L'Emploi et le Chômage en Débats

Bonjour,
J'ai commencé mon contrat d'intérim longue durée l'an passé, fin mars 2014. Mon contrat court du 25/03/2014 au 20/03/2015.
Aujourd'hui, je poursuis toujours ma mission, dans le cadre de la souplesse prévue par l'entreprise utilisatrice. Jusqu'au 5 juin normalement.
Depuis plus d'un an, je me réactualise tous les mois. Donc je n'ai jamais été désinscrite.
Aujourd'hui, j'ai reçu une lettre qui me dit que comme ça fait plus de 3 mois que je n'ai pas été indémnisé par PE, ils veulent que je leur fasse copie de toutes mes fiches de paye, contrats de travail, attestation IJ pour arrêt maladie, et toutes mes attestations PE "originales"... depuis que j'ai fait une ouverture de droits... Donc depuis février 2011 !!!!!!
Déjà, il y a un an de ça, j'avais perdu un temps fou à tout rassembler, sans faire une copie du dossier avant envoi évidemment
Ils sont marrants, me redemander l'original des attestations PE... déjà qu'en avoir un exemplaire c'est déjà la croix et la bannière... et je leur ai déjà fourni l'an passé !! Je n'ai plus rien à leur fournir ( et je ne veux pas aller redemander une attestation PE à 2 de mes derniers employeurs...

Question 1 : Est-ce que j'ai le droit de leur envoyer que les derniers documents qu'ils n'ont pas eu ? C'est à dire fiches de paye, contrat et attestation IJ ? Et leur dire qu'ils ont déjà tout eu l'an passé et que je n'ai pas gardé de copie...
Et d'ailleurs, quel est le caractère obligatoire de cette demande de pièces, car j'ai une collègue qui me dit que ça fait 3 fois qu'elle reçoit le même papier et qu'elle le met à la poubelle, et donc n'y répond jamais...

Question 2 : lorsque j'ai pris ce poste l'an passé, j'avais négocié 4 semaines de congés sur aout (mes billets étaient déjà pris). Dans tous les cas, ils allaient m'en imposer 2. Du coup, j'ai pointé 4 semaines non travaillées, mais j'avais en parallèle, avant de partir à l'étranger, déclaré mes congés à PE sur mon profil. Est-ce que mon contrat d'un an va poser problème du fait que je n'avais pas travaillé 4 semaines au mois d'aout, et que j'avais été indémnisé par PE, alors que j'étais sous contrat ? Mon agence d'intérim me dit que ce n'est pas ça que regarde PE... Mais je ne suis pas convaincu !

Merci pour vos commentaires et votre aide !

Vous pouvez déjà demander à vos boîtes d'intérim si elles ont envoyé (de façon dématérialisée) vos attestations à Pôle emploi. En général elles le font, je me demande même si ce n'est pas obligatoire.

Comme vous avez sans doute reçu un courrier-type, il n'est pas sûr qu'ils aient vraiment besoin de tout ce qu'ils vous réclament.
Entre autres puisque vous vous êtes toujours actualisée vous leur avez déjà envoyé chaque mois la copie de votre bulletin de salaire.

Bonjour à vous,
Merci pour vos réponses !!
Mon agence n'a jamais pu envoyer mon attestation PE pour la simple raison que mon contrat n'est pas encore terminé ! Lorsque je devais terminer le 20 mars (date de fin de mon contrat), la responsable de l'agence que j'avais eu au téléphone m'avait dit qu'ils allaient me préparer mon dossier de fin de mission avec IFM congés payés, attestation employeur etc... Mais comme l'entreprise a décidé d'utiliser la souplesse prévue sur mon contrat, je poursuis ma mission...
Est-ce que lors de la ré étude de mes droits PE est en droit de me redemander les indemnités d'aout 2014 ?
Mon agence me dit "l'entreprise fermant pour congés, vous auriez très bien pu vous les faire imposer... De plus, PE ne va pas se pencher plus que ça sur le problème. Ils vont surtout regarder si vous avez rempli votre mission jusqu'à la fin, et la raison de la fin de votre contrat".
Une idée ? Une expérience ?
Pour le courrier type, il n'y a en effet aucun délai de réponse demandé, et de toutes façons, ils vont me redemander les documents lors de la ré étude de mes droits... donc c'est aussi pour cela que je n'ai pas vraiment prêté attention à ce courrier.

Merci d'avance )

le courrier que vous avez reçu est une Demande de Reprise de Versement qui est désormais déclenchéE à partir du moment où vous n'avez perçu aucune allocation chômage durant 3 mois ( pour info cette DRV est une nouveauté de la nouvelle convention assurance chômage 2014 mais elle va disparaître fin juillet tellement c'est le b.... à gérer)


Si PE a déjà vos attestations employeur précédentes antérieures à la fin de contrat à venir vous n'avez pas à fournir les précédentes d'autant que PE prend les originaux pour calculer vos droits (elles sont donc déjà prises en compte dans vos droits actuellement ouverts). Vous avez à fournir les autres pièces demandées dont l'attestation employeur de la fin de mission qui se termine fin juin.

Pour août 2014 si vous n'avez perçu aucun salaire de la société d'intérim vous avez déclaré 0 revenu à l'actualisation et c'est correct

Vous êtes extra
Merci beaucoup !