L'Emploi et le Chômage en Débats

Bonjour,

je suis contractuelle dans la fonction publique. L'emploi du temps de la personne que je remplace compte une heure supplémentaire hebdomadaire. Or, le secrétariat a omis de signaler cette heure supplémentaire depuis le mois de novembre. Il a fallu que l'établissement fasse plusieurs fois les démarches auprès du rectorat afin de régler la situation, bref, beaucoup de temps perdu. Finalement, on m'annonce que j'aurai une fiche de paie en avril (donc salaire versé en avril pour une activité qui s'est déroulée de novembre à mars), sauf qu'en avril, je pourrai prétendre de nouveau à l'ARE et que ce revenu serait déduit des allocations...

Ma question est la suivante: devrais-je déclarer ce revenu en avril auprès de PE ?

Merci d'avance pour vos réponses

Snif, personne ne sait ?
Et une autre question encore, le projet de retour à l'emploi signé lors de mon inscription est-il toujours valable ? Par exemple, le fait que je recherche un temps complet uniquement ?

J'espère que vous pourrez me répondre, entre le rectorat et PE

Je me réponds pour remonter, déjà deux coups de fil (personne n'est joignable) et trois mails échangés et j'en suis rendue au même point...je savais bien que je m'engageais dans des démarches à n'en plus finir...si quelqu'un a une idée au passage, je suis preneuse !

merci !

Je pense que ça dépendra de comment cela sera noté sur la fiche de paie (rectificative ou normale).

Bonjour et merci !

on me dit qu'il sera indiqué 'rappel' sur le bulletin de paie qui sera édité en avril.

"Rappel de salaire" pour moi, ça veut dire qu'il y aura correction.

Il serais logique que cela soit rétro-actif mais il faudra faire attention à ce que çà soit bien pris en compte pour le calcul des indemnités pour deux raisons :
- cela augmente votre salaire journalier de référence donc votre allocation
- cela augmente votre nombre d'heure ce qui peut être très important si vous êtes proche du nombre d'heure minimale pour avoir le droit à l'ARE

A faire confirmer par d'autre bien entendu car je ne suis pas habitué a ces rouages.

Mais c'est vrai ! Je n'y avais même pas pensé !!!

La personne qui s'occupe de la mise en paiement m'a fait parvenir une attestation employeur précisant que les heures supplémentaires seront réglées en avril, et j'ai renvoyé le tout au service indemnisation du chômage en leur demandant ce que je dois faire...j'attends la réponse du service de l'indemnisation...(tout en prenant mon doliprane rire mais jaune, bien jaune).

Merci Statovore !

Bonjour,

je viens vous conter la suite de mes mésaventures, finalement, ils vont bien considérer que j'ai un revenu pour le mois d'avril (sans avoir travaillé ce mois-là, ils font fort ! ) et donc minorer mes ARE d'autant car ils ne peuvent pas faire autrement...j'ai vraiment l'impression d'être l'objet d'une mauvaise blague ! et qui accepterait cette situation ?!

C'est qui "ils" ? Pole emploi ou bien l'employeur ?

Sur la fiche de rappel, c'est bien marqué que c'est pour la période avant avril ?

Bonjour Statovore,

je suis indemnisée par le rectorat (qui est aussi mon employeur). Pour la Trésorerie Générale, je percevrai une somme qui sera imputée de mes indemnités...ils me disent qu'ils ne peuvent rien faire...j'ai pris contact avec un syndicat.

Mes pauvres enfants, pourquoi continuez-vous à vouloir travailler dans l’Education Nationale ? Les Universités c'est pareil, la gestion des salaires c'est une catastrophe.
Je vais vous raconter un truc qui va vous dégoûter : une jeune personne de ma famille a passé son doctorat, elle était payée pendant son doctorat et son contrat s'est terminé fin novembre. Eh bien le CNRS a continué à la payer (à moins que ce soit l'Université, en fait je ne sais pas qui est l'organisme payeur), a continué à lui verser son salaire, en décembre, puis en janvier...
Si elle ne leur avait pas téléphoné pour leur dire qu'elle n'avait plus de contrat avec eux, ils auraient continué. Combien de temps ?
Et combien de personnes sont peut-être payées comme ça en ayant quitté la boîte depuis longtemps ?

C'est une bonne question même si je préfère nettement la situation que tu décris. Parce que si on réfléchit bien, non seulement mes HS ne seront pas payées, mais en plus, j'aurais moins d'ARE (en gros, je me paye avec mes indemnités, c'est du grand n'importe quoi, non ? Aidez-moi à y voir clair parce que depuis tout à l'heure, je me demande si je ne suis pas en train de 'rêver éveillée...) ! Et on me dit tout cela sans sourciller...mais je n'ai absolument pas l'intention de me laisser faire ! Je suis en train de rédiger mon courrier avec copie au syndicat, nan mais ho ! Si par hasard quelqu'un a connu une situation similaire...