L'Emploi et le Chômage en Débats

Arcelor, Total, Continental: les entreprises continuent de mettre sur la touche les seniors avec des préretraites maison ou des dispositifs équivalents, alors que le gouvernement évoque un report de l'âge légal de la retraite après 60 ans, souhaité par le patronat.

A Clairoix dans l'Oise, plus grande usine fermée en France depuis la crise, les salariés de Continental qui auront 52 ans avant décembre 2009, ont obtenu la garantie d'avoir 80 % de leur salaire jusqu'à la retraite grâce à une sorte de contrat d'assurance, assimilée par la CGT à une "retraite-maison".

Selon l'entourage du secrétaire d'État à l'Industrie Luc Chatel, il y a eu des demandes de préretraites financées par l'Etat qui ont été refusées, et pour le gouvernement, qui a joué les médiateurs et contresigné l'accord, ce "parachute" offert aux plus de 52 ans n'a rien d'"antinomique" avec l'emploi des seniors.

"52 ans, ça fait jeune aujourd'hui, mais ces dispositions ne les concerneront que quand ils auront 57 ou 58 ans, dans le cas hypothétique où ils n'auront pas retrouvé de job", selon la même source.

Une centaine de "Conti", selon la CGT, sur les 1.120 bientôt licenciés sont concernés par ce mécanisme: ils seront 23 mois en congé de reconversion, puis 36 mois au chômage. En fin de droits, s'ils touchent le RSA, le fabricant de pneus leur versera un capital leur garantissant 80% du salaire jusqu'à la retraite.(...)

(Le cas échéant est-ce même possible?)

52 ans, ça fait jeune aujourd'hui, mais ces dispositions ne les concerneront que quand ils auront 57 ou 58 ans

Qui peut dire aujourd'hui ce que vaudra leur salaire actuel dans 5 ans ?

pour prétendre qu'il est hypothétique de ne pas retrouver un emploi