L'Emploi et le Chômage en Débats

Bonjour à tous,

Comme le titre de ce post indique, je vais avoir besoin de votre avis. Je vous explique mon cas. En 2012, je suis embauchée en CDI, après deux ans de galère, c'était une excellente nouvelle. Tout se passait bien, seulement voilà, deux ans plus tard, la direction à Paris décide qu'il y a trop de personnel administratif. Etant donné que je suis la dernière arrivée dans la boîte, je suis donc sur les rangs pour partir la première, seulement comme je n'ai pas fait de faute professionnelle, ils ne peuvent me licencier, surtout qu'économiquement parlant, la boîte va bien. Bref, le directeur régional me convoque et me propose une rupture conventionnelle. La surprise passée et n'étant pas spécialement fouteuse de m*** (a) je l'accepte. Tout ça pour dire que je me retrouve de nouveau au chômage, je fais donc ma ré-inscription sur le site de Pôle emploi et j'obtiens un rendez-vous mercredi prochain. J'avais demandé au service du personnel de mon ancienne boîte de me transmettre rapidement les documents pour mon solde de tout compte et on m'avait assuré que ce serait fait avant hier. Le problème c'est que je ne suis pas certaine qu'ils l'aient fait et comme la personne qui s'en occupe est en congés maintenant, elle ne sera pas de retour avant le 23 Juillet.

Voici donc ma question : Puis-je maintenir mon rendez-vous à Pôle emploi et dire à la personne qui me recevra qu'il me manque l'attestation mais que dès que je l'aurais je la lui ferais parvenir ou bien dois-je demander un report de rendez-vous le temps de recevoir le document ?

Merci d'avance.

Bien sûr qu'il faut aller au rendez-vous, car sinon c'est la sanction assurée et vous ne pourrez pas vous réinscrire avant 2 mois.
Vous avez toujours la possibilité de transmettre les documents que l'on vous demande postérieurement.
Bonne chance à vous pour la suite.

Bonjour,

En mars/avril, les partenaires sociaux n'ont pas voulu toucher à la rupture conventionnelle.
Au delà de votre cas, ça me hérisse le poil de voir comment une boîte qui se porte bien se débarasse de ses "excédents" d'effectif.

Avec un chômage au top, j'espère qu'ils vous ont bien indemnisé.
Et au 01/07/2014, rien ne change pour le patron mais uniquement pour le salarié.

Si j'ai bien lu la nouvelle convention au 01/07, ils divisent la partie supra légale de vos indemnités par 90 pour obtenir le nombre de jour de carence

Si vous touchez 9 000 € de bonus par exemple (ce qui n'est pas excessif pour se "débarasser" de vous sachant que la boîte en pleine forme va également économiser votre salaire), cela va vous faire 100 jours de carence auxquels il faut ajouter les CP + les 7 jours de différé.

Cette carence spécifique était plafonnée à 75 jours avant qu'elle ne passe à 180 jours au 01/07

Cordialement

Merci pour vos conseils, je vais donc aller au rendez-vous, je serais plus sereine.


@ dalmassomarie : Oh de ce côté-là, je n'ai pas de soucis à me faire. Pas d’indemnités supra-légale pour moi, seulement celle à laquelle je peux prétendre après quasiment deux ans et demi dans la boîte (avec, heureusement, l'indemnité de congés payés, ça me donnera de quoi vivre pendant un mois.) J'ai fait une simulation sur PE et je pourrais commencer à être indemnisé à partir de fin Juillet. Pour faire ma simulation, j'ai entré le montant de ma "prime de rupture conventionnelle" et celui, estimé, de mes congés payés (il me reste 21.5 jours à me faire payer) donc je pense que c'est à peu près correct, qu'il n'y aura pas un trop grand écart entre la simulation et ce qu'ils vont me notifier...enfin j'espère.

Tous ceux à qui j'ai parlé de cette rupture conventionnelle m'ont conseillé de me battre pour obtenir plus d'argent, le problème c'est que, d'une part je n'ai pas assez de "gniak" pour supporter les conflits donc j'évite d'en créer et d'autre part, rester dans la société pendant le temps de la procédure ne serait pas une bonne idée car ils m'ont fait comprendre qu'ils seraient toujours sur mon dos à guetter la moindre faute. En plus, ils m'ont assuré d'excellentes références auprès de mes potentiels futurs employeurs (notez bien...encore heureux, parce que sinon ce serait réellement abusé)

pour vous inscrire a pole emploi, le seul document obligatoire est une carte d'identite en cours de validité. Pe va vous inscrire et vous conserverez votre demande d'allocation que vous retournerez avec votre attestation des reception de celle ci. Si vous manquez un rendez vous d'inscription, il n'y a pas de sanction comme le laisse entendre baloo, il suffira juste de reprendre rendez vous au 3949.

