L'Emploi et le Chômage en Débats

Bonsoir, c'est la première fois de ma vie que je vais aller trouvé un nouveau job.

Si jamais, après avoir fait mon entretien comment cela ce passe ? Je doit signé un contrat avant de commencé ? Si mon futur employeur ne me parle pas de contrat de suite, est-ce que je doit me méfié qu'on m'arnaque pas ? Comment cela ce passe ?

Je veux éviter de passer pour un c*n devant un futur employeur..

Merci.

Bonjour,

Les suites de l'entretien sont variables, que se soit en terme de délais entre l'entretien et la prise de poste, des documents qui vous seront demandé (copie de pièce d'identité et attestation sécurité sociale, éventuellement copie de diplôme, ...).
L'arnaque reste possible, comme partout, mais que redoutez-vous en l’occurrence? Vous vous êtes renseigné sur l'entreprise?

En ce qui concerne les contrats à proprement parler:

-En cas de CDD - CDI temps partiel - travail temporaire - travail intermittent - contrat d'apprentissage ou de professionnalisation - contrats aidés (CUI, etc)
L'employeur a 2 jours pour transmettre et faire signer le contrat, jour d'embauche non inclus (art. L1242-13 du code du travail)

-Pour un CDI
En règle générale, les employeurs préfèrent rédiger un contrat, ceci afin d'établir les règles d'exercice, et de protéger les parties en cas de litige. Malgré tout, il faut savoir que le contrat écrit dans le cadre d'un CDI (hors temps partiel, voir au dessus) n'est pas obligatoire. En l'absence de contrat, l'employeur doit vous remettre la copie du document de déclaration préalable à l'embauche.

Pour plus d'infos sur les conditions d'écriture d'un contrat et de ce que ça implique si aucun contrat n'est signé: http://vosdroits.service-public.fr/part ... 5635.xhtml

Si c'est une mission en intérim que vous faites, l'agence est capable de ne vous envoyer votre contrat que 5 jours après, ce n'est pas légal, mais bon...
L'important déjà c'est que l'employeur ait bien fait la DUE, déclaration unique d'embauche auprès de la sécu etc.
Si vous signez un CDD rappelez-vous que vous ne pouvez pas en démissionner (après la période d'essai), l'employeur a alors le droit de vous réclamer une compensation financière.
Si vous signez un CDD ou une mission en intérim vous aurez 10% de vos salaires en plus, à la fin du contrat, c'est l'indemnité de fin de contrat, IFC, (qu'on appelle aussi prime de précarité).
Personnellement je préfère l'intérim : tout est payé réglo. Mais on ne sait jamais combien d'heures on va vraiment faire.
Si vous signez un contrat saisonnier, il y en a beaucoup pour l'été, pas d'IFC.
Si vous signez un CDI vous pouvez démissionner, mais alors pas d'allocations de chômage après.

N'ayez pas peur de passer pour un con parce que vous ne connaissez pas le droit du Travail, vous êtes jeune c'est normal, l'employeur s'intéressera surtout à vos capacités et à votre énergie. Il ne vous parlera même pas forcément salaire.
De votre côté si vous lui parlez d'abord salaire, Droit, contrat etc... il va se demander si vous venez juste pour être dans les murs et attendre la paie.

Bonne chance !

Bonjour, super merci pour vos réponses !

J'ai étais policier jusqu'à maintenant, et je l'étais depuis ma sortie d'école, donc le monde du Travail, j'y connais rien.

Oui justement, si je viens vers vous, c'est parce que je ne vais pas parler contrat, salaire, etc avec l'employeur.


Sinon, j'ai toujours rien trouvé, mais je parlais d'arnaque juste pour savoir s'il existe pas une arnaque dans ce monde là.. Du style je boss, et pas de paie à la fin du mois, et l'employeur me répondant plus..

J'ai étais policier jusqu'à maintenant,.../..., donc le monde du Travail, j'y connais rien.

Ah ben bravo la poliche !

Un boulot pour un patron ce ne sera pas forcément si différent de ce que vous connaissez. Vous faites ce qu'on vous dit, vous respectez des règles, vous êtes courtois avec vos collègues, ponctuel, et ça devrait bien se passer.
Ça dépend aussi du boulot que vous recherchez.

Après mon boulot j'étais pro, j'ai des feuilles de notations etc lol

Pas de soucis, merci pour les réponses, je vais essayé de trouver du style : Agent de sécurité, veilleur de nuit, etc..

Si mêmes les anciens policiers ne connaissent pas les arnaques qui ont lieu dans le cadre du travail alors qu'elles dégénère parfois en bagarre, vandalisme, agression, vol ...

De toute manière, il faut des "preuves" que l'on a travaillé si l'on ne veut pas se faire avoir.
Ca veut dire par exemple noter vos horaires sur un carnet (en cas de contestation des heures faites), les événements particuliers, les tâches que vous avez faite, éventuellement des photos faite par un ami qui passait par la de vous en train de travailler de manière équivoque pour l'employeur (par exemple dans la tenue réglementaire de l'établissement).

Du travail dissimulé et non déclaré, il y en a pas mal. Il y a les essais où l'on vous fait travailler gratuitement, qui ne sont pas encadré par un écrit et qui n’aboutissent à rien à la fin de la journée ou de la semaine. Un bon moyen d'avoir de la mains d’œuvre gratuite et même des grandes enseignes de la restauration n'hésitent pas à utiliser ces méthodes.
Il y a le salarié auquel on dit qu'il est recruté en CDI mais qui n'a pas de contrat (pas obligatoire) et qui est rémunéré en espèce parce qu'il n'est pas déclaré (il y a la variante avec virement du salaire ou chèque a partir d'un compte n'appartenant pas à l'entreprise).

Sans compter le salariat déguisé où l'on vous demande de vous mettre en auto-entrepreneur pour que l'entreprise qui vous recrute paye moins cher. La relation normale entre un auto-entrepreneur et une autre entreprise est une relation commerciale. L'auto-entrepreneur doit faire sa publicité pour avoir plusieurs clients, il doit utiliser son propre matériel ou le louer et surtout, il doit être maître de sa politique tarifaire. Si le client est unique et impose ses règles, on est dans le salariat déguisé (même si l'on peut exploiter cette situation pour monter son entreprise et trouver d'autres clients plus règlos).

C'est en raison de toutes ces sortes d'arnaques que je parlais d'intérim. En intérim votre employeur c'est la boîte d'intérim ; il peut y avoir contestation du nombre d'heures faites mais en tous cas vous serez trois à en discuter.
D'autre part le client (la boîte où vous travaillez) ne peut prétendre que vous n'êtes pas venu travailler de toute la semaine : l'agence d'intérim lui répondrait "monsieur pourquoi n'avez-vous pas appelé dès le matin du 1er jour ?"
Quant à l'agence d'intérim elle ne va pas risquer sa réputation en vous faisant elle-même une grosse arnaque.

Les agences d'intérim se spécialisent souvent dans certains métiers : le tertiaire par ex, ou bien le bâtiment. Il y a des agences spécialisées dans la sécurité, regardez sur Internet.