L'Emploi et le Chômage en Débats

Bonjour,
Je reviens à nouveau avec une nouvelle question, car en fait, les évènements deviennent compliqués.
Mon fils, en periode d essai, ne se plait pas dans son nouveau travail. Il avait décidé de partir d ici 2 semaines pour laisser le temps à l employeur de trouver un remplaçant.
Hors celui ci l a menacé et l oblige à travailler jusqu à la fin du mois.
Je n aime pas cette attitude et je voudrais qu il cesse ce travail maintenant.
Croyez vous qu un Sms que mon fils a envoyé à son patron peut servir de rupture de préavis ?
Merci

Croyez vous qu un Sms que mon fils a envoyé à son patron peut servir de rupture de préavis ?

Pourquoi pas un post-it ?
Si le patron est menaçant il vaut évidemment mieux assurer ses arrières et rompre le contrat par lettre recommandée.

Hors celui ci l a menacé et l oblige à travailler jusqu à la fin du mois.

Sa période d'essai dure jusqu'à quand ?

Lorsque c’est le salarié qui est à l’initiative de la rupture de la période d’essai, il devra également respecter un délai de prévenance, de :

24 heures si sa durée de présence dans l’entreprise est inférieure à 8 jours ;
48 heures dans les autres cas.

Pendant la période d'essai le salarié peut partir, mais après c'est beaucoup plus difficile, et ça peut coûter cher.
Démission : pas d'allocations chômage.
Démission d'un CDD : l'employeur peut réclamer un dédommagement.

Bonjour, merci pour cette réponse.
Je parlais de Sms, car la situation est très inquietante. Et comme je suis une maman, je me fais du souci et je voudrais qu il rentre.
Comme je vous l ai dit, il y a des elements qui ne me plaisent pas du tout, mais je ne peux pas en parler ici, peut etre en mp.
Et comme il a envoyé un sms, pour lui dire, qu'il voulait ne pas continuer, je me demandais si ça pouvais être pris en compte comme lettre de rupture.
Il a un mois d'essai jusqu'a fin octobre.

La période d'essai finit fin octobre, c'est bien pour cela que l'employeur veut que votre fils aille jusqu'au bout du mois, après ça il sera coincé.
C'est à votre fils de savoir s'il veut ou non rester dans cet emploi. S'il veut partir sans problème c'est avant la fin du mois, en respectant le délai de prévenance.

Oui, c est sûr, mais il aurait pu partir avant, en cassant sa periode d essai comme vous l avez spécifié, mais les menaces graves l ont dissuadé.

cuenca a écrit : Et comme il a envoyé un sms, pour lui dire, qu'il voulait ne pas continuer, je me demandais si ça pouvais être pris en compte comme lettre de rupture.

Pris en compte entre gens bienveillant, surement.

Mais ça n'est pas PRUDENT d'un point de vue légal et judiciaire aussi bien pour le salarié que pour l'employeur. L'un ou l'autre pouvant attaquer la forme pour obliger l'autre à le dédommager.


Donc un pli en recommandé pour que la situation soit faite dans les règles afin de se protéger.

Le pli (lettre pliée et affranchi avec le bon de recommandation dessus) est pour éviter l'accusation d'avoir envoyé une enveloppe vide. Même si cette accusation n'est plus censé fonctionner, on s'évite un embarras simplement en demandant à voir la fameuse enveloppe vide.


Dans sa lettre, il indiquera la date de son départ (rester raisonnable par rapport aux délais postaux).

OK mais là, on est le 13, la fin du mois c'est dans 18 jours, mais le 31 est un samedi, et il y a le délai de prévenance, bref... c'est à vous de calculer et à lui de savoir s'il veut ou pas quitter l'emploi. Parce que c'est maintenant que ça se passe.

Moi aussi je suis une mère et mes enfants ne font pas toujours des boulots super-épanouissants, mais il faut faire confiance à leurs capacités, à leur énergie, à leur répondant, à leur maturité.

S'il y a des menaces graves, il faut voir aussi en quoi elles consistent, et s'il y a des témoins etc...

J'ajoute au message de Statovore que votre fils n'est pas tenu de fournir une raison au fait qu'il met fin au contrat.

Merci pour votre commentaire, par contre, au vu des embrouilles, je ne comprends pas votre explication au niveau de la lettre recommandée. Désolée
Pouvez vous me reexpliquer à nouveau.

cuenca a écrit :Oui, c est sûr, mais il aurait pu partir avant, en cassant sa periode d essai comme vous l avez spécifié, mais les menaces graves l ont dissuadé.

Qu'il fasse attention à sa chemise afin que l'employeur ne lui déchire pas....

Trêve de plaisanterie, si c'est du pénal : dépôt de plainte...
Ils iront chercher le patron à 6h du matin chez lui

A serabeth, pas de temoins aux menaces.
De ttes façons, on va lui preparer une lettre de preavis pour le 30, mais si le sms pouvait etre pris en compte, il serait rentré avant. J espère juste qu on aura pas à régler d ici là de problèmes plus graves ....

Cuenca, rassurez-nous, vous avez un ordinateur et internet ?
Alors, modèle de lettre de rupture :
http://www.moncontratdetravail.fr/model ... sai-1.html
Et ce courrier, il le tape, il l'imprime, il referme la lettre sur elle-même en la pliant et en la collant, il met l'adresse de sa boîte dessus, il va à la Poste, et au guichet, il dit "je voudrais envoyer ce courrier en recommandé svp".

Mais je le répète : c'est votre fils qui sait s'il veut arrêter ou non.

Ecoutez serabeth, nous maitrisons très bien internet et si je suis venue demander votre aide, ce n est pas pour des broutilles. Il est de l autre côté de l'atlantique, il n a pas lui d imprimante, tres peu d internet (petit forfait), il sait qu il veut rentrer, mais il ne le peut pas !

cuenca a écrit : Il est de l autre côté de l'atlantique

Il aurait fallu commencer par ça
Tout ce qu'on vous a dit en haut en droit du travail, à mon avis, ça ne tient pas

A fricero, effectivement, je suis tellement ds le stress, que ce point n apparaît pas.
Je vais relire vos messages du début et ne pas tenir compte des réponses sur le droit du travail.
Pour en revenir à la lettre de démission, il faut envoyer la lettre sans enveloppe, je n ai jamais entendu cela, d où mon insistance.

Si votre fils est en Amérique c'est peut-être aussi simple : j'ai entendu dire que le patron vire son employé sans raison valable du jour au lendemain même après 20 ans de services, donc l'employé peut peut-être quitter sa boîte de même.
Est-ce qu'il a un contrat, est-ce qu'il dépend d'une convention collective, est-ce qu'il connaît du monde à qui il peut demander comment on fait d'habitude ?
Il y a quand même des lois, même chez les Yankees.

Sinon, la lettre sans enveloppe, c'est la lettre pliée en 3 scotchée ou collée le long des bords, sur laquelle on écrit l'adresse et on colle l'autocollant de la Poste (pour le recommandé).
Un patron vicelard peut en effet toujours prétendre qu'il n'y avait rien dans l'enveloppe, comprenez-vous...