Ces offres d'emploi irrespecteuses
Publié : 14 avr. 2016
Salut les gens, les chômeurs, les survivants.
Nous connaissions tous la "qualité" des nos organismes nationaux et les "hautes compétences" de ceux qui s'y planquent mais depuis quelques années, et à plus forte raison depuis quelques mois à vrai dire, avez-vous constaté comment les autres dispositifs se comportent vis à vis des personnes en recherche de travail?
Prenons les petites annonces, le vivier principal pour les agences intérim notamment, voyez comment la qualité des offres (rédaction, informations dispensées, ton utilisé) se dégrade. Hier encore, quand un(e) patron(ne) publiait une annonce, il ou elle y mettait la forme, prenant soin de développer et parfois même cherchait à "appâter" les futurs candidats ne serais-ce qu'en ventant certains avantages ou en précisant un salaire, qui, sans être forcément des plus attractifs, pouvait parfois virevolter légèrement au dessus du seuil critique...
Les choses changent à vue d’œil. Nous sommes des professionnels, oui, de la recherche aussi il est facile pour ceux qui ont cette expérience confirmée d'évaluer l'état du marché de la viande froide : désormais ils ne font plus aucun effort ces recruteurs, lorsqu'une annonce ne fait pas deux lignes bourrées de fautes (je fais des fautes mais je ne suis pas un recruteur) c'est qu'elle fait dix ligne de propagande ventant les mérites et le passif de l'entreprise, reléguant souvent la description du poste à quelques mots jetés là sans aucune précision quand aux conditions et qualités de la rémunération.
En réalité, le salaire, il faudra s'y habitué, n'est même plus mentionné dans la majorité des cas et je peux le comprendre, on devine que c'est un SMIC et que cet effort suffit à passer sous silence l'insulte que ce montant sous-entend. Non seulement les salaires ne sont plus mentionnés dans la majorités des offres, mais jamais ils ne dépasseront le seuil de pauvreté minimal alors que les diplômes, expériences nécessaires ne font que s'allonger.
Voyez aussi comment la nature des tâches propres aux postes s'allonge aussi, lorsque l'annonce fait plus de deux lignes. Je rigolais il y a une heure encore avec cette annonce de "plongeur" qui devait satisfaire et renseigner la clientèle, balayer les feuilles mortes, entretenir les sanitaires, dresser les tables, réparer les appareils défectueux, ranger les matériels, éventuellement aider en cuisine pour la préparation des plats et ... ...oui et faire la plonge bien entendu. L'employeur n'ayant pas la moindre honte à ajouter qu'il fallait de sur-croit justifier, oui j'ai dit justifier, une expérience de deux années satisfaisante (pour le dernier employeur) ainsi qu'un diplôme terminait en précisant que ce serait bien entendu payé au SMIC (effroyablement écrit en caractères majuscules pour bien que ça imprime) alors que les horaires, carrément chaotiques étaient en soit une justification à offrir un salaire largement supérieur.
Mais le pire, à mon sens, sont celles qui ne donnent aucun détails ni sur les horaires, temps de travail ni sur le salaire, ni même sur l'entreprise (on aime savoir où l'on postule) et qui exigent d'interminables listes de qualités personnelles et compétences à avoir - traits que les auteurs de ces annonces d'ailleurs ne possèdent en général pas... Et rien sur le salaire.. Vous savez pourquoi ils ne précisent rien sur le salaire? Car nous ne sommes plus en position d'en demander plus que la loi l'exige aussi pourquoi perdre trois secondes à préciser ce détails... Après tout, Celui qui n'est pas content laisse la place aux millions qui le pousse déjà vers la sortie, brandissant à leur tour leur plus beau CV que décore de très belles lettres de motivations.
Comment vous arrivez à postuler, lettre à l'appuie, alors que vous ne savez rien ni du poste, ni du salaire et que ces malotrus qui veulent votre temps de vie se ficheront éperdument de vos questions et même de vos candidatures?
Des annonces honteuses, des offres effroyables à des postes minables gérés par des employeurs grossiers ou stupides, nous en connaissons à la pelle, cela existe depuis la nuit des temps je dirais mais ce qui change c'est cet aplomb que les recruteurs ont, confortés sans doutes par les propos outranciers que l'on peut entendre dans les médias - ceux de ses voyous qui gèrent nos existences - et des grands patrons qui se font bergers. Plus aucun effort n'est consenti, du moins en province, et encore, concernant les offres lors de leur rédaction mais surtout lors de la mise en place de nouveaux postes : ceux-ci resteront pas défaut extrêmement mal payés et sans aucun attrait, sans aucun intérêt, dans la grande et très large majorité des cas.
