L'Emploi et le Chômage en Débats

On peut se mettre à la place d'un employeur et rechercher des CV selon différents critères.

Je l'ai fait et là surprise, c'est n'importe quoi.

Après filtrage selon mes critères (code rome, département, compétences, années d'expérience, niveau d'étude)je vois apparaitre une liste et je clique sur les CV ici et là. Je regarde où ces personnes ont travaillé et je m'aperçois que les noms des entreprises sont inconnus dans mon département. Comme j'en ai consulté plusieurs, je doute qu'à chaque fois je tombe sur des personnes qui ont déménagé pour venir vivre dans mon département.

Mon CV est dans la cvthèque depuis longtemps, je fais des mises à jour de temps en temps (la dernière il y a environ 15 jours) et je ne reçois aucune proposition d'employeur. Si une fois et j'avais été surprise c'était un employeur située à 2 h 00 de route de chez moi.


Avez-vous reçu des propositions d'emplois d'un employeur ?

Lorsque vous faites des recherches dans la cvthèque, trouvez-vous des CV dont les noms d'entreprise correspondent à ceux qui existent dans votre département ?

Merci pour vos réponses.

Paulina a écrit :Je regarde où ces personnes ont travaillé et je m'aperçois que les noms des entreprises sont inconnus dans mon département. Comme j'en ai consulté plusieurs, je doute qu'à chaque fois je tombe sur des personnes qui ont déménagé pour venir vivre dans mon département.

Vous supposez que ces personnes habitent votre Département alors que n'avez pas accès aux coordonnées des candidats et vous en tirez la conclusion que la CVthèque est pourri, sacré raccourci

Plus personne ou presque n'a de carrière linéaire et encore moins faite proche de son domicile, vous y rajoutez les "parisiens" qui cherchent à s'installer au soleil et avoir une meilleur qualité de vie (paca, lanquedoc roussillon, etc..), les provinciaux qui montent s'installer en région parisienne (et c'est grand l'IDF) car c'est la région la moins sinistrée, les expatriés qui rentrent, les regroupements familiaux, les DOM TOM qui rejoignent la Métropole, les actifs qui restent en veille, les saisonniers qui bossent l'hiver et l'été, etc... et vous avez tout de suite une bien meilleure perception de ce qu'est une base de données de CV (sur PE.FR, l'Apec, monster, etc..)

Il n’empêche que pour avoir essayé la base de donnée, le moteur de recherche pourrait être amélioré au niveau de la localisation géographique.

Si un recruteur fait l'effort d'aller sur le site pole emploi pour prospecter un peu, il ne peut le faire sur un secteur précis. Il est obligé de se taper les CV de tout le département. C'est encore pire s'il se trouve à la limite de plusieurs départements.

Quand on sait que la plupart ne prennent même pas le temps de répondre aux CV qu'ils reçoivent, comment voulez-vous qu'ils épluchent les milliers de CV d'un département pour trouver ceux qui sont sur leurs secteurs et qui pourraient les intéresser ?

"L'entreprise" a bien d'autres possibilités/facilités que vous ignorez (vous êtes comme Paulina, un "candidat", et n'avez pas accès à tout ce que peut faire une "entreprise")

Rien qu'un exemple : en renseignant un dépôt d'offre sur le site le nombre de CV correspondant s'affiche au fur et à mesure de la saisie, plus la saisie avance plus le NB de CV diminue et à la fin il n'y a pas non plus des milliers de CV qui matchent à 100% de son offre (en général une entreprise visualise les 100, 90 et 80)

Je suis inscrite sur plusieurs cvthèques d'agences d'interim et là on me trouve puisqu'on me contacte.

Sur pole emploi je n'arrive même pas en première ligne même après mis à jour.

Si un recruteur fait l'effort d'aller sur le site pole emploi pour prospecter un peu, il ne peut le faire sur un secteur précis. Il est obligé de se taper les CV de tout le département. C'est encore pire s'il se trouve à la limite de plusieurs départements.

Tout à fait d'accord Statovore

Des employeurs souhaitent souvent du personnel proche géographiquement. S'ils ont le choix entre un candidat qui habite à 10 minutes et un autre à 1 h 00 de route, à compétences égales, il n'y a pas photos.

paulactu a écrit :Rien qu'un exemple : en renseignant un dépôt d'offre sur le site le nombre de CV correspondant s'affiche au fur et à mesure de la saisie, plus la saisie avance plus le NB de CV diminue et à la fin il n'y a pas non plus des milliers de CV qui matchent à 100% de son offre (en général une entreprise visualise les 100, 90 et 80)

Exemple de recherche bête en étant pas exigeant :

Garçon/Serveuse de restaurant, non qualifié (car officiellement, il y a pénurie de gens qualifié) mais avec un an d'expérience, acceptant un cdd à temps partiel, la recherche sur un seul département me donne : "Sur les 1113 CV disponibles, les 50 correspondant le mieux à vos critères de recherche sont affichés."
Si tu cherches un candidat qui soit proche géographiquement pour des questions pratique (candidat acceptant plus facilement les horaires découpé, facilité de remplacement en cas d’arrêt maladie d'un collègue ou d'urgence ...) sans passer une offre d'emploi affiché, ça s'annonce difficile.

Le système de recherche accepte des minima mais pas de maxima (du genre, je préfère une personne ayant une faible expérience parce qu'il est plus malléable, ayant des prétention salariale pas trop élevé ...) et on ne sait pas si le système affiche les candidats immédiatement disponible ou pas.

J'aimerais bien les voir tes fameux paramètres de recherche auxquels "seul les entreprises ont accès".

