L'Emploi et le Chômage en Débats

Bonjour à tous,
J'osais pas trop en parler ici car je sais ce que vous pensez des contrats CUI CAE mais j'avoue, j'ai plongé et j'ai signé pour une immersion de 12 mois à l'Education Nationale dans un grand élan d'optimisme mêlé d'inconscience !! que voulez-vous, je suis indécrottable et je crois toujours en la bonté humaine

AVS dans une école maternelle depuis la rentrée auprès d'un petit garçon, j'étais sur mon petit nuage. J'adore ce boulot, j'adore les mômes et ils me le rendent bien, le petit que j'accompagnais s'est mis à faire des progrès bref, c'était génial !
Jusqu'à ce que d'un seul coup, l'enseignant me prenne en grippe et sous prétexte que le petit allait mal depuis quelques jours et perturbait un chouïa la classe, ne décide de m'en interdire par mail l'accès "pour le bien de tous"

Lors de l'équipe éducative qui était convoquée pour faire le point sur les soucis de l'enfant, ce que je pressentais est arrivé, je me suis fait pourrir par tout le monde. J'ai appris que des courriers avaient été adressés à l'IA par les parents (et l'école?) pour me charger et demander une autre AVS sans que PERSONNE n'ait pris la peine de me parler pendant 10 jours de ce qui se passait.
Pour moi, tout cela n'avait qu'un seul but, me pousser à la démission car ma tête ne revenait plus à l'enseignante et à la directrice !! pourtant, aucun reproche n'a porté sur mon boulot et pour cause il a été parfait, les attaques ne portent donc que sur des trucs personnels complètement subjectifs et délirants !! bref, un véritable traquenard qui avait pour but de m'éliminer.
Mon médecin vient de me mettre en arrêt :10 jours de maltraitance, ça fait très très mal.

Aujourd'hui, sachant que Pole Emploi est aussi le signataire de mon contrat puisque c'est un contrat aidé, je me demande si je ne dois pas y alerter quelqu'un de ce qui m'arrive...est-ce que cela servirait à quelque chose à votre avis ??

bjr, a mon avis tu peux contacter ton conseiller a pole emploi et l'inspection du travail (c'est gratuit) et aussi l'inspection d'accadémie de ta région et tout leurs expliquer
si les 3 organismes sont informer il vont mettre les pieds dans le plat ça devrait les calmer de suite.
bon courrage.

Education Nationale, ça veut bien dire fonctionnaire ou assimilé fonctionnaire donc pas d'inspection du travail, je me trompe ?
Pour le peu que je sache, quand on a des problèmes avec son employeur dans la fonction publique, cela se règle au tribunal administratif, par contre, rien n’empêche d'attaquer directement sur le plan pénal ceux qui sont à l'origine des problèmes s'ils commettent des actes répréhensibles (comme par exemple tout les actes pouvant représenter une discrimination, une forme de harcèlement ...).

En attendant, faut tout noter avec le plus d'exactitude et réunir des éléments matériel (compte rendu de réunion, les mails reçu par exemple) afin de pouvoir un jour montrer que les attaques se font sur le plan personnel et non sur le plan professionnel.

J'ai l'impression que lorsque l'on est dans la fonction publique, que l'on fait bien son travail, que l'on est de bonne volonté et que l'on veut faire avancer les choses, ça créer tout un tas de jalousies, de peur de se faire piquer sa place et d'envie tyrannique.

J'ai autour de moi deux cas similaire de gens qui font "trop bien" leur travail et qui attiré ce genre de comportement parce que ça à amener l'une des personnes à refuser des magouilles d'un point de vue sécurité et l'autre à simplement voulu faire reconnaitre ses droits en faisant une VAE dans son coin pour prendre un poste supérieur qui se libérait.
L'un de ces dossiers est parti en plainte au pénal mais c'est long, l'autre est trop récent encore.

