L'Emploi et le Chômage en Débats

bonjour,

je vais bientôt signer un contrat en CAE de 6 mois renouvelable au 1er juillet, quelle est ma période d'essai pour ce type de contrat ?

pourrai-je être pénalisée si je quittai ce CAE pour un autre CAE .... mais qui correspond mieux
à mon profil professionnel et m'apporte plus de connaissances et de savoir ?
j'opte pour ce poste sans grande conviction ... mais je m'accrocherai ! tant pis pour mon amour-propre !!!!

je postule toujours pour des offres qui correspondent davantage à mes attentes professionnelles ! normal !!!!

est-ce un tort que de vouloir se donner la possibilité de ne pouvoir faire de sa vie du n'importe quoi ?????

merci de vouloir me donner vos réponses
et encore très bien pour ce site
chapeau

Le CAE est un CDD.
La durée maximale de la période d'essai ne doit pas dépasser, à défaut de dispositions contraires, 2 semaines pour un contrat inférieur ou égal à 6 mois, et 1 mois dans les autres cas.

Suspension et rupture du CAE : Le salarié peut suspendre le CAE en vue d'effectuer une période d'essai susceptible de conduire à une embauche pour un CDI ou pour un CDD au moins égal à 6 mois.
En cas d'embauche à l'issue de cette période d'essai, le contrat est rompu sans préavis.
Le salarié peut rompre le CAE avant son terme, lorsque cette rupture lui permet :
- d'être embauché pour un CDD (ou autre CAE) d'au moins 6 mois,
- d'être embauché pour un CDI,
- de suivre une formation qualifiante.