Paulina a écrit :Des employeurs souhaitent souvent du personnel proche géographiquement. S'ils ont le choix entre un candidat qui habite à 10 minutes et un autre à 1 h 00 de route, à compétences égales, il n'y a pas photos.

L'entreprise peut toujours chercher à côté de chez elle mais ce critère est discriminatoire

Statovore a écrit : J'aimerais bien les voir tes fameux paramètres de recherche auxquels "seul les entreprises ont accès".

Logique, un "candidat" n'est pas un "recruteur" et vice et versa.

paulactu a écrit : L'entreprise peut toujours chercher à côté de chez elle mais ce critère est discriminatoire

Du moment que tu "sélectionnes", tu fait de la discrimination.

De plus, la distance n'est pas un critère discriminatoire => http://www.legifrance.gouv.fr/affichCod ... 0006070719

Paulina a écrit :Je suis inscrite sur plusieurs cvthèques d'agences d'interim et là on me trouve puisqu'on me contacte. Sur pole emploi je n'arrive même pas en première ligne même après mis à jour.

Du simple bon sens vous permettrait là aussi de comprendre la différence entre la base de cv d'un ETT et celle du site PE.FR : au mieux quelques centaines de milliers pour une enseigne ET quelques centaines pour une agence précise d'un côté, contre 2 447 272 CV en ligne de l'autre

Rafraîchir son CV c'est bien car cela lui permet de remonter du fond de la nasse mais cela n'a pas de rapport avec les critères déterminés par un recruteur qui eux oui permettent de capter les CV qui correspondent

Statovore a écrit :

paulactu a écrit : L'entreprise peut toujours chercher à côté de chez elle mais ce critère est discriminatoire

Du moment que tu "sélectionnes", tu fait de la discrimination.

De plus, la distance n'est pas un critère discriminatoire => http://www.legifrance.gouv.fr/affichCod ... 0006070719

Ce n'est pas ce que je veux dire = explication de texte alors

Un employeur qui passe par POLE EMPLOI, service public de l'emploi, ne peut en aucun cas demander/afficher sur une offre qu'il souhaite recruter quelqu'un proche de chez lui, c'est DISCRIMINATOIRE (il y a un très très long fil ici sur la "saisie des offres publiques d'emploi") et c'est pour cette raison aussi que la recherche de CV pour une Entreprise ne permet pas de sélection par VILLE

C'est hypocrite à force d'être politiquement correct !
Cela signifie que le recruteur va choisir lui-même dans les 50 CV ceux où l'adresse du candidat lui convient, s'il veut quelqu'un qui est déjà sur place (pour un tas de raisons). Et alors ça ce n'est plus de la discrimination... ?

Ce qui serait utile ce serait de créer un critère géographique de choix que le candidat puisse mettre clairement dans son CV , par exemple : je cherche autour de telle ville, ou bien je cherche dans n'importe quelle région. Un truc que la machine serait capable de décoder sans se gourer, bien sur.

Faut pas tout mélanger, moi je fais remarquer qu'une offre ne peut pas afficher d'éléments discriminatoire du genre "habiter proche du lieu de travail "priorité sera donnée aux personnes habitant dans un rayon kilométrique de ..." mais c'est aussi valable pour "nous cherchons quelqu'un de jeune" "apparence physique soignée" "parler français sans accent perceptible", etc etc

Un des employeurs de mon agence cherche toujours à contourner la chose à coups de "nous préférons que la personne habite près de la société pour éviter de longues heures de transport ou de la fatigue inutile" : qu'il ait envie que la personne habite au pied de l'immeuble c'est son choix mais ça ne s'affiche pas en clair sur une offre.


Le recruteur est comme le propriétaire d'un appartement qu'il cherche à louer : c'est lui qui a le pouvoir de choisir

Statovore a écrit:
J'aimerais bien les voir tes fameux paramètres de recherche auxquels "seul les entreprises ont accès".
Logique, un "candidat" n'est pas un "recruteur" et vice et versa.

A défaut de voir les paramètres choisis par une entreprise en particulier, les DE ne peuvent-ils avoir une meilleure idée des possibilités d'interrogation qu'ont les entreprises en général ? Par exemple peuvent-elles trier par des combinaison de mots-clefs ?

Chiz a écrit :A défaut de voir les paramètres choisis par une entreprise en particulier, les DE ne peuvent-ils avoir une meilleure idée des possibilités d'interrogation qu'ont les entreprises en général ? Par exemple peuvent-elles trier par des combinaison de mots-clefs ?

Sans remonter au tout début ("la cvthèque est pourri je ne connais aucune entreprise citée alors que ces personnes habitent mon département" disait Paulina) je te remets à quelle question précise je répondais, tu verras qu'il n''y a ni secret, ni piège ni mystère.
Oui l'entreprise tout comme le candidat a la possibilité de mettre des mots clés.

Statovore a écrit : Quand on sait que la plupart ne prennent même pas le temps de répondre aux CV qu'ils reçoivent, comment voulez-vous qu'ils épluchent les milliers de CV d'un département pour trouver ceux qui sont sur leurs secteurs et qui pourraient les intéresser ?

paulactu a écrit :"L'entreprise" a bien d'autres possibilités/facilités que vous ignorez (vous êtes comme Paulina, un "candidat", et n'avez pas accès à tout ce que peut faire une "entreprise")
Rien qu'un exemple : en renseignant un dépôt d'offre sur le site le nombre de CV correspondant s'affiche au fur et à mesure de la saisie, plus la saisie avance plus le NB de CV diminue et à la fin il n'y a pas non plus des milliers de CV qui matchent à 100% de son offre (en général une entreprise visualise les 100, 90 et 80)