La seule chose à faire en attendant, c'est ne pas montrer de faiblesse afin de pousser les autres à la faute. Malheureusement, les 10 jours d’arrêts sont un mauvais mauvais signal envoyé aux autres.

RE:

Demandes un RV à 'l'Inspectrice générale et demandes à changer d'école, si tu souhaites continuer en tant qu'AVS!
Sinon, pour la suite, c'est effectivement plainte en droit pénal pour harcèlement et discrimination.

Les contrats cui/ Cae relèvent du droit privé , meme s'ils s'effectuent au sein de l'education Nationale!
Après, tu peux toujours dénoncer la Convention, mais c'est très long et compliqué.
Tu peux prévenir ton conseiller, mais pour avoir vécu la meme situation, je peux te dire que POPOL ne fera pas grand chose. Par contre, moi, j'ai démissioné avant la fin de ma période d'essai ( ce qui as été plus simple, puisque le maire "socialiste" de ma commune et président des écoles avait envoyé un fax au rectorat parce qu'il ne voulait pas que je sois sur ses écoles).

Pour gagner du temps, fais prolonger ton arrèt maladie, cela te laissera le temps d'avoir un rendez vous au rectorat.

(Il n'y a pas d'impartialité et de neutralité dans la fonction publique.....et, encore moins à L'EN; tout ceci n'est que jeux de pouvoir et de contre pouvoirs.Ce n'est pas un hasard si le principal syndicat à l'E.N, et majoritaire absolu est le FSU)

Bonjour

et les parents de l'enfant ? ils en pensent quoi ? si ils sont de ton côté, un témoignage de leur part pourra t'être utile ?
et au niveau éducation nationale, ils sont fournit en syndicat , essaye de voir de leurs côtés

romain23 a écrit : Pour gagner du temps, fais prolonger ton arrèt maladie, cela te laissera le temps d'avoir un rendez vous au rectorat.

Je dirais qu'il faut faire attention avec les arrêts maladie dans ce genre de contexte car c'est aussi un moyen de discréditer quelqu'un en disant "regarder cette feignasse, toujours en arrêt maladie. C'est pour ça que l'enfant va mal et devient ingérable."

C'est encore plus facile à faire lorsque l'on à un contrat d'insertion car il est facile de dire que l'on a voulu bien faire "en allant chercher les cas sociaux de pole emploi", que la personne était au chômage depuis x années ...

Même si les parents de l'enfant ont un bon ressentie de la personne visée et en étaient satisfait jusque la, ce genre d'argument peut malheureusement retourner la situation contre elle.
Un arrêt maladie "court" en cette période d'année, on peut laisser dire (mais ne pas dire) que la personnes à attrapé une grippe ou autres et qu'elle ne souhaitait pas contaminer les enfants. Si l'on fait plus long ou répétitif ...

C'est dur de retourner travailler avec une hiérarchie qui veux vous abattre mais c'est encore pire si on la laisse faire en lui laissant des possibilités d'attaquer en utilisant les rumeurs parce que ça risque de multiplier l'origines des attaques.

RE:

Sauf que, juridiquement, un arrèt maladie court , dans le cadre de "discrimination ou de harcèlement, ne justifie pas, en droit pénal, ledit harcèlement;Dans notre système, il vaut mieux passer pour victime que coupable!
Si on peut dire que la personne a été en affection de longue durée pour cause de harcèlement, les dommages intérèts ne sont pas les mèmes avec une longue période.
De plus, lupita a été exclue de mettre les pieds dans la structure, donc, autant en profiter. Et, au moins, l'absence se fera sentir auprès de l'enfant: c'est toujours quand on est plus là, qu'on est regretté...

et les parents de l'enfant ? ils en pensent quoi ? si ils sont de ton côté, un témoignage de leur part pourra t'être utile ?
et au niveau éducation nationale, ils sont fournit en syndicat , essaye de voir de leurs côtés[/quote]

Les syndicats E.N. ne remettent jamais en question la hierarchie: "bonnet blanc et blanc bonnet....
En général, les délégués ont été plaçés là par la hiérarchie et le pouvoir en place.
N'oubliez pas chérèque (aujourd'hui à l'igas et Martin devenu député européen ....La cause du peuple, ils l'ont oublié). Vaut mieux ester en justice, elle se doit d'etre impartiale!

