L'Emploi et le Chômage en Débats

bonjour à toutes et à tous.

Voilà je viens ici car j'ai un probleme assez ennuyeux.

Je suis actuellement en Contrat de Professionnalisation en carrosserie peinture. Mon contrat a commencé en septembre 2008. Avant j'ai été deux ans en CAP Carrosserie (entre sept.2006 et Aout 2008, je suis aller jusqu'à la fin de mon contrat).

Aujourd'hui mon emploi en contrat de pro se passe mal, tres mal. Je ne me sens pas à l'aise du tout et je vais au boulot à reculon, je commet beaucoup d'erreurs. La motivation n'y est plus et de plus mon boulot est mediocre. C'est un fait.

Seulement voilà je suis sur le point d'obtenir mon premier logement et ne peut pas me permettre de démissionner, pour des raisons de securité financiere.

Ma question est la suivante: Ais je droit à l'assurance chomage en presentant l'attestation de mon premier employeur meme si je démissionne de mon boulot actuel???

Je vous remercie par avance en esperant obtenir rapidement des reponses car je ne vous cache pas que là je suis mal moralement...

Ais je droit à l'assurance chomage en presentant l'attestation de mon premier employeur meme si je démissionne de mon boulot actuel???

Je crains que non ; il faut être involontairement privé d'emploi pour être indemnisé. Sauf meilleure information, il ne te resterait que le RMI / RSA.

qu'est ce qu'il te faut comme autre information?

merci de ta reponse en tout cas

Par "sauf meilleure information", je voulais dire qu'il y a peut-être des finesses juridiques que j'ignore ; mais, dans l'état actuel de mes connaissances, on n'est pas indemnisé si on démissionne. C'est le dernier emploi qui est pris en compte.

Exact. Une démission est considérée comme une "perte d'emploi volontaire" et ne donne pas droit au chômage, même si on a déjà travaillé/cotisé ailleurs avant. Il faut rebosser tout de suite après (par ex. mission d'intérim : fin de contrat OK) et là, ça marche à nouveau.

Attends la fin de ton contrat et munis-toi de beaucoup de courage. Ou alors, arrange-toi pour te faire virer : il faut que la rupture soit à l'initiative de l'employeur (mais c'est un contrat de professionnalisation : je cherche si c'est possible).
Combien de temps te reste-t-il à tirer ?

Visiblement, c'est coton :

http://www.afflec.fr/site/index.php5/category/121

Article L6325-5
Le contrat de professionnalisation est un contrat de travail à durée déterminée ou à durée indéterminée. Il est établi par écrit.
Lorsqu'il est à durée déterminée, il est conclu en application de l'article L. 1242-3.
Le contrat de professionnalisation est déposé auprès de l'autorité administrative.

Légifrance : code du travail. Contrat de Professionnalisation

Ce sont les mêmes règles que pour le CDD ou CDI.
Mais comme l'employeur est aidé pour la formation (et exonéré de cotisations sociales), y'a le ministère du travail (autorité administrative) qui surveille de trés prés tout ce qui se passe.
D'où les difficultés évoquées sur le lien cité plus haut. (un point de vue d'employeurs).

Le Ministère du travail va vouloir savoir pourquoi il y a eu rupture et, si la rupture est à l'initiative de l'employeur, lui faire rembourser une partie des aides.
Il lui faudra dire que la rupture est à votre initiative ou justifier que la rupture amiable n'est pas "contrainte".
Dans les 2 cas, vous devrez admettre que vous acceptez la rupture et donc vous ne serez pas indemnisé par l'assurance chômage.

Pas envie d'aller au boulôt quand le printemps et un nouvel appart arrivent, c'est normal, mais ne pas y aller, c'est passer l'hiver sans appart' et l'été sans pognon.
Courage !

Ok beh je crois que je n'ai pas d'autres choix que de m'armer de courage.

Le plus dingue c'est qu'avec mon ancien patron ca c'était super bien passé, mais là je suis passer à une plus grosse structure et ca coince.

Merci à tous pour votre aide, c'est quand meme cool de savoir que l'on peut compter sur d'autres personnes.

superuser a écrit :Exact. Une démission est considérée comme une "perte d'emploi volontaire" et ne donne pas droit au chômage, même si on a déjà travaillé/cotisé ailleurs avant. Il faut rebosser tout de suite après (par ex. mission d'intérim : fin de contrat OK) et là, ça marche à nouveau.

Attends la fin de ton contrat et munis-toi de beaucoup de courage. Ou alors, arrange-toi pour te faire virer : il faut que la rupture soit à l'initiative de l'employeur (mais c'est un contrat de professionnalisation : je cherche si c'est possible).
Combien de temps te reste-t-il à tirer ?

jusqu'en aout 2009

Ça va passer, vite, allez...
Plus que deux mois.

Cultive tes plumes de canard (l'eau glisse dessus, mais ne pénètre pas…) : une leçon de vie.