L'Emploi et le Chômage en Débats

Bonjour,

Tout d'abord Bonne Année 2016 à tous !

Je suis face à un problème épineux c'est pourquoi l'aide de personnes pouvant me répondre est la bienvenue.

Tout en étant salarié sur un contrat aidé j'ai commencé une formation par le biais du CNED (je l'ai payée de ma poche). Celle-ci est se déroule sur 2 années et prévoir des périodes d'immersion en entreprise.
Pour la première année je peux placer la période de stage sur mes vacances estivales. Par contre pour la deuxième année cela ne sera pas possible car les périodes de formation en entreprise se finissent au plus tard fin mars.
Je me pose la question de savoir de ne pas renouveler mon contrat de travail (poste extrêmement précaire) afin de la finir dans des conditions optimum (réalisation des périodes professionnelles).

Mais comment gérer ma relation avec Pôle Emploi ?
Dois-je ne rien dire quant à ma formation et tout réaliser en catimini ?
Dois-je parler de cette formation sachant que le CNED affirme que ses formations sont souvent acceptées dans le cadre du PPAE ? Ce qui n'a rien de certain...

Cordialement

Anselme

Le CUI/CAE prévoit justement qu'on fasse des stages d'immersion en entreprise.
http://travail-emploi.gouv.fr/emploi/in ... oi-cui-cae

Aux fins de développer l’expérience et les compétences du salarié, la convention peut prévoir la réalisation de périodes d’immersion auprès d’un autre employeur, notamment auprès d’entreprises, sans suspension du CAE et de la rémunération correspondante. Chaque période d’immersion est limitée à un mois et la totalité des périodes d’immersion ne peut dépasser un quart de la durée de la convention.

Je n'imagine même pas qu'on puisse vous refuser de faire un stage.

Anselme a écrit :Mais comment gérer ma relation avec Pôle Emploi ?
Dois-je ne rien dire quant à ma formation et tout réaliser en catimini ?
Dois-je parler de cette formation sachant que le CNED affirme que ses formations sont souvent acceptées dans le cadre du PPAE ? Ce qui n'a rien de certain...

Bonjour
Dans l'ordre :
En communiquant.
NON, ce serait idiot et contre productif, il faut en parler avec votre conseillère
OUI bien sur il faut que la formation figure dans votre PPAE (ce qui n'est pas accepté par PE c'est de financer une formation à distance, pas que le demandeur en fasse)

Le nom et adresse mail du conseiller(ère) figure sur ESPACE PERSONNEL/MES ECHANGES AVEC POLE EMPLOI

Je me suis un peu mal exprimé puisque mon emploi actuel est précaire mais n'est pas un emploi aidé à proprement parlé (ce n'est pas un CUI/CAE).
C'est d'ailleurs pourquoi je ne suis pas inscrit au Pôle Emploi puisque je travaille à temps plein.

Pour rebondir sur vos différentes réponses, je me dis que Pôle Emploi pourrait me supprimer mes indemnités chômage car je ne serai pas disponible immédiatement pour un emploi.
Les seuls fois où j'ai dû avoir besoin de leurs services pour une question précise, j'ai eu autant de réponses que d'interlocuteurs...

ah bah si vous n'êtes ni en contrat aidé ni inscrit à POLE EMPLOI ça change tout, absolument tout.

Pourquoi parlez vous de vos indemnités ? Si vous n'êtes pas inscrit vous ne percevez rien. Sauf si par là vous entendez "quid de mes indemnités" si je démissionne : et bien, vous n'en aurez aucune car ce sera une perte volontaire de votre emploi. Et si par hasard vous êtes dans le Secteur Public, ce dernier a tendance à cocher "démission" si le salarié n'accepte pas un renouvellement de CDD

Autrement dit vous êtes lié à une Entreprise par un contrat de travail et devez négocier avec elle un congé sans solde pour votre stage de l'année prochaine. Il faut rencontrer vos RH et discuter

@paulactu

Effectivement je pensais à "quid de mes indemnités".

Effectivement encore je suis en CDD dans la Secteur Public.

En tout cas merci de cette précision : " Et si par hasard vous êtes dans le Secteur Public, ce dernier a tendance à cocher "démission" si le salarié n'accepte pas un renouvellement de CDD".
Je n'étais pas du tout au courant bien que cette information soit confirmée sur les sites syndicaux...

pas de chance, vous cumulez les mauvais points

Si vous avez un chef de service ou un responsable hiérarchique abordable, n'hésitez pas à leur en parler dès maintenant.

Cette situation est inconfortable car tu cours deux lièvres à la fois Anselme.
La logique, c'est de trouver un arrangement avec ton employeur pour être libéré le temps du stage ( j'imagine que ca doit être une période assez courte ) autrement tu risque d'avoir fait ta formation pour rien si tu n'obtiens pas le concours ou la qualification à cause de pas avoir fait le stage obligatoire.
Mais ton patron n'est nullement tenu d'accepter, un contrat de travail est un contrat de travail, j'espère qu'ils seront compréhensifs, et faut pas attendre le dernier moment pour en parler !!!

Bonjour,

Ce petit message pour dire que j'ai trouvé une solution, je me suis arrangé avec le RH .

Bonne nouvelle donc, comme quoi, le dialogue peut résoudre pas mal de problèmes...