Sauf qu'en étant "en arrêt", je ne vois pas comment on peut réunir des éléments permettant de caractériser les faits et pouvoir reprendre l'offensive. Or il me semble bien que c'est l'accumulation de ces faits qui font pencher la balance.

L'interdiction écrite de venir exercer son travail est un bon point de départ mais s'il n'y a que ça dans le dossier, je ne crois pas que ça aille très loin.

L'arrêt maladie est à mon avis improductif. Ca empêche de récupérer des faits écrit et des témoins, ça permettra à terme aux attaquants de soutenir la thèse que la personne est inadapté au poste, ca permet de mettre en cause l'attitude de la personne et de la discréditer aux yeux des autres ce qui permet à la fin de la pousser à démissionner ce qui va la conduire à se battre pour faire reconnaitre une démission légitime et donc avoir le droit à ses indemnités.

J'ai appris que des courriers avaient été adressés à l'IA par les parents (et l'école?) pour me charger et demander une autre AVS sans que PERSONNE n'ait pris la peine de me parler pendant 10 jours de ce qui se passait.

Est-ce une information "sure" ? Parce que la rumeur est aussi une arme qui permet de semer la zizanie et permet de manipuler tout le monde.

Merci pour vos réponses, j'y vois un peu plus clair sur les possibilités.

Merci Statovore mais Je ne suis plus en état de reprendre l'offensive, malheureusement.
Je ne voulais pas d'arrêt maladie car je voulais être forte et leur montrer qu'elles ne m'auraient pas, même en me mettant "à l'isolement", que je continuerais à me présenter à mon poste chaque jour et que je ne démissionnerais pas ...mais pour toute réponse leur violence est montée crescendo, et alors que j'avais de bons contacts avec les parents ils ont réussi le tour de force de les manipuler et de les retourner contre moi (contre une promesse pour leur fils?) les poussant à m'humilier et m'accuser de choses invraisemblables en réunion.
Résultat pour moi, état de choc, crise d'angoisse..je n'avais plus le choix seulement celui de me sortir de là très vite !!

Pour le courrier des parents à l'IA c'est sûr, ce sont eux qui l'ont dit en réunion.
Ce qui explique le silence radio de l'IA de circonscription et de l'IA DASEN suite à mes courriers...ils ont préféré prendre celui des parents en compte !!
j'ai l'impression que pour l'EN, les AVS sont les dernières personnes qu'on croit et qu'on écoute.
L'arrêt maladie va peut être leur faire comprendre qu'il y a un gros problème et que je suis en danger à cause de l'agissement de ces personnes.Je l'espère!

Quant aux témoins, je n'en aurai probablement pas, les enseignantes sont indifférentes à ce qui se passe (elles ne calculent pas les AVS sauf quand elles en ont besoin) et le petit personnel (atsem) tremble devant la directrice car ils savent de quoi elle est capable, ils ont trop peur d'être en ligne de mire à leur tour!

J'ai contacté un syndicat, le gars qui m'a renseigné avait l'air pas mal et m'a proposé de venir m'épauler en cas d'entretien avec le collège employeur, ainsi que pour ma demande de nouvelle affectation...c'est déjà super ! il m'a dit de garder précieusement la trace de tous les écrits, courriers, texto, mail...

Ester en justice, j'aimerais bien ne serais-ce que pour leur donner une leçon et les empêcher de recommencer avec quelqu'un d'autre mais il faut un dossier super solide, je n'ai qu'un mail où l'enseignante me demande de ne plus venir en classe. J'ignore si les témoins présents à la réunion, ceux qui n'ont pas participé à mon agression, parleront... en plus je n'ai pas les moyens de prendre un avocat, et pas droit à l'aide juridictionnelle.

