L'Emploi et le Chômage en Débats

A Göteborg, la municipalité tente une expérience originale : faire travailler une partie de son personnel "seulement" six heures par jour pour augmenter sa productivité. Un exemple dont il faut s'inspirer ?

La suite : http://tempsreel.nouvelobs.com/bien-bie ... ionne.html

Pendant ce temps en France, on veut nous faire (enfin pour ceux qui ont un travail) travailler 12 h par jour !
La France pays des lumières ? Vraiment ?

Les lumières sont éteintes depuis longtemps !

Tout est dans la dernière phrase de l'article:
"L'idée n'est pas de faire les choses pour moins cher, mais mieux."
Dommage que personne d'autre dans notre beau monde turbocapitaliste n'est capable de faire une telle gymnastique cérébrale révolutionnaire... et de l'appliquer, surtout !

Yves a écrit :Les lumières sont éteintes depuis longtemps !

Et pas qu'en haut de l'échelle malheureusement, je fais le lien avec la réponse suivante :

fabu a écrit :Tout est dans la dernière phrase de l'article:
"L'idée n'est pas de faire les choses pour moins cher, mais mieux."
Dommage que personne d'autre dans notre beau monde turbocapitaliste n'est capable de faire une telle gymnastique cérébrale révolutionnaire... et de l'appliquer, surtout !

On a plus "l'amour du travail bien fait".

J'ai souvent vu des gens sauter des tâches qui prennent moins de 5 minutes parce qu'ils sont pressé. Hors sauter cette tâche qu'ils jugeaient inutile fait qu'au final, ils doivent travailler 2 ou 3 heures de plus parce que :
- L'outillage n'est pas à sa place donc il faut le chercher partout
- Parce que l'on veut réaliser la tâche avec le mauvais outil donc on démoli plus que l'on répare
- Stock de matière première épuisé donc il faut perdre sont temps en réapprovisionnement d'urgence
- Stock de pièce de rechange épuisé donc il faut démonter sur une machine pour remonter sur une autre et remettre en état la machine que l'on a démonté.
- les gens devienne stressé, s’énervent et deviennent inefficace ce qui peut conduire au burnout (donc cout pour la sécu et donc perte de compétitivité du pays)

Et je ne parle même pas des surcouts lié aux démontages remontage, aller-retour, pertes de production, casse, burnout ...

Mais ce ne sont pas des journées de 6 heures qui arrangeront les choses. Il faut faire évoluer les méthodes de gestion du personnel et leurs faire comprendre que la bonne charge de travail, c'est pas 100% ou 110%, la bonne charge, c'est 95% afin que le personnel puisse absorber facilement les pointes passagère de travail et avoir la satisfaction d'avoir pu faire tout son travail dans les temps.

On a la manie du toujours moins cher de nos jours. On en veut toujours plus pour moins d'argent et on voudrait aussi un maximum de trucs gratuits. La publicité et les conneries de la télé nous y ont formatés depuis les années soixante.
Ça ne risque pas de s'arranger avec les nouvelles générations qui ne savent pas compter et préfèrent acheter une paire de chaussures tous les 6 mois à 15€ plutôt qu'une paire tous les 5 ans à 70€.
La culture du travail bien fait, qui procure de la satisfaction au travailleur et une satisfaction durable à l'acheteur va de pair avec une certaine éducation.

serabeth a écrit :On a la manie du toujours moins cher de nos jours. On en veut toujours plus pour moins d'argent et on voudrait aussi un maximum de trucs gratuits. La publicité et les conneries de la télé nous y ont formatés depuis les années soixante.
Ça ne risque pas de s'arranger avec les nouvelles générations qui ne savent pas compter et préfèrent acheter une paire de chaussures tous les 6 mois à 15€ plutôt qu'une paire tous les 5 ans à 70€.

Le toujours plus pour moins cher n'est pas en soit le problème.
Le problème est surtout la culture du résultat à court terme et du profit à court terme combiné à la culture du mensonge publicitaire.

La publicité pour un parfum où tu vois un homme en appliquer 2 gouttes et où tu vois débarquer une montagne de jeune femme devenu animalement folle de lui, c'est clairement de la publicité mensongère mais pourtant ça n'est pas sanctionné.
La publicité où tu met un coup de pulvérisateur et hop, la saleté la plus incrustée s'en va comme par magie alors que tu n'y arrive pas dans la réalité.


Pour la culture du résultat, c'est encore pire. Par exemple, un objectif de coût de production peut-être atteint à court terme en rognant sur des tâches essentielle tel que la maintenance. Cela fonctionne pendant un temps mais après, cela engendre des surcoûts impressionnant parce qu'il faut tout changer par du neuf.
Et le pire, c'est que l'on ne cherche pas a comprendre pourquoi. On va taper sur les ouvriers qui sont forcement responsable de la perte de production...

serabeth a écrit : La culture du travail bien fait, qui procure de la satisfaction au travailleur et une satisfaction durable à l'acheteur va de pair avec une certaine éducation.

Et malheureusement, cela se perd ...

La publicité pour un parfum où tu vois un homme en appliquer 2 gouttes et où tu vois débarquer une montagne de jeune femme devenu animalement folle de lui, c'est clairement de la publicité mensongère mais pourtant ça n'est pas sanctionné.

T'es sûr ? Je venais d'en acheter un flacon... Après, une montagne, à mon âge, ça fait prétentieux, je me contenterai d'une colline....