L'Emploi et le Chômage en Débats

Bonjour,
Pour un départ à la retraite avec effet le 01/06 (âge légal avec décote), faut-il signaler un changement de situation de suite sur son espace personnel ou faut-il le faire uniquement lors de l'actualisation du mois de mai ?
Dans la mesure ou l'on peut signaler le changement de situation de suite, on doit répondre à la question "Je suis toujours à la recherche d'un emploi Oui Non" : faut-il l'entendre jusqu'à la date de départ de la retraite le 31/05 (qui serait oui) ou bien à partir de la date de départ en retraite (qui serait non) ?
Merci d'avance

Je ne m'y connais pas. Mais je pense à une chose. Partir à la retraite en cours de trimestre doit entrainer une perte d'un trimestre. Il vaut mieux si cela est possible attendre le 1er jour du trimestre suivant. Dans votre cas le 1er juillet.

markus a écrit :Pour un départ à la retraite avec effet le 01/06 (âge légal avec décote), faut-il signaler un changement de situation de suite sur son espace personnel ou faut-il le faire uniquement lors de l'actualisation du mois de mai ?

Bonjour
POLE EMPLOI vous a adressé en décembre 2013 ou janvier 2014 un questionnaire spécifique Retraite, l'avez vous renseigné ? Si c'est le cas la "sortie de la liste" est automatique. Si vous n'aviez rien reçu ou pas répondu au questionnaire il faut le faire très vite

Bonjour Paulactu,
Je n'ai reçu aucun questionnaire....

Dans le doute regardez dans votre espace personnel et si vous n'avez rien contactez votre agence : à partir de ce même espace personnel v/cliquez sur FAQ puis Réclamation et vous leur expliquez prendre votre retraite début juin et avoir besoin d'infos sur la marche à suivre

je n'ai rien reçu non plus pour un départ le 1er avril.
pour markus: si tu as encore des jours de chômage, tu peux cumuler retraite et une partie des ARE

paulactu a écrit :Dans le doute regardez dans votre espace personnel et si vous n'avez rien contactez votre agence

Je confirme, rien. Merci paulactu

lucho a écrit :si tu as encore des jours de chômage, tu peux cumuler retraite et une partie des ARE

Je n'ai plus d'ARE. Merci lucho

lucho a écrit : pour markus: si tu as encore des jours de chômage, tu peux cumuler retraite et une partie des ARE

uniquement dans les cas de retraite anticipée

Bonjour,

je suis un peu dans l'incertitude si j'ai bien compris les principes de la retraite, entre "décote", "départ anticipé", cotisations, cotisations avec un montant zéro, points, trimestres j'ai un peu la tête qui tourne.

Voilà ce que je pense avoir compris :

J'ai cru comprendre que l'âge minimum légal pour partir à la retraite est (ou sera) 62 ans.

On a le droit de partir à cet âge, mais il faut assumer une éventuelle décote, petite ou importante, cela dépendra des cotisations/points/trimestres (?). Ensuite c'est à la personne de voir si elle veut et peut vivre avec peu d'argent (jusqu'à 67 ans).

A partir de 67 ans maximum, il n'y a plus de décote, mais si on n'a pas cotisé les années qu'il faut pour avoir une retraite à taux plein on aura droit au minimum vieillesse.

(Ce point est un peu flou pour moi. Imaginons qu'on ait seulement la moitié des trimestres à 67 ans, il n'y aurait pas de décote, donc on aurait une retraite pleine ? Alors à quoi bon le minimum vieillesse ??)

Ensuite un autre point qui me paraît fort intéressant pour partir plus tôt qu'à 62 ans :

Sur wikipedia (Réforme des retraites en France en 2010) on peut lire :

Mesures complémentaires pour compléter ou aménager les mesures-phares

À ces deux mesures (1- le relèvement progressif de 60 à 62 ans; 2- le relèvement progressif de 65 à 67 ans, à partir de 2016, de l'âge à partir duquel ne s'applique plus le mécanisme de décote)

s'ajoutent d'autres dispositifs, dont le chiffrage et le périmètre ont été précisés progressivement :

• la prise en compte des conséquences de l'invalidité sur des critères individuels : un certificat médical prouvant une invalidité de 20 % permettra de continuer à partir à 60 ans, seuil ensuite abaissé à 10 %. Toutefois, entre 10 et 20 %, un passage devant une commission qui décidera ou non d'accorder le départ anticipé sera nécessaire

Par exemple je suis TH avec une reconnaissance de handicap entre 50% et 79%, alors pourrais-j'éventuellement partir à la retraite à 60 ans ?