Ce que je veux, c'est ne pas subir de double peine, être sanctionnée en ne pouvant pas partir ailleurs, ou en récupérant une place encore pire que la mienne jusqu'à la fin de mon contrat et sans espoir d'être renouvelée...c'est pour ça que je dois me battre !!

que l'on fait bien son travail, que l'on est de bonne volonté et que l'on veut faire avancer les choses, ça créer tout un tas de jalousies, de peur de se faire piquer sa place et d'envie tyrannique.

Oui...tu as tout compris. Les enfants de la classe m'adoraient, les parents disaient que leur enfant avait parlé de moi, l''enseignante n'a certainement pas supporté, d'où cette haine.

Romain23
oui si je souhaite continuer à être AVS comme tu le dis si bien, je ne sais vraiment plus ! le métier, je l'adore et je suis comme un poisson dans l'eau avec les enfants, dans le renforcement positif à fond car c'est ce que j'ai appris pendant toutes les années où j'ai été conseiller en insertion, mais visiblement l'EN a un énorme train de retard la dessus, un enfant,on lui aboie dessus pour le faire obéir et plier, moi je n'en avais pas besoin. Voir ma joie devant leur petites réussites suffisait à les faire redoubler d'effort !! et j'avais le don par ma simple présence tranquille, ma voix posée de rassurer et tranquilliser le petit, stoppant net ses angoisses...je sais que je suis faite pour ça et que j'y excelle mais le cadre dans lequel je dois évoluer est vraiment trop difficile. Les enseignants nous méprisent, nous laissent sans guidance (démerdez-vous vous êtes là pour ça) et lorsqu'il y a un bug tout le monde nous tombe dessus !!

L'arrêt maladie est assez long car mon médecin m'a vue vraiment hyper mal, je le connais depuis 10 ans et il sait que ce n'est pas du pipeau, c'est un genre de stress post traumatique. Rien que d'écrire mon post hier soir je n'ai pas dormi avant 5h du matin, et là en même temps que je vous réponds j'ai une montée d'angoisse, coeur qui accélère, souffle court.. et pourtant je suis sous traitement !!!
Je voudrais pas me déglinguer la santé pour 670 euros par mois et des coups de pied en lieu et place de la reconnaissance de mon boulot.

Après coup, ils ont dû réaliser que c'était allé loin puisque j'ai eu un coup de fil de l'enseignant référent qui assiste aux réunions me proposant de le voir, je n'ai pas pu prendre l'appel tellement je sentais l'angoisse monter, je peux écrire mais je ne peux pas parler oralement de ce qui m'est arrivé sans fondre en larmes...ca va pas être simple de me défendre dans cet état

Merci à tous de votre soutien, vous lire me fait du bien !

Pour moi tout s'est bien passé en tant qu'avs même si dans une des écoles où j'intervenais je ne sentais pas l'équipe enseignante. Et malheureusement pour moi j'ai accepté un contrat d'assistante d'éducation dans cette même école après la fin de mon contrat avs. Je me sens coincée, j'aimerais me barrer. Je me suis mis en arrêt de travail il y a une semaine. J'ai repris en prétextant une grippe mais l'angoisse est toujours là. Je ne leur parle qu'un minimum.
Si je me rappelle certains dires de la coordinatrice, elle arrivait à refuser la démission demandée par un avs parce qu'il ne faisait pas assez d'efforts à son avis. Elle préférait pour une raison inconnue le laisser en poste au lieu de prendre une autre personne qui aimerait son travail. Cette attitude est incompréhensible donc je pense qu'il ne faut pas attendre grand chose de l'ia.
Tu ne peux pas aller voir ta responsable pour demander un changement d'école? coordinatrice des avs etc

Bonsoir Gaïa .. qu'est-ce qui a changé entre ton poste d'AVS et d'AED pour que tu te sentes mal aujourd'hui ?

