Vous recevez une lettre. Surprise, votre entreprise propose de baisser votre salaire. Avec la crise, ce scénario, encore rarissime il y a quelques temps, commence à rentrer dans les mœurs.
Récemment, on a demandé aux cadres de Hertz d'accepter une baisse de leurs émoluments de 5 à 7,5%. En février dernier, c'est IBM qui demandait à ses salariés de changer leur mode de rémunération en transformant une partie du montant fixe en variable dépendant des résultats (médiocres, ces temps-ci) : d'après les syndicats, une baisse de 6 à 15% des salaires devrait s'en suivre. Dans la foulée, le directeur américain de Hewlett Packard incitait ses collaborateurs à accepter une baisse de leurs salaires de 2,5 à 20%.
Ces cas ne sont pas une première depuis le début de la crise : en 2008, l'agence de voyage Donatello avait «proposé» à ses salariés une baisse de leur temps de travail de 10% assortie d'une baisse de 10% du salaire.
Comment faire face à ces demandes inédites ? Eco89 vous donne quelques conseils.
http://eco.rue89.com/2009/05/25/mon-pat ... -que-faire