Et je lis encore une fois n'importe quoi sur la carence supra legale. je vous conseille de relire la nouvelle convention dalmassomarie. je vous explique le principe de la carence supra legale.

Comme son nom l'indique il s'agit d'une carence supra legale. cela signifie que la carence s'applique uniquement sur les sommes versées non prevues par le cadre du code du travail. je vous donne un exemple :

une personne fait une rupture conventionnelle et percoit un cheque de depart de 30 000€. son indemnité legale de licenciement etait estimée a seulement 25 000 euros. il aura donc 5000 euros en carence supplementaire plafonné a 180 jours.

Une personne qui ne touche pas plus que l'indemnité prevue par le code du travail n'aura pas de carence.

Merci pour votre réponse eths62.

eths62 a écrit :pour vous inscrire a pole emploi, le seul document obligatoire est une carte d'identite en cours de validité. .

Bonjour eths62
La carte d'identité ou passeport n'ont même plus à être "en cours de validité" depuis des mois en revanche pour les personnes présentant des Titres de séjour ils doivent être en cours de validité

eths62 a écrit :Et je lis encore une fois n'importe quoi sur la carence supra legale. je vous conseille de relire la nouvelle convention dalmassomarie. je vous explique le principe de la carence supra legale.

Comme son nom l'indique il s'agit d'une carence supra legale. cela signifie que la carence s'applique uniquement sur les sommes versées non prevues par le cadre du code du travail. je vous donne un exemple :

dalmassomarie a écrit :
Si vous touchez 9 000 € de bonus par exemple (ce qui n'est pas excessif pour se "débarasser" de vous sachant que la boîte en pleine forme va également économiser votre salaire), cela va vous faire 100 jours de carence auxquels il faut ajouter les CP + les 7 jours de différé.

Relisez, on est bien d'accord.
Quand je parle de bonus, ce sont les sommes au dessus du minimum légal.
"Lors d'une rupture conventionnelle, le salarié doit percevoir une « indemnité spécifique de rupture conventionnelle » dont le montant, éventuellement négocié avec l’employeur, ne peut être inférieur au montant de l’indemnité légale de licenciement."

@Karine : vu votre situation et celle de votre boîte, il faut pas hésiter à demander plus

Cordialement

Par contre, je ne sais pas ou vous avez lu qu'il fallait diviser par 90

Une petite recherche sur notre ami américain Google

"différé indemnisation juillet 2014"

Les 2 1ers résultats : sites POLE EMPLOI et UNEDIC

http://www.unedic.org/nouvelle-conventi ... emnisation

"La formule de calcul

La formule de calcul pour connaître la durée du différé d’indemnisation est la suivante :

Différé spécifique d’indemnisation (en nombre de jours)
=
Montant des indemnités supra-légales (en euros)
÷
90"

Voilà voilà, mon entretien a eu lieu La dame qui m'a reçu a été très agréable, en plus, elle culpabilisait à propos de la personne qu'elle avait reçu avant moi parce qu'elle avait oublié de lui faire signer un papier et qu'elle allait donc devoir lui demander de revenir. Je lui ai dit "Oh bah ça arrive à tout le monde d'oublier des choses" elle me répond "Oui, c'est vrai... mais quand même" ^^ Bref, comme vous me l'aviez dit eths62, elle m'a dit de lui fournir l'attestation employeur dès que je l'aurais (d'ailleurs elle m'a conseillé de ne pas arrêter d'appeler mon ex-employeur tant que je n'aurais pas l'attestation. Je suis d'accord sur le principe, mais l'appeler avant le 23 Juillet ne sert à rien, j'ai déjà essayé et la personne qui s'occupe du personnel est en congés et celle qui signe ce genre de documents, comme les chèques de solde de tout compte xD, est en congés également...toutefois dès le 23..je les harcèles ^^) comme ça ils pourront étudier mon dossier pour l'ARE, mais elle m'a dit que d'ors et déjà, j'avais dépassé le nombre de jours minimal qui était exigé.