la coordinatrice, elle arrivait à refuser la démission demandée par un avs parce qu'il ne faisait pas assez d'efforts à son avis

c'est hallucinant de bêtise, forcer quelqu'un à rester alors qu'il n'en peut plus..moi j'aimais mon poste, j'y réussissais même donc on peut pas me demander plus d'efforts !...et ici, pas de coordinateur AVS à contacter, ça semble ne pas exister. On est un plutôt seuls !

lupita83 a écrit : c'est hallucinant de bêtise, forcer quelqu'un à rester alors qu'il n'en peut plus..moi j'aimais mon poste, j'y réussissais même donc on peut pas me demander plus d'efforts !...et ici, pas de coordinateur AVS à contacter, ça semble ne pas exister. On est un plutôt seuls !

Elle avait surement une idée en tête comme y placer une connaissance ou faire semblant de licencier la personne pour assoir son pouvoir sur une autre. Si l'on veut placer une personne, il faut que le poste et la personne visée soient libre. Accepter la démission de la personne revient à donner le poste à une autre personne que celle pressentie car il faudra recommencer le travail de sape.

lupita83 a écrit : L'arrêt maladie va peut être leur faire comprendre qu'il y a un gros problème et que je suis en danger à cause de l'agissement de ces personnes.Je l'espère!

Malheureusement, pour les professionnels du harcèlement, c'est surtout un signal comme quoi leur action est en train de fonctionner et c'est un argument facile à retourner contre vous si ces arrêts sont long ou répétitif.

lupita83 a écrit : Quant aux témoins, je n'en aurai probablement pas, les enseignantes sont indifférentes à ce qui se passe (elles ne calculent pas les AVS sauf quand elles en ont besoin) et le petit personnel (atsem) tremble devant la directrice car ils savent de quoi elle est capable, ils ont trop peur d'être en ligne de mire à leur tour!

Vous savez, s'ils sont convoqué par la police ou la gendarmerie car ils ont été signalé comme témoin de tel et tel scène entrant en compte dans le dossier, un certains nombre de langue peuvent se délier tout simplement parce que les gens ont peur d'agir à découvert mais n'aime pas l'attitude de votre directrice.
Vous pouvez aussi parlez avec la plus grande discrétion possible avec le petit personnel qui a peur de votre directrice mais qui subissent elles aussi. Ces personnes peuvent sans doute vous communiquez discrètement des documents que l'on garde bien de vous donner. Eux ne prennent pas de risque de se faire repérer et cela peut même arranger leurs propres situation.

lupita83 a écrit : J'ai contacté un syndicat, le gars qui m'a renseigné avait l'air pas mal et m'a proposé de venir m'épauler en cas d'entretien avec le collège employeur, ainsi que pour ma demande de nouvelle affectation...c'est déjà super ! il m'a dit de garder précieusement la trace de tous les écrits, courriers, texto, mail...

Oui, il faut absolument tout garder et même transcrire un maximum de chose que vous pouvez entendre avec date lieux, nom des témoins et personnes. Vous ne savez jamais quand une vérité malencontreuse va tomber sur le tapis pour disparaitre aussitôt. Par contre, garder secret le fait que vous prenez tout en note et que vous gardez tout les documents. Ils auraient vite fait de changer de méthode pour laisser encore moins de traces.

lupita83 a écrit : Ester en justice, j'aimerais bien ne serais-ce que pour leur donner une leçon et les empêcher de recommencer avec quelqu'un d'autre mais il faut un dossier super solide, je n'ai qu'un mail où l'enseignante me demande de ne plus venir en classe. J'ignore si les témoins présents à la réunion, ceux qui n'ont pas participé à mon agression, parleront... en plus je n'ai pas les moyens de prendre un avocat, et pas droit à l'aide juridictionnelle.

