L'Emploi et le Chômage en Débats

Bonsoir, je vais arriver à la fin de mon ASS en septembre 2015, car j'arriverais à mes 750 heurs de travail pour un salaire de 300 euros net. Je suis coincée car étant embauchée au départ pour un cdi, je pensais continuer à toucher une partie de mon ASS, vue mon age 57 ans. Si je ne retrouve pas un complément en septembre, puis je toucher le rsa ? On nous dit de retravailler, et on se retrouve dans la m...e
Je vous remercie pour vos éclairages

Oui, vous allez avoir droit au RSA activité.
Vous pourriez avoir plus d'informations en vous adressant à votre centre communal d'action social ou à la CAF.

Vous pouvez déjà trouver des infos ici : http://vosdroits.service-public.fr/part ... F502.xhtml

Merci Mélanie de m'avoir répondu aussi rapidement.
Est ce que le rsa activité est comme l'ass, un quota d'heures à ne pas dépasser.
C'est une aberration ce quotat d'heures à ne pas dépasser avec l'ass.

Re-bonjour,

Je ne suis pas une spécialiste du RSA. Mais il ne me semble pas qu'il y ait une histoire de quota d'heures. Le RSA est plutôt plafonné en terme de montant. Si vous suivez le lien que j'ai joint, le calcul du RSA est indiqué.

Il est bien dit : "Le montant du RSA dépend de vos ressources et de celles de chacun des membres de votre foyer."

Et aussi :

Principe

Si votre foyer dispose de revenus d'activité, le RSA prend la forme d'un complément de ressources si vos revenus d'activité sont inférieurs à un montant minimum garanti.
Le montant du RSA est égal à la différence entre ce montant minimum garanti et les revenus d'activité de votre foyer (auxquelles s'ajoute éventuellement le forfait logement). On parle alors de RSA chapeau ou RSA d'activité.


Calcul du montant minimum garanti

Le montant minimum garanti dépend du montant des salaires perçus et de la composition de votre foyer.

Il est égal à la somme :

- de 62 % des revenus d'activité de votre foyer,
- et du RSA socle correspondant à la composition de votre famille.


Exemple de calcul

Couple avec 2 enfants à charge, percevant un salaire mensuel de 1 180 € :
le montant minimum de ressources garanti par le RSA est égal à (1 180 € x 62 %) + 1 079,15 € = 1 810,75 €

le montant du RSA est égal à ce montant minimum garanti moins le salaire perçu : 1 810,75 € – 1 180 € = 630,75 €.


Je pense qu'avec l'exemple ci-dessus, vous pouvez en fonction des revenus que vous rapporte votre activité à temps partiel calculer ce à quoi vous pouvez prétendre au titre du RSA activité.

Bon courage pour la suite.

Je vous remercie Mélanie. J'ai contacté une personne dans un service social et je dépasse le montant. Je ferais quand même la simulation pour être sûre.

malheureusement catrubis, vous nallez plus cotiser pour votre retraite en passant au RSA et apparament vous ne le saviez pas

voila LE GROS SOUCI vous naurez plus que la moitie de votre retraite de base dans 10 ans ,
essayer de voir avec PE ce au il peuvent faire pour vous garder l ASS et tenez nous au courant!!! COURAGE peut etre ce recalcul n est pas bon vous allez peuut etre garder ASS a taux plein

DITES nous SVP comment ca se passe pour vous, car totu le monde est interesse de savoir

catrubis a écrit :je vais arriver à la fin de mon ASS en septembre 2015

Bon, jusqu'à septembre il y a encore un peu de temps. Oui, avec un CDI vous êtes un peu coincé, mais ne pourriez-vous pas négocier une rupture conventionelle ? Dans ce cas on devrait garder l'ASS ou l'ARE, non ?

Si vous ne travaillez pas pendant 6 mois, vous garderez l'ASS et le compteur d'heures de travail est remis à zéro après les six mois.

Il est vrai que septembre est loin mais je préfère anticiper. Vous avez raison, je vais voir pour une rupture conventionnelle. Cela m'embête pour mes employeurs car ils sont top et n'ont pas trop envie que je parte. Je vais voir et je vous tiens au courant car je vais me rendre à pole emploi dans une semaine. Merci pour votre réponse

Peut-être il y a même une possibilité qu'il vous reprenne plus tard. Je ne connais pas le droit du travail donc ne sais pas si c'est possible ou dans quel délai, et je vous comprends, si vous avez une bonne relation avec votre employeur on a envie de rester et c'est réciproque.

Si la relation est bonne, un entretien assez ouvert serait peut-être possible et l'employeur comprendra votre situation et les enjeux financiers, retraite etc. C'est parfois délicat avec quelle franchise on peut parler avec son employeur, c'est vous qui le connaissez et vous trouverez le ton qu'il faut pour avoir un bon entretien qui évoque les points à discuter. Je suis sûr qu'un employer peut comprendre qu'un salarié fasse attention à ne pas avoir ou à minimiser ses préjudices financiers dans un cadre administratif donné.

C'est bien que vous vous occupiez bien à l'avance. Bonne chance et bon courage !

catrubis a écrit :Il est vrai que septembre est loin mais je préfère anticiper. Vous avez raison, je vais voir pour une rupture conventionnelle. Cela m'embête pour mes employeurs car ils sont top et n'ont pas trop envie que je parte. Je vais voir et je vous tiens au courant car je vais me rendre à pole emploi dans une semaine. Merci pour votre réponse

Peut-être y-a-t-il une possibilité qu'ils augmentent vos heures et par conséquent votre salaire ? Au besoin en variant vos tâches...

Je vous remercie pour vos réponses et vos enncouragements. Je vous tiens au courant.

alors, quells sont les news depuis 16 jours??? sujet extremement interessant et decisif pour tous les chomeurs en ass

Bonsoir Comme convenu je suis allée à pole emploi j'ai eu une conseillère qui m'a répondu qu'en effet au bout de 750 heures de travail, mon ass allait se terminer. Si mon cdi est rompu et que je reste six mois sans activté, je toucherais l'ass normal. Et si mes employeurs se décidaient à me reprendre après, il n'y aurait pas de problème. Je trouve que c'est une aberration. Je vais voir ce que je vais faire ..... Réfléchissez bien avant de reprendre une activité avec très peu d'heures. Je vous remercie pour vos conseils