L'Emploi et le Chômage en Débats

Bonsoir tout le monde

Bon voilà... bonne nouvelle après... voyons environ près de 1000 CVs envoyés sur 2 ans et demi.. si si véridique je viens de décrocher un tout beau CDI à temps complet.

Youpi c'est popole qui va être content... mais.... bein oui il y a toujours un MAIS qui arrive alors que l'on voudrait ENFIN S'AVOURER ce CDI... que se passe t-il si la période d'essai est interrompue? Je perçois actuellement l'ASS. Si cette période d'essai est interrompue, aurais-je droit à nouveau à l'ASS ou directe case RSA???. ?

Merci à vous

Bonjour tout le monde,

Y - a t-il une personne qui s'est retrouvée dans cette situation ASS puis période d'essai non concluante ASS ou RSA Directe ?

Merci pour vos informations

Cordialement

Bonjour,

Vous avez raison d'être prudente : toujours cette question d'ancienneté

"Vous devez avoir travaillé au moins 5 ans (à temps plein ou à temps partiel) au cours des 10 ans avant la fin de votre contrat de travail qui précédait le versement de l'ARE"
http://vosdroits.service-public.fr/part ... 2484.xhtml

Si ce contrat est rompu pendant la période d'essai et qu'il vous ouvre le droit à quelques jours d'ARE, PE devrait se replacer à la date de fin de ce contrat

Auriez vous les 5 ans d'ancienneté à cette date ?

Bonjour Fricero

Oui, j'avais bien mes 5 années de travail dans les 10 ans précédent ma rutpure de contrat. Après mon dernier CDD en 2012, j'ai à nouveau perçu les ARE sur la base de mon dernier contrat (car plus favorable selon pôle emploi) mais étant en fin de droits j'ai basculé à l'ASS. Aujourd'hui, d'après mes calculs, je n'ai plus les 5 ans d'expérience dans les 10 dernières années comme demandés par pôle emploi, d'où ma question (euhhh je sais si je suis claire là ???

Et donc ? : fin de l'ASS si rupture

Je formule une seul hypothèse : si au bout d'1 ou 2 jours, cela ne vous plait pas, faites en leur cadeau pour rester à l'ASS

Merci Fricero pour l'info.... et puis je dois avouer que je prends le poste à reculons. La RH qui est actuellement en poste et que je vais remplacer est pour le moins très désagréable, elle me demande même mon dernier bulletin de salaire et tout une ribambelle de documents. Elle ne répond pas aux questions que je lui pose. Me demande si je veux une promesse d'embauche écrite (bein cela me paraît logique non?) Là je viens de recevoir un "ultimatum" me disant que si je ne réponds pas à la promesse d'embauche qui est léger mais léger d'information avec le minimum syndical (qui je rappelle a été établie à ma demande) accompagnée de tous les documents, elle considérera que je ne veux pas du poste

Une situation qui aurait dû être sereine devient extrêmement tendu. Curieux comme attitude non?

bein cela me paraît logique non?)

Pourquoi "logique" ? Vous commencez dans la boîte et ils ont 48 heures pour vous faire signer votre contrat c'est tout.
On peut comprendre que cette dame veuille savoir si elle peut compter sur vous ou s'il faut qu'elle continue à chercher un remplaçant.
Il y sûrement moyen de lui dire gentiment que vous êtes très intéressée mais que vous souhaitez des réponses à vos questions afin de prendre votre décision en pleine connaissance de cause.