Si vous avez connaissance de quelques parents d'élèves qui trouvent ce qui vous arrive étonnant, essayer de tâtez le terrain. Cela peut vous aider à récupérer des éléments et à diminuer l'influence des rumeurs en faisant en sorte qu'ils comprennent que la victime dans l'histoire, c'est vous.

lupita83 a écrit : L'arrêt maladie est assez long car mon médecin m'a vue vraiment hyper mal, je le connais depuis 10 ans et il sait que ce n'est pas du pipeau, c'est un genre de stress post traumatique. Rien que d'écrire mon post hier soir je n'ai pas dormi avant 5h du matin, et là en même temps que je vous réponds j'ai une montée d'angoisse, coeur qui accélère, souffle court.. et pourtant je suis sous traitement !!!
Je voudrais pas me déglinguer la santé pour 670 euros par mois et des coups de pied en lieu et place de la reconnaissance de mon boulot.

lupita83 a écrit : Après coup, ils ont dû réaliser que c'était allé loin puisque j'ai eu un coup de fil de l'enseignant référent qui assiste aux réunions me proposant de le voir, je n'ai pas pu prendre l'appel tellement je sentais l'angoisse monter, je peux écrire mais je ne peux pas parler oralement de ce qui m'est arrivé sans fondre en larmes...ca va pas être simple de me défendre dans cet état

Votre angoisse vient du fait que vous avez peur de ne pas trouvez de porte de sortie et que vous ne savez pas comment combattre cette agression. Vos agresseurs comptent sur la peur, c'est ce qui les rend "puissant". Il suffit de voir le comportement de vos collègues pour en être convaincu.

La première chose que vous devriez faire la, c'est prendre deux chemises ou deux classeurs.
Dans l'un, vous réunissez les documents que vous avez déjà récupéré, écrire le déroulement des faits et retranscrire le plus fidèlement possible ce que vous avez entendu afin de les classer, votre arrêt maladie...
Dans l'autre, vous mettez les documents qu'on peut vous donnez sur le fonctionnement des harceleurs, les renseignements et conseils du syndicaliste qui vous suit ...

Cela vous permettra de voir que vous avez des éléments et que vous arrivez à les organiser.

Vous avez eu un appel de l'enseignant référent, essayer de le contacter par mail pour avoir plus d'information. S'il est au courant de votre état d'angoisse, vous pouvez lui dire que votre état ne vous donne pas le courage de discuter à l'oral et que vous préférez l'écrit. Cela a un second avantage en votre faveur, cela laisse des traces.


Pour l'aide juridictionnelle, avec moins de 700€ mensuel, ça doit bien être possible, j'avais lu que la prise en charge complète était pour ceux qui avait moins de 900€ de revenu mensuel. Reste à trouvez quelqu'un de compétent ce qui est une autre paire de manche.

lupita83 a écrit :Bonsoir Gaïa .. qu'est-ce qui a changé entre ton poste d'AVS et d'AED pour que tu te sentes mal aujourd'hui ?

la coordinatrice, elle arrivait à refuser la démission demandée par un avs parce qu'il ne faisait pas assez d'efforts à son avis

c'est hallucinant de bêtise, forcer quelqu'un à rester alors qu'il n'en peut plus..moi j'aimais mon poste, j'y réussissais même donc on peut pas me demander plus d'efforts !...et ici, pas de coordinateur AVS à contacter, ça semble ne pas exister. On est un plutôt seuls !

Comme j'explique j'ai accepté un poste d'assistante dans une des écoles où j'étais auparavant avs. Mais j'ai du mal a m'intégrer à l'équipe enseignante, et à coté j'ai un travail d'animatrice dans la même école où je me sens seule à gérer un groupe d'enfants difficiles.

