L'Emploi et le Chômage en Débats

Bonjour,
Après avoir consulté plusieurs sites et obtenu des réponses contradictoires depuis plusieurs semaines, je vous expose ci-après ma situation :
Né en 1956, rupture de mon contrat de travail en 2013, après suspension de mes indemnités pour absences supérieures à 35 jours et arrêt maladie, la fin de mon indemnisation prendra effet à 61 ans et 2 mois (mai 2017)
Je peux prétendre ou pas à 61 ans à la prolongation de mes indemnités jusqu'à l'âge de ma retraite ( 166 trimestres à 62 ans) cf dispositions de la nouvelle convention Unedic 2011 ( je remplis par ailleurs toutes les autres conditions : 365 j d'indemnisation, 100 trimestres etc...) ?
Selon certains intervenants la convention Unedic 2014 annulerait les dispositions séniors de la convention de 2011 concernant l'âge de 61 ans remplacées par 62 ans...
Pourtant selon les textes Unedic.org/nouvelles convention/connaitre les nouvelles règles " Elles sont applicables à compter du 14 juillet 2015 Les nouveaux demandeurs d'emploi C'EST A DIRE LES SALARIES DONT LE CONTRAT DE TRAVAIL PREND FIN APRES LE 30/6/2014 SONT CONCERNES
Beaucoup d'intervenants sont divisés sur ce sujet.
Merci pour vos réponses.
Cordialement

Bonjour

Tu as parfaitement raison c'est la convention en vigueur au moment du licenciement qui s'applique. Je suis dans ce cas mais j'ai dû me bagarrer pour faire valoir mes droits. Mais je l'ai obtenu depuis aout 2015.
Surtout ne lâche pas il faut être plus têtu qu'eux.
Si besoin de plus de précision mets moi un message en MP
Cordialement