Parcourir plusieurs centaines d'annonces, dans différentes régions, donne envie de vomir - littéralement - mais malgré ceci nous trouvons la force d'écrire encore sur celles sélectionnées quelques dizaines de CVs plus ou moins arrangés de lettres de candidatures plus ou moins fantasmées avec une telle imagination que nous pourrions réellement tous prétendre à des prix littéraires, ou tout au moins é l'oscar de l'hypocrisie... qu'importe, nous le faisons mais croyez-vous que ces grossiers recruteurs répondraient en retour ?
C'est que leur précieux temps ne leur laisse absolument pas le choix voyez-vous, alors nous, misérables sans le sous commençons à nous remettre en question, imaginant déjà que nous avions mal fait quelque chose, qu'il aurait fallu dire ceci ou cela alors que non... nous n'étions qu'une pauvre candidature sur des milliers, qu'à l'instant même ou le recruteur avait posé les yeux sur nos belles proposes dociles celui-ci en avait déjà oublié le contenu. Il faut dire qu'il a l'embarras du choix alors... un nom étrange, une teinte différente, une adresse bizarre, un trou quelque part, un espace de trop, trois voyelles de moins, toutes les raisons sont bonnes faire critère aux oubliettes. Je sais, beaucoup ici résolvent la question en faisant preuve de la même industrie, lettres par défaut, CV sans défaut... oui mais il arrive un temps ou la rupture avec cette réalité devient palpable, forcément elle devient tout aussi invivable.
Et je voulais dire bravo à ceux qui ont dès cessés ce petit jeu : vous avez raison de ne plus vous soumettre à ces abjectes simulacres et je vous félicite de ne plus tolérer que l'on s'adresse à vous si mal, je vous encourage à rejeter ces annonces et ces offres, y compris celles dispensées par les pseudo-institutions dégradantes de nos régions, à ne plus y répondre ou à y exiger un minimum d'humanité et de respect.
Sans quoi plus rien ne les retiendra. Chacun de vous est à la fois victime et contributeur de ce chaos. Heureusement, certains employeurs vivent encore dans la réalité, ils sont rares mais vous ne les trouverez qu'en restant vous et certainement pas en jouant ce petit jeu sans fin qui occupe les miséreux pendant que ça se fourvoie dans le caviar en haut lieu.
Nous connaissions tous la "qualité" des nos organismes nationaux et les "hautes compétences" de ceux qui s'y planquent mais depuis quelques années, et à plus forte raison depuis quelques mois à vrai dire, avez-vous constaté comment les autres dispositifs se comportent vis à vis des personnes en recherche de travail?
Prenons les petites annonces, le vivier principal pour les agences intérim notamment, voyez comment la qualité des offres (rédaction, informations dispensées, ton utilisé) se dégrade. Hier encore, quand un(e) patron(ne) publiait une annonce, il ou elle y mettait la forme, prenant soin de développer et parfois même cherchait à "appâter" les futurs candidats ne serais-ce qu'en ventant certains avantages ou en précisant un salaire, qui, sans être forcément des plus attractifs, pouvait parfois virevolter légèrement au dessus du seuil critique...
Les choses changent à vue d’œil. Nous sommes des professionnels, oui, de la recherche aussi il est facile pour ceux qui ont cette expérience confirmée d'évaluer l'état du marché de la viande froide : désormais ils ne font plus aucun effort ces recruteurs, lorsqu'une annonce ne fait pas deux lignes bourrées de fautes (je fais des fautes mais je ne suis pas un recruteur) c'est qu'elle fait dix ligne de propagande ventant les mérites et le passif de l'entreprise, reléguant souvent la description du poste à quelques mots jetés là sans aucune précision quand aux conditions et qualités de la rémunération.
En réalité, le salaire, il faudra s'y habitué, n'est même plus mentionné dans la majorité des cas et je peux le comprendre, on devine que c'est un SMIC et que cet effort suffit à passer sous silence l'insulte que ce montant sous-entend. Non seulement les salaires ne sont plus mentionnés dans la majorités des offres, mais jamais ils ne dépasseront le seuil de pauvreté minimal alors que les diplômes, expériences nécessaires ne font que s'allonger.