Il y a un site assez intéressant : http://www.auxiliaireviescolaire.fr/forum/ où tu trouveras du soutien, des infos et d'autres cas particuliers, car parfois ça ne se passe pas idéalement. Ancienne adresse http://mimibaby.free.fr/forumavs/

Merci pour tes conseils Statovore, je vais faire mes deux pochettes dès maintenant pour recenser tout ce que j'ai et ça m'aidera aussi à mettre de l'ordre dans ma tête pour que ce soit elle qui reprenne le dessus sur les émotions.

pour les professionnels du harcèlement, c'est surtout un signal comme quoi leur action est en train de fonctionner

Je sais bien que cet arrêt tombe à pic puisqu'ils veulent se débarrasser de moi, mais il est hors de question que je retourne dans cette école de toute façon, j'y ai été victime de maltraitance, et j'exercerai un droit de retrait si on ne me propose pas une autre affectation.

Merci pour le lien Gaia, je connais depuis peu. si tu regardes les témoignages des autres AVS rares sont les personnes autres qu'enseignantes à être bien intégrées dans les équipes enseignantes !
J'ai vécu cette mise à distance dont tu parles dès le début dans mon école, et j'ai forcé les enseignants à me regarder et à me répondre en leur claironnant un "bonjour" appuyé chaque matin. Mais lors des récréations c'était des clans bien distincts, et ça je n'ai rien pu y faire, on était d'entrée de jeu écartés des discussions.
J'ai bien rigolé le jour où un enseignant est venu en remplacement, en me voyant dans la cours il m'a pris pour un des leurs et m'a parlé d'égal à égal pendant toute la récré. A côté, je voyais l'instit de ma classe bouillir de rage car elle devait avoir très envie de lui dire "Stop !! ce n'est qu'une AVS !!!". Lorsque je l'ai revu à la récré de l'après-midi, il est resté bizarrement beaucoup plus...distant ! allez savoir pourquoi

Ce qui est dément, c'est que ces enseignants sont pour la plupart indifférents aux autres, personne n'est jamais venu me demander d'où je venais et quels étaient mes projets, ils ignoraient que j'avais probablement un niveau d'études plus élevé que le leur !
On pourrait croire que c'est par frilosité devant des inconnus, eux se connaissent depuis des années alors les nouvelles têtes..eh bien pas du tout ! Les étudiants futurs enseignants qui sont venus en stage 1 ou 2 semaines ont été accueillis avec gentillesse, intégrés instantanément aux groupes des enseignants alors qu'eux non plus n'ont pas leur concours, c'est donc bien une attitude discriminante bête et méchante !!!

Tu n'as pas de collègues animateurs qui peuvent t'aider par rapport à ton groupe d'enfants ?...j'ai été présente un jour de grève, et j'ai vu le comportement des petits de ma classe avec les animateurs et ben je peux te dire que c'est le jour et a nuit avec leur attitude en classe, ils se lâchaient et c'était épuisant de les recadrer!!
Quelles sont tes fonctions dans l'école, les mêmes que celles d'AVS ou c'est plus large ? si tu as envie d'en parler bien sûr...

Si je devais continuer j'aimerais beaucoup être affectée en CLIS, les enseignants spécialisés me semblent être une race à part, ils sont certainement plus ouverts et plus accueillants, même si je suis bien consciente qu'on ne peut pas faire de généralités.

lupita83 a écrit :c'était génial !
Jusqu'à ce que d'un seul coup, l'enseignant me prenne en grippe et sous prétexte que le petit allait mal depuis quelques jours et perturbait un chouïa la classe, ne décide de m'en interdire par mail l'accès "pour le bien de tous"

Bon, lupi t'as fait quoi pour l'énerver, l'enseignant ? Tu dis pas combien de temps t'étais "sur le nuage" avant de prendre la foudre. Jsuis jamais bien rentré dans les ptites cases, à l'école, alors l'enseignant agacé, ça me connait. T'a rien vu venir ?
Essaye de piger ce qui t'arrive, sinon pour te défendre t'es mal. L'enseignant, ça peut être borné et rancunier,je dis pas, mais là, t'as déclenché une manif: tous contre toi !

Y a une raison, trouve-la