L'Emploi et le Chômage en Débats

Bonjour,
J'ai postulé pour une offre d'emploi en tant qu'ash dans une maison de retraite en Juin, après avoir effectué 2 jours d'essai dans cette structure ma candidature a été retenue.
Or, l'offre à laquelle j'avais répondu .... stipulait un contrat en CAE de 6 mois renouvelable, je précise que je rentrais dans les critères souhaités, puisque je suis en ASS.
Je n'ai à ce jour signé qu'un CDD classique pour le mois de Juillet et va suivre le même type de contrat pour Août, étant surprise de cet état de faits, la direction m'a fait part que je ne devais pas m'inquiéter car j'étais sur un poste de remplacement pour ce dit CAE. Mais la personne qui occupait ce poste ne se présentant pas aux convocations, fait toujours partie intégrante de la structure et donc des effectifs du personnel.
Quels recours puis-je avoir si, les engagements faits oralement et l'offre à laquelle j'avais postulée, ne sont pas honorés ?
Combien faut-il de CDD pour être prise en CDI ?
La structure dans laquelle je travaille fait partie de la fonction publique territoriale, j'ai travaillé pour le 14 juillet (jour férié et donc payé double ... il me semble ???) et l'on me dit que ce jour me sera payé normalement ????
J'avoue ne pas comprendre ????
Je vous remercie de me donner quelques éléments de réponse à ces quetions !
Et encore bravo pour ce forum que je ne cesse de conseiller

bonjour
c'est compliqué.

d'un côté, on ne te donne pas ce pour quoi tu étais venue. Et tu es en droit de t'interroger, car un cae de 6 mois éventuellement renouvelable pendant 18 ou 24 mois en tout, c'est bien sûr bcp mieux qu'un cdd renouvelé 2 ou 3 mois.

d'un autre côté, un cdd c'est un "vrai" contrat, on n'attend pas de te voir éligible à des primes mirobolantes pour t'embaucher, ça prouve qu'on te veut même sans le pognon (je suis moi-même en cae, sinon je ne me permettrais pas ce genre de sorties )
ça peut être une façon de t'ouvrir les portes de la maison... comment ça s'est passé pour les autres dans cette boite, si tu as moyen de le savoir ? usage excessif de cdd kleenex, de cae kleenex ?

as-tu une trace écrite via popole ou via ton employeur ? (conclusions d'entretien avec ton conseiller ?)

"Combien faut-il de CDD pour être prise en CDI ? " environ un demi-million, je le crains...
blague à part... certains ont eu gain de cause (à la poste, à l'époque, il me semble) avec des chiffres hallucinants... genre 200... C'est bien d'y penser, mais faut peut-être pas compter trop dessus ...

euh, je pense à un truc : il ne faudrait pas que le salaire perçu vienne annuler tes droits à l'ass, et donc ton éligibilité au CAE ? !
ce serait un comble.
ce sont des dispositions locales, il faut que tu voies ça avec ton conseiller. (Là où j'habite, le fait de percevoir l'ass, par ex, ne donne pas accès au CAE mais au CAV).

Quelle que soit l'intitulé de l'offre à laquelle vous avez répondu, c'est un CDD que vous avez signé.
Il n'y a donc pas de CAE et vous ne pouvez pas recourir contre son éventuel non-respect.

Pour l'instant vous pouvez cumuler l'ASS et les revenus d'activité.
- Avec moins de 4 mois travaillés, vous retrouverez votre ASS d'office. (Normalement vous êtes éligible au CAE)
- Si vos CDD dépassent 4 mois, vous aurez une ARE puis vous devrez faire une nouvelle demande d'ASS. C'est à ce moment que l'ASS peut être rejetée pour défaut d'activité suffisante (5ans dans les 10dernières années).
(En ARE vous n'êtes plus éligible au CAE).

Explications :
En travaillant pour obtenir un CAE reservé aux Personnes éloignées de l'emploi, vous vous rapprochez de l'emploi.
De ce fait, vous n'êtes plus éloignée de l'emploi et vous n'avez plus le droit de travailler sur un emploi pour personnes éloignées de l'emploi.
Parait que les mirages ça fait ça aussi : plus tu t'approche et plus ils se barrent ....
L'horizon aussi.

En ARE vous n'êtes plus éligible au CAE

ça dépend des regions.

ASS d'office. (Normalement vous êtes éligible au CAE)
pas chez moi

(En ARE vous n'êtes plus éligible au CAE).
chez moi, si.

je crois vraiment qu'il faut consulter ton conseiller. Les employeurs ne sont pas forcément au fait de ces subtilités purement administratives qui varient, comme disait Mabulle, selon les régions (et même parfois selon les agences, les appréciations divergent...)

ce serait dommage de louper un contrat un peu plus long pour ça.