Voyez aussi comment la nature des tâches propres aux postes s'allonge aussi, lorsque l'annonce fait plus de deux lignes. Je rigolais il y a une heure encore avec cette annonce de "plongeur" qui devait satisfaire et renseigner la clientèle, balayer les feuilles mortes, entretenir les sanitaires, dresser les tables, réparer les appareils défectueux, ranger les matériels, éventuellement aider en cuisine pour la préparation des plats et ... ...oui et faire la plonge bien entendu. L'employeur n'ayant pas la moindre honte à ajouter qu'il fallait de sur-croit justifier, oui j'ai dit justifier, une expérience de deux années satisfaisante (pour le dernier employeur) ainsi qu'un diplôme terminait en précisant que ce serait bien entendu payé au SMIC (effroyablement écrit en caractères majuscules pour bien que ça imprime) alors que les horaires, carrément chaotiques étaient en soit une justification à offrir un salaire largement supérieur.
Mais le pire, à mon sens, sont celles qui ne donnent aucun détails ni sur les horaires, temps de travail ni sur le salaire, ni même sur l'entreprise (on aime savoir où l'on postule) et qui exigent d'interminables listes de qualités personnelles et compétences à avoir - traits que les auteurs de ces annonces d'ailleurs ne possèdent en général pas... Et rien sur le salaire.. Vous savez pourquoi ils ne précisent rien sur le salaire? Car nous ne sommes plus en position d'en demander plus que la loi l'exige aussi pourquoi perdre trois secondes à préciser ce détails... Après tout, Celui qui n'est pas content laisse la place aux millions qui le pousse déjà vers la sortie, brandissant à leur tour leur plus beau CV que décore de très belles lettres de motivations.
Comment vous arrivez à postuler, lettre à l'appuie, alors que vous ne savez rien ni du poste, ni du salaire et que ces malotrus qui veulent votre temps de vie se ficheront éperdument de vos questions et même de vos candidatures?
Des annonces honteuses, des offres effroyables à des postes minables gérés par des employeurs grossiers ou stupides, nous en connaissons à la pelle, cela existe depuis la nuit des temps je dirais mais ce qui change c'est cet aplomb que les recruteurs ont, confortés sans doutes par les propos outranciers que l'on peut entendre dans les médias - ceux de ses voyous qui gèrent nos existences - et des grands patrons qui se font bergers. Plus aucun effort n'est consenti, du moins en province, et encore, concernant les offres lors de leur rédaction mais surtout lors de la mise en place de nouveaux postes : ceux-ci resteront pas défaut extrêmement mal payés et sans aucun attrait, sans aucun intérêt, dans la grande et très large majorité des cas.
Parcourir plusieurs centaines d'annonces, dans différentes régions, donne envie de vomir - littéralement - mais malgré ceci nous trouvons la force d'écrire encore sur celles sélectionnées quelques dizaines de CVs plus ou moins arrangés de lettres de candidatures plus ou moins fantasmées avec une telle imagination que nous pourrions réellement tous prétendre à des prix littéraires, ou tout au moins é l'oscar de l'hypocrisie... qu'importe, nous le faisons mais croyez-vous que ces grossiers recruteurs répondraient en retour ?
C'est que leur précieux temps ne leur laisse absolument pas le choix voyez-vous, alors nous, misérables sans le sous commençons à nous remettre en question, imaginant déjà que nous avions mal fait quelque chose, qu'il aurait fallu dire ceci ou cela alors que non... nous n'étions qu'une pauvre candidature sur des milliers, qu'à l'instant même ou le recruteur avait posé les yeux sur nos belles proposes dociles celui-ci en avait déjà oublié le contenu. Il faut dire qu'il a l'embarras du choix alors... un nom étrange, une teinte différente, une adresse bizarre, un trou quelque part, un espace de trop, trois voyelles de moins, toutes les raisons sont bonnes faire critère aux oubliettes. Je sais, beaucoup ici résolvent la question en faisant preuve de la même industrie, lettres par défaut, CV sans défaut... oui mais il arrive un temps ou la rupture avec cette réalité devient palpable, forcément elle devient tout aussi invivable.
Et je voulais dire bravo à ceux qui ont dès cessés ce petit jeu : vous avez raison de ne plus vous soumettre à ces abjectes simulacres et je vous félicite de ne plus tolérer que l'on s'adresse à vous si mal, je vous encourage à rejeter ces annonces et ces offres, y compris celles dispensées par les pseudo-institutions dégradantes de nos régions, à ne plus y répondre ou à y exiger un minimum d'humanité et de respect.
Sans quoi plus rien ne les retiendra. Chacun de vous est à la fois victime et contributeur de ce chaos. Heureusement, certains employeurs vivent encore dans la réalité, ils sont rares mais vous ne les trouverez qu'en restant vous et certainement pas en jouant ce petit jeu sans fin qui occupe les miséreux pendant que ça se fourvoie dans le caviar en haut lieu.
