L'Emploi et le Chômage en Débats

Bonjour,

Je me permets de poser ma question ici, bien que je n'ai pas vraiment réussi à trouver une réponse sur les autres topics (désolé si tel est le cas, mais à chaque fois, le cas était légèrement différent).

Voila ma situation :

J'ai été en alternance pendant 3 ans dans la même société, j'ai ensuite fait une AFPR avec cette même société pour "arranger". Il était convenu de faire un CDD par la suite, ce qui est effectivement le cas, mais le patron m'a bien expliqué qu'il s'agit d'un poste à haute responsabilité (bla, bla, bla) et qu'il ne savait pas si finalement j'allais convenir au poste. Du coup, il m'a gentiment laissé la fin de mon AFPR et me laisse actuellement ma période d'essai pour "faire mes preuves" et ainsi prouver que je suis apte à occuper le poste selon ses propres directives (je travaille dans le webmarketing, niveau reporting, il en attendait plus de moi d'après ce qu'il m'a expliqué très clairement contrairement aux fois précédentes ou c'était flou et sous entendu, d'ou le fait que je n'avais pas saisie sa demande, bref).

Donc, aujourd'hui, j'ai signé mon contrat depuis le 24 octobre, celui-ci à une période d'essai d'1 mois renouvelable 1 fois. Je me demande si au vu de mon passé dans la boîte, il et bien nécessaire et surtout "légal" de mettre 1 mois d'essai, mais je suppose que oui.

Ma question concerne donc ce mois d'essai : Comment doit être notifié le renouvellement du mois d'essai ? A l'oral, à l'écrit ? Mon patron est-il obligé de me notifier le renouvellement de ma période d'essai ?

C'est là première fois que je signe un CDD (mis à part l'alternance) et je suis un peu dans le flou à ce niveau là.

Si à tout hasard, quelqu'un me également me renseigner sur un autre point avec lequel j'ai du mal :

Je suis d'après ma fiche de paie en groupe C seuil 1, ce qui correspond selon mon patron au minimum auquel il peut me payer.
Mais je ne comprends pas très bien comment sont fait les distinctions entre les échelons/seuil (d'après ce que j'ai compris, en fonction de ma capacité d'autonomie ?)

Ce qui me viens à me poser cette question : Comment vérifier si l'échelon est correct ? J'ai bien regardé par rapport à ma convention collective, mais comme je le disais plus haut, les distinctions sont assez flous. Ce que je ne comprends pas, c'est que mon collègue bac+2 touche le même salaire que moi qui viens de finir mon bac+5 (encore en cours de validation, mais bac+5 quand même).
J'ai plus d'ancienneté que mon collègue, plus de diplôme, mais je suis payé pareil que lui ?

Peut-être est-ce normal, je ne me rends pas vraiment compte...

Merci en tout cas de m'avoir lu et merci pour toutes les réponses que vous m'apporterez. Peut-être pourrais-je enfin m'en sortir dans ce brouillard ?

Bonne journée à tous et à toutes en attendant vos réponses !

Dubee45 a écrit :J'ai été en alternance pendant 3 ans dans la même société, j'ai ensuite fait une AFPR avec cette même société pour "arranger". Il était convenu de faire un CDD par la suite, ce qui est effectivement le cas, mais le patron m'a bien expliqué qu'il s'agit d'un poste à haute responsabilité (bla, bla, bla) et qu'il ne savait pas si finalement j'allais convenir au poste.

Je vais commenter la première partie du post, il vaut le détour : l'entreprise chez qui vous avez réalisé votre alternance sur 3 ans a eu le culot de vous faire signer une AFPR (qui logiquement répond à un besoin complémentaire en formation). Elle est comme bcp, elle prend le fric de l'Etat histoire que vous ne lui coutiez rien du tout durant l'apfr (mais vous grignotiez vos ARE pendant ce temps là) tout en s'assurant de percevoir l'aide de l'Etat puisqu'elle vous propose un CDD. Ca ma révolte

Que le CDD contienne une période d'essai est normal, qu'elle soit renouvelable aussi. Sauf à recevoir un courrier officiel qui stipulerait que l'entreprise met fin à la période d'essai ou que comme elle en a le droit elle renouvelle la période d'essai, vous êtes confirmé sur le poste dès le lendemain.

Les seuils, coeff ou autres sont spécifiques à la convention collective dont vous dépendez (nous ignorons laquelle), personne (enfin je crois) ne peut vous éclairer sur le sujet.

Votre collègue BAC+2 sort d'une alternance récente aussi ou il est déjà salarié ? Ce n'est pas votre niveau d'étude qui conditionne votre rémunération, c'est un ensemble de paramètres. Quant à vos 3 ans d'alternance et même si vous étiez bien 'salarié" de l'entreprise (contrairement à l'afpr) l'expérience acquise ne "vaut pas la même chose" que pour un salarié "pur jus" qui serait salarié temps plein depuis 3 ans. Je ne sais pas trop si je suis claire

Bonjour,

Déjà, merci pour ces précisions qui me sont utiles.
Donc si je comprends bien, si je ne reçois aucun courrier (pour marquer la fin de la période d'essai ou pour notifier son renouvellement) c'est que je suis officiellement sortie de la période d'essai.

Les seuils, coeff ou autres sont spécifiques à la convention collective dont vous dépendez (nous ignorons laquelle), personne (enfin je crois) ne peut vous éclairer sur le sujet.

Dans le doute, je suis dans la convention collective des télécommunications.

Votre collègue BAC+2 sort d'une alternance récente aussi ou il est déjà salarié ?

Effectivement, mon collègue sort lui aussi d'une alternance d'1 an et lui par contre vient d'être embauché en CDI

Quant à vos 3 ans d'alternance et même si vous étiez bien 'salarié" de l'entreprise (contrairement à l'afpr) l'expérience acquise ne "vaut pas la même chose" que pour un salarié "pur jus" qui serait salarié temps plein depuis 3 ans. Je ne sais pas trop si je suis claire

Si, si je comprends bien ce que vous expliquer là.

J'aimerais juste savoir si je suis bien dans le bon échelon ou s'ils m'ont mis exprès dans un échelon inférieur. Après, comme je le disais dans mon premier post, ça à l'air assez flou

Merci encore en tout cas pour votre réponse !

Pareil, sur mon contrat il y a marqué que c'est un CDD pour "accroissement temporaire d'activité".
Mais cela fait plus de 3 ans que je suis dans la boîte et je ne constate pas vraiment d'accroissement d'activité.
J'étais déjà dans la boite avant, donc je ne sais pas si c'est justifié, ni si ça à une réelle importance cette mention "accroissement temporaire d'activité" ?

Merci à tous pour vos réponses.