Aaaah ! J'adore le langage de ce genre de circulaire.
"Les périodes de mise en situation.../...ont vocation à devenir une clef d'entrée et un élément moteur du parcours d'insertion et non plus sa seule finalité."
C'était déjà un vœu pieux pour l'EMT et le CUI, non ?
Tant que l'employeur pourra avoir un employé presque gratuit, je ne vois pas pourquoi il le prendrait en contrat normal ensuite.
"faire émerger des opportunités de contractualisation avec des employeurs avant même qu'ils aient formalisé des offres d'emploi."
En clair : leur faire un contrat dans le dos ?
"Les périodes de mise en situation.../...ne sont assimilables ni à des périodes de travail ni à des périodes de formation.
Ah ?

on bosse pas, on apprend rien...?
"ce qui appelle deux points de
vigilance quant à leur mise en œuvre pour en préserver l'esprit :
Elles ne peuvent donner lieu à aucune rémunération par la structure d'accueil."
(des fois que l'employeur mettrait par inadvertance la main à sa poche... Pôle-emploi veille : non-non-non faut préserver l'esprit)
Donc j'ai compris, c'est clair : ce qu'on fait dans l'entreprise c'est du travail et de la formation mais il ne faut pas prononcer ces mots tabous. C'est pour ça qu'il fallait trouver un nouveau mot. Au lieu d'appeler ça SMPPMEUHPSS on aurait pu mettre "bénévolat", c'est plus facile à prononcer.
Il paraît que "cet outil est plus ambitieux". J'ai bien tout lu, je n'ai pas vu en quoi.
