au mien.
Je suis en CDD depuis le 1er/09, mon contrat se termine le 31/12. Je serais embauchée à compter du 01/01/17.
Ma question se situe au niveau des congés de fin d'année. J'ai bien cumulé quelques jours de congés, mais je comptais les garder pour l'été prochain, car je risque d'en manquer...
Lors de mon précédent CDD, c'était le même topo, on m'imposait des congés de fin d'année, du coup lors de mon actualisation de fin de mois, je déclarais que je n'avais pas travaillé puisque ma boite ne me comptait pas de jours de congés sur ma fiche de paye (elle m'a tout payé à la fin de mon contrat).
Aujourd'hui, je me demande à quel point je peux ou non déclarer à PE que ce mois, j'ai travaillé du 1er au 23 et qu'après, je n'ai pas travaillé ? Qu'est-ce que je risque ? Comment PE peut savoir que de mon CDD a découlé un CDI dans la même entreprise ?
Je sais qu'il est possible qu'à l'été prochain, comme je manquerai de jours de congés, il y a une aide de PE qui peut me prendre en charge, ca été le cas de ma soeur l'an passé.
Que me conseillez-vous ?
Un grand merci pour ceux ou celles qui m'apporteront leurs lumières
Bon après-midi !!
Troll solitaire