Tu fais bien d'ouvrir ce sujet.
Ça me paraît complètement con de taxer les CDD et l'intérim.
D'un côté on nous bassine avec la nécessaire adaptation à de nouveaux environnements, à de nouveaux métiers ; on doit être mobile, saisir les opportunités, être réactif, accepter le fait qu'on ne fera pas une carrière linéaire...
D'un autre côté le CDI apparaît toujours comme le nec plus ultra auquel nous sommes sommés d'aspirer.
Mais moi je ne suis pas d'accord du tout : je n'ai jamais eu envie (sauf peut-être dans une seule boîte où j'ai été en CDD) d'avoir un CDI. Le changement ça me va parfaitement, tant qu'on peut trouver du travail, et tant que les salaires sont corrects.
Les mentalités doivent changer pour faire avec : les banques devraient être obligées de prêter à des "précaires" du moment qu'ils peuvent prouver que depuis 3 ans par ex. ils n'ont jamais été à découvert, et ont toujours payé leur loyer recta.
Un type en CDD de 6 mois offre plus de garanties à sa banque qu'un CDI non cadre : le type en CDI peut se retrouver licencié un mois après avoir fait son emprunt, le type en CDD de 6 mois est assuré d'être payé 6 mois.
Un type qui vient de démarrer un CDI offre moins de garanties qu'un type en CDD et intérim depuis 3 ans qui a prouvé sa capacité à tenir des engagements et a des droits aux ARE en cas de délai entre deux contrats.
Hollande se plante une fois de plus. Les patrons seront encore plus réticents à embaucher, donc fileront encore plus d'heures supp à leur personnel déjà présent, d'autant plus qu'ils pourront ne payer ces heures supp qu'au tarif de base (0%) par le biais du "compteur d'heures supp" ou de l'annualisation.
Je répète : au sortir des études, tout le monde devrait exécuter une période de 3 ou 6 mois de travail obligatoire en usine, afin de comprendre les notions de rentabilité, conditions de travail, rapports hiérarchiques, cadences, budget familial, pénibilité etc. etc .
Allez, on pourrait même porter la durée à 1 an pour les énarques, les sciences popo, les futurs juges...
